抓好校企聯合，夯實專業(yè)實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)

范迪++孫農亮++張玉萍++徐樂年++白培瑞

針對應用型人才培養(yǎng)，闡述了校企聯合在建立專業(yè)實踐和創(chuàng)新平臺、強化實踐指導教師隊伍中的作用，并構筑了電子信息工程專業(yè)“全過程、四梯次、多模式”的實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，從硬件基礎、師資、流程等方面保證了實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。同時，結合考評方式、激勵措施等，夯實了實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程。

校企聯合實踐創(chuàng)新三層次多模式全過程一、引言

目前，人才培養(yǎng)的重心已從傳授知識轉變?yōu)榕囵B(yǎng)能力，并向應用能力、綜合能力、創(chuàng)新能力發(fā)展。當下大力推行的卓越工程師計劃、雙一流、應用型人才培養(yǎng)等就是很好的說明。作為工程技術人才重要能力，實踐能力創(chuàng)新能力的培養(yǎng)成為工科專業(yè)教育的重要任務。而專業(yè)實踐能力創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，離不開充足的實驗室、先進的設備等物質基礎，離不開實踐能力強的教師，也離不開一套切實可行的培養(yǎng)體系和模式。

轉變“象牙塔”式培養(yǎng)模式，主動面向社會需求，才能使人才培養(yǎng)與行業(yè)更好地銜接，才能真正培養(yǎng)出社會需求的應用型工程技術人才。校企聯合是高校深入社會和行業(yè)的最好途徑，學校要向社會靠攏，積極抓好校企合作，設計并監(jiān)控好整個過程，走好聯合培養(yǎng)之路。

我校理工為主、行業(yè)背景鮮明，一直非常注重校企合作，與不少企業(yè)建立了很好的合作關系，在聯合科研、聯合培養(yǎng)方面穩(wěn)步前進。校企聯合在平臺構筑、教師隊伍建設、培養(yǎng)體系建立等方面，對健全和充實專業(yè)實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系起到了重要作用。

二、依托校企聯合，健全和充實專業(yè)實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系

1.依托校企聯合實習實訓基地，結合校內資源，構建“多層次”的實踐和創(chuàng)新平臺。

近年來，我院通過多方渠道，與電子信息行業(yè)的龍頭地區(qū)如長三角、珠三角等20多家企業(yè)建立了合作關系，建立了校外實習實訓基地。同時結合校內相關的專業(yè)實驗室、科研平臺等，構建起“三層次”的實踐和創(chuàng)新教學平臺，為本科生及研究生的實踐和創(chuàng)新能力培養(yǎng)奠定了良好的物質基礎。

如圖1所示，“三層次”的實踐和創(chuàng)新教學平臺由基礎層、專業(yè)層和特色層組成。“基礎層”依托國家級電工電子實驗教學示范中心形成基礎課程實驗教學平臺。“專業(yè)層”依托、中央與地方共建高校特色優(yōu)勢學科實驗室、中央與地方共建基礎實驗室，建立專業(yè)基礎課、專業(yè)課、基本創(chuàng)新實驗的教學平臺。“特色層”，一方面，依托校企聯合實習實訓基地；另一方面，依托校內國家級工程中心、教育部產教融合創(chuàng)新基地、省高校重點實驗室等，形成深度實踐創(chuàng)新訓練平臺。

2.發(fā)揮企業(yè)作用，優(yōu)勢互補，建設一支實踐創(chuàng)新能力強的教師隊伍

目前，很多普通高校面臨著引進教師困難、校內師資不足的問題，解決的方法之一是發(fā)揮企業(yè)作用，引進校外師資。通過校企合作，一方面，聘請技術型企業(yè)家做兼職教授，引進企業(yè)技術水平高的高級工程師做實習實訓導師。另一方面，利用社會技術培訓機構等師資，開展校內短期新興技術培訓及校外長期項目實訓。現在外聘兼職教授、企業(yè)實訓導師數量逐漸增加，合作方式更加靈活多樣，外來師資在教學尤其是實訓環(huán)節(jié)中起到的作用和所占的比例正逐步提升。通過校企合作，在編教師的實踐能力也得到了提高。

目前，通過校企聯合方式，把社會師資納入實踐體系，內外結合，優(yōu)勢互補，外援師資及在編教師配合，形成一支既相對穩(wěn)定，又靈活機動，既懂理論，又有開發(fā)經驗的實踐教師隊伍，并逐漸得到加強和優(yōu)化。

3.聯合企業(yè)，構建了“全過程、四梯次、多模式”的實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系。

“全過程、四梯次、多模式”的實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系如圖2所示，其中企業(yè)扮演著越來越重要的角色。大學四年中，專業(yè)基礎課有獨立實驗，90%以上的專業(yè)課有實驗，每個學期有實踐，確保實踐實訓不斷線，全過程覆蓋，建立了“實驗——>課程設計——>專業(yè)綜合實踐——>創(chuàng)新實踐”的“四梯次”實踐教學體系。配合實踐教學體系，發(fā)揮校內外師資，形成了“導師制、雙師制、全托制、自助制”多模式的培養(yǎng)方式，以適應不同的年級、層次。對低年級學生、課程設計、競賽等實行導師制，導師給予學生專業(yè)方面的指導；在校內培訓、企業(yè)參觀性實習中實行雙師制，校內老師與培訓講師或企業(yè)工程師共同指導學生完成培訓和實習；在頂崗實訓、設計及校外培訓中實行全托制，在簽訂三方協(xié)議的情況下，學生在企業(yè)的學習好管理等主要由企業(yè)負責；在深度技能學習及考證中實行自助制。

三、依托校企聯合，夯實實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)

學院依托并充分發(fā)揮校企聯合的作用，為學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)建立了堅實的物質條件和實踐型師資。針對“全過程、四梯次、多模式”的培養(yǎng)體系，形成了大學四年逐次漸進式、點面結合的四段式培養(yǎng)機制，即大一打基礎、選拔苗子；大二強化動手能力、參加競賽；大三擴大競賽創(chuàng)新活動的參與面、并在實訓環(huán)節(jié)加強就業(yè)硬技能；大四校內外結合，爭取頂崗實習、畢設進企業(yè)、培訓機構。四段循序漸進，同時又以點帶面，點面結合，以能力強的快進學生帶動其他學生，相互結對，共同提高。

同時，學院制定相關辦法，鼓勵和支持學生參加競賽、科技活動，在評優(yōu)、保研等方面對實踐創(chuàng)新能力強的同學適當傾斜，促使學生參加競賽、科技活動等，變被動為主動，積極投身實踐創(chuàng)新活動。

四、總結

我院通過校企聯合，建立了一批校外實踐教學基地，并結合已有教學科研平臺，建立了豐富穩(wěn)定“多層次”的實踐和創(chuàng)新平臺，和一支實踐能力和創(chuàng)新能力強的教師隊伍，形成了完善的“全過程、四梯次、多模式”的實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，與考評方式、保障制度、激勵措施共同作用，夯實了實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程，有力地保證了應用型人才培養(yǎng)效果。

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本文受“山東科技大學優(yōu)秀教學團隊建設計劃資助”。