公務員失信如何懲戒？多地探索建公務員誠信檔案

近日，山東省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《關于推進全省公務員職業道德建設工程的實施意見》中提出，將建立誠信檔案，研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。

這份《意見》要求把公務員個人檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規定和承諾踐諾情況等，列入誠信記錄范圍。健全公務員守信激勵和失信懲戒機制，將誠信記錄情況作為干部考核、使用、獎懲的重要依據。

實際上，針對公務員的誠信問題，去年6月，中組部、人社部和國家公務員局聯合發布《關于推進公務員職業道德建設工程的意見》提出，探索建立公務員誠信檔案；去年12月，國務院發布《關于加強政務誠信建設的指導意見》，要求建立健全政務失信記錄，將各級人民政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。今年，多個省份已經開始試行。

公務員誠信檔案記錄的內容，根據各地發布的政務誠信建設相關文件，主要包括公務員檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規定和承諾踐諾情況等。

對于公務員群體的失信行為，河北提出，各級政府要加強信用記錄建設，重點將政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、執行懲戒、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入失信記錄。此外，江蘇宿遷的還將公務員八小時內外的工作與生活納入。

提拔干部或者干部獎懲時，公務員的“信用”也將作為重要依據。而在各地有關建設公務員誠信檔案的文件中，一些地區對公務員“失信”的懲戒列出具體措施。

● 資料來源：中新網、相關各省組織部官網等