事業單位政工隊伍建設途徑研究

李利澎

摘要：在社會發展新時期，事業單位改革不斷深化，與此同時其中潛藏的一些問題逐漸暴露出來。在這一環境下，加強政工隊伍建設從而促進事業單位內部團結對發揮事業單位團結協作實現創新具有重要作用。另外加強政工隊伍建設，能夠有效提高事業單位工作人員的思想政治素質，從而激發廣大員工工作積極性，推動事業單位中各項工作的開展。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍建設；途徑

事業單位中思想工作的開展主要以政工隊伍為主，所以政工隊伍的理論素養能力對事業單位中的思想政治工作順利開展有直接影響。對于事業單位而言其思想政治工作事業單位的未來發展有密切關系，所以在社會發展新時期，加強事業政工隊伍建設是事業單位發展到一定階段的必然選擇。本文將對政工隊伍中存在的問題做詳細分析，從而提出有效解決途徑，保障政工隊伍在事業單位發展中的作用。

一、事業單位政工隊伍建設中存在的問題

（一）思想狀態不堅定

市場經濟的快速發展，給事業單位政工干部帶來一定沖擊，部分政工干部存在應付、落伍、羨慕等心理，對政工工作開展帶來一定阻礙。首先應付心理的存在，導致很多政工干部不能腳踏實地的投入到實際工作中，缺乏工作激情和創新性，其工作大多在被動要求下完成。其次落伍心理的存在主要表現在對自身價值認識上，大多政工干部文科出身，長期從事政治工作，缺乏一技之長，在社會快速發展下，擔心自己無法適應社會發展需要，對自身工作價值的懷疑，導致政工隊伍無法全身心的投入到工作中。羨慕心理的存在主要是在長期的思想政治工作中，默默工作和付出，在體現個人價值、追求物質利益的時代，政工干部思想開始出現動搖。

（二）政工隊伍整體素質出現下滑現象

政工隊伍整體素質出現下滑主要由三方面原因造成，其一是專業知識和技能掌握不深，作為政工干部對黨和國家重要方針政策學習不夠深入，對重點掌握不準，導致在實際工作中對思政工作的重要性和必要性認識不清，在實際工作中缺乏主動學習從而提高自身業務能力的自覺性，不具備開展思政工作的業務能力。其二是適應能力比較差，思想診治工作的最大特點是鮮明的政治性、廣泛性、群眾性，這些特點要求政工干部必須具備創新精神和與時俱進的能力，但是當前部分政工干部學歷層次參差不齊，對思想政治工作的重點和規律把握不準，對社會發展新時期的形式和政策缺乏相應了解，在工作中一旦遇到問題無法采取有針對性方法解決。其三是專業知識更新緩慢，當前部分政工干部危機意識不強，安于現狀，不注重知識和的學習和專業技能的提升，知識更新較慢，對新情況缺乏有效應對能力。

（三）工作方法存在滯后性

在計算機和網絡技術快速發展的環境下，各個行業實現現代化建設，引進先進技術提高工作質量和工作效率，但是事業單位政工工作中其工作方法依然沿用傳統模式，工作開展方法的單一性，對先進技術應用意識不高，在實際工作中應用指導能力薄弱。另外在對新時期出現的新問題，部分政工干部能力不高，主要原因是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等缺乏深入認識和理解，工作中的缺乏創新性，受傳統思想和工作模式得出局限，導致工作流于形式，降低政工工作質量。

二、事業單位政工隊伍建設途徑

（一）完善政工干部選拔和監督機制

在對政工干部的分配上嚴格按照國家相關政策進行合理分配和任用，嚴把人才關，以良好的用人導向保證政工隊伍質量。嚴格規范政工干部用人機制，選擇黨性強，具備熟練和深刻理論知識的有責任的同志作為政工干部，豐富政工崗位，為提高政工工作質量提供保障。其次還要不斷優化政工干部隊伍結構，使政工干部隊伍成為提高事業單位全體員工的思想政治素養的重要力量。同時完善的監督機制能夠約束政工干部的行為，不斷推動政工干部主動學習先關理論知識和黨章，豐富自身理論知識，提高思想政治素養，能夠面對重大問題時始終保持清醒的認識，堅定自己的立場。

（二）豐富政工干部培養渠道

在對政工干部的培養中首先提高培訓層次，這要求建立完善的自學科激勵機制，引導廣大政工干部主動投身終身學習中，從而不斷提高政工干部培訓層次。在培訓過程中應當避免一刀切現象，通過對不同政工干部的特點，通過不同層次、不同內容進行有針對性培訓，將日常任務和重點任務進行區分。同時重視培訓工的創新性，制定科學有效的培訓目標和方法，并積極利用當地優秀的師資力量和教育資源組織政工干部到高校進行專題培訓，從而提高培訓質量。

培訓內容是保證培訓質量的重要基礎，在提高政工人員的思想認識的基礎是上，還要加強對培訓內容的重視，避免出現空談現象，通過對內容的逐漸深入，加深政工人員對自身價值和自身工作的認識。在知識結構上通過對黨程的理論和不同事業單位政工內容的學習，把握各類知識重點，豐富自身專業知識儲備。

最后要對培訓方法創新和優化，在信息化時代可以借助網絡、社交平臺等達到培訓目的，從而解決工學矛盾。多種教學方法的同時跟進，可以提高培訓質量，不同教學方式重視層面是不同的，通過不斷培訓和學習可以提高政工干部的思想認知，同時提高培訓工作的吸引力，獲得更好的效果。

（三）加強政工干部隊伍實踐鍛煉

政工干部的能力是在不斷的實踐中積累起來的，所以在實際工作中鼓勵政工干部下基層加強鍛煉，通過接觸危重工作提高克服困難、處理復雜問題的能力。其次實行輪崗制，定期選擇有能力的政工人員到先進單位學習和鍛煉，提高宏觀思維能力，開闊眼界，成為高素質優秀人才。

結束語：

事業單位中政工隊伍對事業單位思想政治建設有重要影響，并且間接影響事業單位的發展，從宏觀角度來說政工隊伍建設對建設社會主義和諧社會提供思想保障。在社會發展新時期，政工工作越來越重要，在實際工作中政工干部應當堅定理想信念，正確認識自身價值以及工作的重要性，擺脫傳統思想的束縛，通過不斷創新提高政工工作質量，保障事業單位穩定發展。

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