構建和諧勞動關系的法治化措施

華麗莉

摘 要：在和諧勞動關系中，其核心是保護勞動者的權益，中心是平衡勞資力量，目標是勞資共同發展。要保證勞動關系的和諧，就需要以相關法律法規為重要標準，貫徹執行民主、科學的原則，從而保證各方的權益。因此，在當前的勞動關系中，政府與企業要加強高度的重視，針對當前和諧勞動關系中存在的問題，采取有效的措施，重視新發展動力的培育，從而保證企業的生產活力。基于此，文章就構建和諧勞動關系的法治化措施進行分析。

關鍵詞：和諧勞動關系 法治化 措施

一、勞動關系的法治化現狀

（一）勞動合同簽訂率規范度較低

在和諧勞動關系中，勞動合同的規范程度與合同的簽訂率是重要的標準之一。但是，在當前的一些企業中，比如雇傭農民工比較多的勞動密集型企業中，書面勞動合同的簽訂率是比較低的。以某地2015年的統計調查結果為例，超過一半的農民工沒有和企業簽訂勞動合同關系。在一些簽訂過合同的企業中，卻存在著不規范的情況，甚至還存在違反條款。沒有書面合同、合同不規范已經嚴重影響到和諧勞動關系的構建，在處理的過程中也存在很大的難度。

（二）勞動爭議數量仍在高位徘徊，處理難度加大

目前，我國處于社會轉型與經濟轉歸的特殊時期，出現了更多的、更復雜的勞動矛盾關系，其所引起的勞動爭議尤其是集體勞動爭議，呈現出影響范圍廣、爆發速度快以及熔點低的特點。從宏觀層面上來看，在勞動關系領域中，集體爭議多發將會是一個比較突出的問題，有可能會對我國的穩定發展造成影響。

（三）新行業、新業態快速發展，使企業用工管理和勞動者的勞動形態產生深刻變化

在互聯網等新技術發展的促進之下，促進了新經濟的發展，導致非規則用工的方式出現。但是這些非規則用工卻沒有納入到勞動法律規范中，在一些互聯網企業中，由于工作場所虛擬化、用工碎片化等，對傳統的勞動關系有著很大的沖擊。

二、構建和諧勞動關系的法治化措施

（一）加強勞動基準立法

在勞動法關系的構建過程中，勞動基準是以國家規定的最低勞動條件為標準，包括休假、工時、工資等方面的內容。通過勞動基準，使得憲法中賦予勞動者的權利更加具體化，從而對勞動者的基本權利加以保障。但是當前，在我國沒有形成專門的勞動基準法，使得勞動者的健康權、生命權等無法得到周全的保證。所以，亟需制定專門的《勞動基準法》，從而加強對勞動者的保護，并為勞動行政執法提供一個重要依據。此外，如在某些國家機關的招考中，對乙肝病毒攜帶患者會有歧視行為；各地企業在招工的過程中對外來農民工的歧視。

（二）推進集體勞動關系法治化

在構建和諧勞動關系的過程中，其重點與中心為集體勞動關系法制化。在當前的社會環境下，應當充分發揮“勞工三權”的重要主導作用，在工會的帶領下，推進集體談判，將集體爭議加以規范，特別要注意的是需要注重勞資之間的協商和對話關系。

（三）促進企業承擔社會責任

第一，要保證民間組織能夠充分發揮監督作用。目前，雖然在我國大多數消費者對于勞動權益的關注度并不多，但是，在推動企業社會責任方面，環保組織、勞工組織以及其他民間組織等日益活躍，在為維護勞工的權益方面發揮了很大的作用。

第二，充分發揮政府的主導作用。對于我國的和諧勞動關系建設來說，需要愛用新的模式，通過建立一個由行業主導、產業自控、社會監督的新模式，來更好的履行社會責任。促進政府主導作用的發揮，是基于我國當前的實際特點，如果企業不切實的參與到此過程中來，就不能夠使得社會責任運動更好的施行。

第三，發揮工會的協調作用。勞工的權益要切實落實，是企業社會責任的基本內容，而工會的主要職責就是要維護勞動的合法權益。所以，對于企業工會來說，在推動企業承擔社會責任方面具有非常重要的意義。在實踐工作中，應當利用和方面的資源，向社會、大眾廣泛選擇，使得全社會人民都能夠關注到企業的社會責任，從而營造一個負責人的社會氛圍。

（四）建立常態化、制度化的法律顧問和培訓機制

在經濟常態化的帶動之下，工會工作的法治方式也向著常態化與體系化的方向發展。首先，應當加強領導干部知識的學習。在每一季度中，領導干部應當集體學習，主要了解基本法律與憲法的相關內容，熟練掌握《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》與工會相關的法律法規知識，在思想上加強領導干部的重視，從而為依法工作提供堅實的基礎。

參考文獻：

[1]張曉輝.在法治與德治相結合中構建和諧勞動關系[J].工會信息，2015，17：4-5