試析企業會計核算規范化管理措施

于昆

摘 要：隨著社會主義市場經濟的快速發展，各個企業發展迅速，企業管理也在與時俱進，不斷進行改革。本文主要針對企業會計核算規范化管理問題進行分析，以提出有效的管理措施。

關鍵詞：企業會計核算 規范化管理 措施

會計核算規范化管理是企業管理的重要內容，不斷提高會計核算管理的規范化程度，有利于企業的正常運營，有助于企業形成完整、規范的資金鏈，從而促進企業健康的發展。

但是，目前來看，各個企業的會計核算管理中還存在著很多弊端，需要對此仔細分析，從而提出有效的解決辦法，提高會計核算管理的規范化程度。

一、企業會計核算管理中存在的問題分析

（一）會計核算人員專業水平較低

在大部分企業中，由于對會計核算管理的重視度不夠，在選用會計核算人員時也不具備一定的規范性，任人唯親的情況普遍存在，致使會計核算人員的工作能力有限，只能一般資金的流向進行管理，無法專業、科學的進行會計核算工作。再者，企業對會計人員的專業培訓力度也不夠，會計核算人員專業技能與專業理論知識得不到及時的更新，無法滿足企業發展的實際需要。

（二）會計人員不足，職責不明確

在大部分企業發展中，財務會計部門的會計核算人員較少，在會計核算崗位分配上，人力資源不足，而企業的會計核算工作量較大，有限的人員要部分職責，共同完成核算任務，在工作中做不到職責明確，更具各個核算人員的專業特性有針對性的劃分崗位，這就使得核算工作中出現錯誤的紀律提高，會計核算的風險性也不斷增加。

（三）會計核算審查方式不科學

在企業的會計核算工作中，一般就是簡單的核對原始單據，只要原始單據與會計人員記錄的數據保持一致，會計核算工作就算完成。這種審查方式具有很大的片面性，無法表現出企業運營過程中存在哪些問題，無法正確反映出企業發展的實際情況，致使企業會計核算失去了應有的意義，沒有實質性的參考價值。這對企業的健康發展非常不利。

二、企業會計核算規范化管理措施分析

（一）提高會計核算人員的綜合素養

首先，建立規范化的用人機制，注重會計核算專業人才的選拔任用，公開、公平、公正的招錄會計核算人員，且要持證上崗。要保證會計核算人員具備專業的理論知識和一定的工作經驗，杜絕任人唯親等不正規的用人做法。其次，強化會計人員的專業培訓，要根據企業發展趨勢，根據社會發展形式，及時更新會計核算人員的專業知識，專業技能同時要了解當下的財務政策。最后，要強化會計核算人員的職業道德，提高其工作責任感，保證在工作中，盡職盡責，秉公無私，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等情況的發生。

（二）明確劃分會計核算崗位職責

企業的會計核算工作是一項系統性的工作，需要各個工作人員互相配合，對數據信息進行核對、分析，整理形成完整的、真實的會計數據信息資料。從而真實的反應企業發展的實際情況。因此，在企業會計核算中，要建立健全工作機制，根據會計核算人員的能力、特點、專業性有針對性的分配崗位，同時明確其崗位職責，一旦在核算工作中出現問題，能夠及時找到相關責任人，及時采取有效辦法解決實際問題。最大程度上提高會計核算人員的工作效率。此外還要對每個部分的劃分做到細致入微，對于各個部門運營過程中產生的成本、利潤等會計信息進行細化處理，保證各個部門的每一筆賬目等能夠審查的到，從而進一步促進會計核算的規范化發展。

（三）強化會計核算的監督職能

首先，要在會計核算過程中保持嚴謹的態度，避免工作的隨意性，提高對會計核算工作的重視程度，嚴格對企業各個部門的運營情況進行監督。其次，提高會計核算部門的獨立性，并且與會計審查機構進行有效合作，內外配合，徹底杜絕各個部門的弄虛作假情況。保證會計核算監督作用得以充分發揮。

（四）完善會計核算制度

要根據企業發展的實際情況，在相關會計核算法律法規的基礎上，建立與企業相符合的會計核算制度，保證內部核算制度的合理性和科學性，如票據與印章分離制度等，同時要保證制度的貫徹執行。

三、結束語

綜上所述，會計核算管理的規范化，能夠真實的反應企業的運行的實際情況，對企業的發展具有重要作用。因此，在會計核算管理中，要分析實際問題，采取有效措施，進一步提高會計核算管理的規范化程度，為企業的健康發展提供可靠地依據。

參考文獻：

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[2]鐘湘悅.新形勢下企業會計核算規范化管理措施分析[J].中國商論，2017，03：125-126