試析企業財務人員職業道德建設與行為約束

周桂惜

摘 要：本篇文章首先對加強財務職業道德建設的重要作用進行闡述，從職業道德意識比較薄弱、沒有注重職業道德培訓的重要性、缺少完善的職業監管機制、職業環境缺少合理性四個方面入手，對當前財務人員職業道德建設存在的主要問題進行解析，并以此為依據，提出企業財務人員職業道德建設與行為約束優化措施。希望通過本文的闡述，可以給相關領域提供些許的參考。

關鍵詞：企業 財務人員 職業道德 行為約束

一、加強財務職業道德建設的重要作用

（一）提升財務人員職業道德水平

身為財務工作人員，需要秉持會計準則的所有要求，無論是否有明確規定，還是一些軟要求，都應該自覺去遵守，并且還要提升自身職業道德素養，做好相關知識和技能學習工作，對自身實時鞭策和督促，將工作中存在的不足和漏洞進行反思，樹立良好的道德品行。要想成為一個高能力、高素養的財務工作人員，還要從工作中找出自身不足，并加以反思，從而對自身職業操守和品行起到提升的效果。

（二）培養財務人員的綜合素養

一個具備綜合素養的財務工作人員，不但要掌握充足的專業知識，同時還要具備較強的職業素養和道德，對國家新頒布的有關法律機制做出合理評估，并且加強自身素養的培訓，這樣才可以在社會競爭中立于不敗之地。除此之外，財務工作人員還要掌握一定現代化技術，提升財務工作的時效性。針對高素養的財務工作人員來說，秉持實事求是、一絲不茍的工作態度，從而提升自身工作整體效率和水平。

二、當前財務人員職業道德建設存在的主要問題

（一）職業道德意識比較薄弱

首先，部分財務工作人員不具備職業精神，在開展平常財務工作的過程中，沒有根據相關規范需求來落實；針對有關會計準則等法律機制，學習積極性普遍偏低，無法第一時間對業務知識進行吸收和創新，不能迎合會計準則對財務工作人員職業道德需求。其次法律意識比較薄弱，在受到領導人員授意以及各種效益驅使的情況下，財務工作人員利用職務上的便利，私自對財務報表數據進行修改，給財務數據的真實性和精準性帶來影響。最后，借助職務上的方便，財務工作人員和其他職工串通一氣，私自占用資金，給企業的合法權益帶來侵害。

（二）沒有注重職業道德培訓的重要性

第一，在國家財務學歷教學工作中，大部分職業院校即便開創了財務職業道德教學課程，但是不管針對教學而言，還是對于考核來說，都存在一定的形式化，一味的注重財務核算工作，沒有給予職業道德培養高度注重。第二，《會計法》中明確指出，財務工作人員需要定期接受職業道德培訓工作，但是結合真實情況來說，因為培訓部門、政府部門以及財務工作人員沒有給予高度重視，導致職業道德配需過于形式化，無法將職業道德培訓自身作用進行高效發揮。

（三）缺少完善的職業監管機制

首先，當前我國雖然構建了《會計法》，但是在財務工作人員違法操作處罰方面，力度明顯偏低，使得財務工作人員存在僥幸心理，不能對財務工作人員起到警示效果。其次，對于對財務工作人員工作行為進行監管的部門來說，主要包含了財政部門、工商部門、審計部門以及稅務部門等，因為監管流程、工作重心存在一定差異，從而引發重復監管現象出現。最后，在社會中扮演監管中介的會計師事務所來說，因為審計費用主要源于被監管部門，因此在審計力度方面，將會遭到客觀因素的影響。

三、企業財務人員職業道德建設與行為約束優化措施

（一）加強職業道德培訓

企業領導層級應該給財務工作人員營造一個良好的工作環境，并且將現有的財務管理機制進行優化和創新，將財務工作人員的職權擔憂進行消除，秉持實事求是的原則，落實財務工作。并且，還要提升財務工作人員職業道德意識，提升其自身專業素養。這樣不僅可以確保財務部門給企業提供精準的財務數據，同時還能將《會計法》自身作用進行高效發揮。企業資源管理部門在內部需要構建高效的財務工作人員考核以及激勵制度，將財務工作人員的工作積極性以及自主性進行全面激發。在聘用財務工作人員的過程中，需要對財務工作人員的職業記錄以及道德素養進行全面核查，選擇一些高能力、高素養的財務工作人員，從而提升財務團隊的整體素養。

（二）提升法制監管效力

身為財務工作人員，應該具備較高的法律意識，在提升自身職業素養的同時，敢于直面各種違規操作。并且，企業財務管理部門還要加大對財務工作人員專業技能以及職業道德的培訓力度，提升財務工作人員職業道德評估以及選擇能力，進而自覺對自身工作行為進行約制和規范。針對財務管理部門領導人員來說，除了要教導財務工作人員做好本職工作之外，還要忠實行使自身擔任的監管職責，對財務職業道德起到維護的效果，嚴格按照《會計法》以及國家有關法律法規要求，落實財務管理工作。此外，企業領導層級還要結合企業自身狀況，構建完善的管理機制，加大違規行為的監管，一旦發生違規行為，給予一定的處罰，堅決避免徇私舞弊現象出現，讓違規人員得到相應的處罰，以示警戒。

（三）加大資金盤點力度

當前，大多數企業會定期對企業資金數量進行盤點。首先出納部門需要對企業當前資產存儲數據進行盤點，之后開展財務核算工作，和總賬資金數據進行對比，兩者數量保持一致，之后將其填寫到資金盤點報表中。這種盤點方式存在一定的滯后性，針對部分財務違規行為來說，無法第一時間發現，進而不能采用相應的應對措施。因此，企業領導人員應該加大對資金內部控制力度，及時找出資金管理中出現的問題，例如資金管理比較閑散、資金應用效率偏低等，根據不同的問題，采取相應的優化措施，從而保障資金安全。

（四）優化資金管理

企業財務管理部門在落實資產管理工作時，應該對企業各項運營環節資金開展預算編制工作，并且對資金運營以及應用狀況加以分析。嚴格落實財經紀律，對資金支出情況加以監管和約制，及時對企業債務進行處理。并且，完善資金監管制度，避免財務工作人員亂用、亂借資金現象出現，確保企業運用所需資金不會受到任何影響。此外，加大票據管理力度，對于白條或者不合理票據嚴格管理，堅決不給報銷，從而提升企業資金管理水平。

四、結束語

總而言之，這對當前財務職業崗位來說，總是會存在徇私舞弊現象出現，這主要是由于人員理念發生改變，給貪污舞弊現象營造了條件，進而給財務工作人員職業道德提出了嚴峻的考驗。我們需要從自身做起，提升自身職業素養，加強監管力度，構建完善的獎懲機制，提升獎懲執行效力，對財務管理工作行為進行約束，從而防止一切徇私舞弊現象出現，提升企業財務工作整體管理水平。

參考文獻：

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