構建煤炭企業文化體系，提高思想政治工作水平

李三虎

【摘 要】煤炭企業是我國經濟發展的支柱企業，對于國民的生活和社會的進步都起到了至關重要的作用。近年來，隨著人民生活水平的提高和社會的進步，煤炭企業也在逐步的轉型當中，其中非常重要的一項工作就是構建文化體系，提高思想政治工作水平，這是基礎性工作。筆者根據自己的工作經驗，對相應的內容進行了分析，希望能夠拋磚引玉，有所幫助。

【關鍵詞】煤炭企業；文化體系；思想政治工作

0 引言

企業文化是一個企業進步和發展的基礎，特別是對于煤炭企業來說，國家的資源型企業，擁有非常多的員工，形成良好的企業文化對于員工的發展和企業的進步都是至關重要的。同時，思想政治工作作為和文化一樣重要的工作， 二者相輔相成，相得益彰。對于煤炭企業來說，構建企業文化體系，提高政治思想工作水平以及成為了新階段企業建設的重點。本文著重分析了相關的內容，并給出了一定的建議。

1 構建煤炭企業文化體系，提高思想政治工作水平的重要性

煤炭一直是我國最為重要的能源資源，對于國家的發展和社會的穩定起到了至關重要的作用。近年來，隨著新能源的開發和使用，煤炭企業在進一步的轉型過程當中，做好煤炭企業工作也就成為了我國的一個重點。在煤炭企業當中，生產和經營是非常重要的一部分，但是，真正能夠讓企業長期處于一個良性發展過程，提高企業競爭力的基礎是企業文化體系和思想政治工作水平。構建煤炭企業的文化體系，能夠外塑形象，內強實力。煤炭企業是員工數量眾多的企業，良好的企業文化體系，能夠使員工提高對企業的認同感和歸屬感，使之在工作中迸發出更大的力量。而思想政治工作更是如此，煤炭企業大多是我國的國有企業，思想政治工作一直是國企的工作基礎，通過有效的思想政治工作，能夠提高企業的凝聚力，提高員工的思想覺悟，使整個煤炭企業擰成一股繩，并形成合力，從而更好的促進企業的發展。所以說，目前的煤炭企業的轉型發展，構建愜意文化體系，提高思想政治工作水平是非常關鍵的一項工作，需要企業下大力度來抓。

2 構建煤炭文化體系，提高思想政治工作水平存在的問題

我國煤炭企業的發展有賴于良好的生產和經營，但決定與企業文化和企業教育，近年來，隨著社會的發展和進步，我國逐步將眼光放到煤炭企業的文化體系構建，以及思想政治工作水平的提高上，但是，重視程度仍舊還是不夠，隊伍建設也存在等等的問題，這些問題直接導致了企業在文化建設和思想政治教育方面存在疏漏。

2.1 煤炭企業的重視程度仍舊不夠

隨著新能源的不斷開發，我國的煤炭企業面臨的競爭壓力越來越大，產業的轉型已經成為了迫在眉睫的事情，所以說，最近一段時間，煤炭企業將自己的注意力主要放在了企業的生產和經營，以及副產品的開發上，旨在促進企業的轉型，贏得更高的利潤，這種想法和做法是無可厚非的，但是，在重視生產經營的同時，企業的文化體系構建和思想政治工作是不能落下來的，這是提高企業競爭力和軟實力的基礎。良好的企業文化和有效的思想政治教育能夠外塑企業的形象，內強員工的素質，使整個企業形成一個有機的整體，對于企業的發展是十分有利的，但是，由于企業的重視程度不夠，使企業文化的建設一步一步的落了下來，同時，思想政治工作也成為了可有可無的事情，這都是不利于企業的進步和發展的，所以說，在下一步的工作中，要生產經營以及文化思想建設兩手抓、兩手都要硬，提高企業員工素質，促進企業的發展。

2.2 企業的文化建設和思想政治工作缺乏骨干力量

目前，企業的文化建設和思想政治工作出現一定問題的一大原因就是缺乏骨干力量，企業重視生產和經營，技術工人居多，并且在企業當中的地位非常高，薪酬也相對多，這就使得越來越多的員工只重視生產技術，而企業當中的文化骨干和思想政治教育骨干就越來越邊緣化，從而工作越來越進行不下去，導致了企業的文化構建和思想政治工作出現了很大的問題，這是一個惡性的循環。近年來，這個問題變得越發的嚴重了，一些文化骨干和思想政治工作骨干逐漸離開了崗位，使企業的文化體系構建和思想政治工作停擺，使企業的軟實力在不斷的下降。

2.3 員工素質整體不高，容易受到其他思想的影響

除了以上兩個問題之外，員工的整體素質不高也是大問題，由于煤炭企業的工作特性，除了一些技術員工之外，大多數的一線職工普遍是由農民工或者是外包工構成的，受教育的水平相對不高，綜合素質較差，這是不利于思想政治工作的有效開展的。同時，目前社會上的思潮是比較多的，拜金主義、享樂主義等，因為薪酬跳槽的事情屢見不鮮，這都是企業文化建設不佳，思想政治工作沒有做到點上所出現的問題。

3 構建煤炭企業文化體系，提高思想政治工作水平的有效措施

針對上述存在的問題，煤炭企業要及時的采取有效措施進行解決，提高對文化建設和思想政治工作的重視程度，建設一支實力過硬的文化建設和政工工作隊伍，不斷的提高企業員工的素質，使企業形成一股凝聚力，這對于煤炭企業在轉型期的發展是十分重要的。

3.1 煤炭企業要給予足夠的重視

要構建好煤炭企業的文化體系，提高思想政治工作水平，首要一點就是煤炭企業要給予足夠的重視。目前，在大的背景下，企業一方面要重視生產和經營的工作，同時，企業文化建設和思想政治工作也是不能放下的，兩手抓，兩手都要硬，要讓企業軟實力的發展和競爭力的提高成為煤炭企業的助推力。企業要派遣一名專門的領導干部來負責這方面的事務，只有領導層重視了，員工才能重視，從而起到上行下效的作用。企業要形成完畢的文化構建體系和思想政治教育制度，定期的開展活動，提高員工的覺悟和企業的凝聚力。

3.2 建立一支強有力的工作隊伍

專業的事情要由專業的人士來辦，在煤炭企業當中，煤礦的開采需要技工，而文化體系的構建和思想政治工作則需要專門的文化骨干和思想骨干來負責。企業要重視度這方面隊伍的建設，將文化骨干和思想骨干作為企業的重要力量，而不應該作為邊緣化的員工。通過有效的體系建設來提高他們的地位，同時，也要建立完畢的獎懲體系，使文化骨干和思想骨干找到自己的價值，并認可自己的工作，只有這樣，才能更加有效的將企業的文化建設和思想政治工作進行下去。

3.3 建立合適的思想政治工作模式并適時開展工作

傳統的思想政治工作模式固然有著其優點，但在市場經濟急速發展、社會大步向前進的今天，已經無法滿足和適應員工的需求和發展。我們在繼承和發揚傳統的思政工作模式的同時，應當注意創新和發展，深入群眾，實事求是，根據員工的實際需要，積極探索，另辟蹊徑，創造出員工喜聞樂見的思想政治工作模式。同時，也要適時的開展思想政治工作。在商品經濟時代，員工容易被各種各樣的信息、價值觀所影響。煤炭企業應當適時開展思想政治工作，引導幫助他們走回正軌，消除思想認知上的困惑，從錯誤的人生觀、價值觀中解脫出來，樹立與時俱進的新觀念，為中國特色社會主義的建設不懈奮斗。所以說，煤炭企業要建立合適的思想政治工作模式并適時開展工作，這樣，才能起到最佳的效果。

4 結語

煤炭企業要想在新時期從容面對新的挑戰，就必須重視思政工作，加強員工思想教育，構建煤炭企業文化體系。提高思政工作水平，已經刻不容緩。目前，煤炭企業正處于改革轉型的關鍵時期，一方面，要做好企業的生產和經營工作，使煤炭企業向著更好的方向發展，另一方面，要做好文化體系的構建和思想政治工作水平的提高，外塑企業的形象，內強員工的素質，提高員工的思想覺悟和企業的凝聚力，只有這樣，才能切實的使企業的競爭力提高，對未來的發展是非常有幫助的。

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[責任編輯：朱麗娜]