淺談如何利用共青團平臺促進企業青年人才隊伍建設

翟宇佳

摘要：共青團作為連接企業和青年職工紐帶，能有效建立青年展示自我、實現自我價值的平臺，激發青年職工的潛力，對企業人才隊伍長期、健康的發展起到重要的作用。

關鍵詞：共青團 青年職工

隨著社會的進步，企業發展正面臨著新一輪的機遇和挑戰，人力資源作為當今社會的重要資源之一，是企業的重要財富。而掌握著新知識、新技術，對工作充滿熱情的青年職工逐漸成為公企業發展的中流砥柱。然而當代青年自我意識較強，個性特征顯著，使部分青年職工缺乏奉獻精神，急功近利，缺乏集體意識。共青團作為青年的群眾性組織，是聯系企業和青年的橋梁紐帶，共青團平臺有助于促使企業與青年形成良性發展關系，共同為企業發展壯大貢獻力量。

一、青年職工的主要特點

高等教育覆蓋面的擴大使新生代青年大多擁有高等教育背景，有豐富的專業知識，有較好的主動性和創造性。在工作中，他們能夠虛心向身邊有經驗的同志學習，并將這些經驗與自己所學的專業知識相結合，優化工作水平提高效率。他們也渴望成為一專多能的人才，更愿意積極參與各類專業技術培訓，提高知識水平和工作能力，通過學習考取各類資格證書、注冊證書，這對企業生產經營和青年職工自身價值的實現都有極大的促進作用。

然而這些剛步入社會的80后、90后們，大多個性特征鮮明，自我意識較強，思想特立獨行，他們人生閱歷不夠豐富、工作經驗較缺乏，容易好高騖遠、個性浮躁，使他們在成長的道路上有所迷失。其次，由于社會物質文明極大豐富，思想也朝著多元化方向發展，面對日益增大的生活壓力和激烈的競爭，部分青年職工出現思想空虛、意志消沉、缺乏追求等“信仰危機”，他們追求終身就業能力而非終身事業，總渴望到更優秀的企業，獲得更高的收入，他們“這山望著那山高”的心態導致青年職工流動性較大，在其他職工中形成了青年隊伍不穩定、不務實的既定印象。

二、共青團在青年職工中扮演的角色

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，在不同歷史時期、不同社會組織中，始終帶領著青年推動我國社會的改革和發展。企業中由青年組成的共青團組織往往是企業中思想最活躍、最具有創新精神的群體，他們生產經營的各個環節發揮著重要作用，是推動和強化企業建設的中堅力量。企業各級團組織就青年職工的特點，以引導青年職工立足崗位、成長成才，調動青年職工的積極性、創造性，提高文化素質、技術水平、政治素養為目標，團結和帶領團員青年投身公司各項工作任務中去，推進企業發展壯大。

由于生產經營的不斷發展壯大，以及建筑業周期性強、產品相對固定、分布范圍廣的特點，使團員青年較分散，集中開展活動難度大，逐漸造成團組織在偏遠工程工作的團員青年中的地位有所弱化；部分青年職工對共青團缺乏足夠的認識，認為共青團工作無非是搞娛樂活動或義務勞動，對自己的工作、技術水平沒有實質性的幫助和提高，所以幾乎沒有興趣參加團組織的活動，使團組織工作陷入被動尷尬局面。另一方面，新生代青年職工思想意識多元化，愛好和訴求都發生了較大變化，而團組織開展活動內容收到多方面因素限制，無法面面俱到的滿足團員青年的要求，不能激起他們的參與熱情。

三、加強團組織建設。促進青年人才隊伍建設

（一）建立有效溝通渠道，增強青年職工的凝聚力

針對公司青年職工所做工程項目分散、青年職工喜歡流行時尚的特點，進一步開發利用QQ、微博、微信等青年職工喜聞樂見的方式加強組織與青年職工的溝通交流，積極探索網絡建團這一符合時代發展和青年興趣愛好的團建方式，進而有效的發揮共青團對青年服務、影響、動員和引導的作用，實現共青團工作虛擬和現實的互動統一。

企業中各級團組織也要善于引領團員青年“自創新團”，根據青年職工的興趣愛好和個人特點，建立直接面對青年需求，有利于青年身心健康和企業發展的組織。在豐富青年職工的業余愛好的同時，增強他們的凝聚力和榮譽感，從而更好的投入工作。

（二）轉變工作方式，化整為零的開展工作

團組織加強青年的思想道德建設和提高凝聚力的職能同時，也要保證請你職工按時、高效的完成本職工作。面對各項目、各部門工作內容、工作重點和工作進度都不盡相同的情況，團組織各項活動逐漸由大規模集中活動變為以團支部、團小組為主導的小型分散活動；針對青年渴望成長成才的心理，積極探索將思想道德教育與崗位職業道德教育相結合，充分發揮團委“推優”、“薦才”的職能，多層次、全方位的了解青年職工的需求，為青年職工提供展示自我才能的平臺，和實現自我價值的平臺，使青年職工認識和理解公司對青年人才的重視。

（三）以青年需求為向導，挖掘團組織工作新內容

團組織作為青年職工組成的基層組織，團干部大多由基層的青年職工構成，團干部在加強與團員青年溝通的同時時常進行換位思考，將青年職工的需求與企業選人用人機制相結合，在團員發展、“推優”、“薦才”、“青年文明號”等工作中，針對青年職工不同的優勢和特長，因材施用，為他們提供更多施展才華的舞臺，激發他們的工作熱情和愛崗奉獻精神。

在工作中鼓勵青年職工實現自我價值的同時，團組織也有在生活上關心青年職工的責任。建筑行業屬于勞動密集型行業，施工一線的青年往往工作環境較差，工作任務較重，導致部分青年職工因此感到孤單、落寞。團組織通過開展有各類意義的文體活動，豐富他們的業余生活；建立定期收集整理青年職工的心聲和意見的機制，幫助青年職工加強與領導、部門之間溝通聯系，滿足青年職工迫切的、合理的要求愿望，使青年職工在企業中找到歸屬感和認同感。

共青團作為連接企業與青年職工的重要平臺，有助于建立一支思想積極向上、工作能力強且長期穩定的青年人才隊伍，使青年職工以企業發展作己任，企業為青年職工提供更多更好的發展平臺，共同助力企業健康、可持續發展壯大。