全力打造“法治船舶”

中船重工第三次法治工作會議是貫徹落實全面依法治國、推進法治央企建設的一次重要會議，胡問鳴董事長要求全力打造“法治船舶”，把集團公司全面建成治理完善、經營合規、管理規范、守法誠信的軍民融合、技術領先、產融一體的創新型領軍企業，使集團公司各項工作法治化，吹響了全力打造“法治船舶”的號角。

打造“法治船舶”，是中船重工落實全面依法治國戰略、建設法治央企的具體行動和生動實踐。全系統要迅速行動，按照集團公司部署要求，腳踏實地抓好落實，全力打造“法治船舶”，全面提升法治能力和水平，構筑起牢不可破的法律風險防火墻，為實現集團公司新戰略目標保好駕、護好航。

首先要提高認識、凝聚共識。打造“法治船舶”，是貫徹落實全面依法治國的政治任務，是貫徹落實法治央企建設的必然要求，是實現集團公司新戰略目標的內在需要，是我們必須擔當的重大責任。要準確把握依法治國、法治央企、“法治船舶”建設的精神內涵和根本要義，充分認識打造“法治船舶”對加快建設創新型領軍企業的重要性和必要性，切實增強全力打造“法治船舶”的緊迫感和自覺性，在落實依法治國戰略、推進法治央企建設中，牢固樹立起“法治船舶”新理念。

要健全完善制度體系。全面從嚴治黨是“法治船舶”的根與魂。要用法治思維和制度的力量，把從嚴治黨總體要求貫穿于“法治船舶”建設的全過程。要著力制度體系建設，建立完善各種規章制度。要堅持制度治企，培育遵章守紀的思維模式和行為習慣，養成崇尚法律、敬畏制度的思想自覺和行為自律，依靠制度健全法人治理結構、規范運行。要堅持制度司職，把制度建設貫穿于日常決策、執行、監督各個環節，確保各項經營活動不踩線、不越界，確保國有資產安全可控、有效運營。要全面加強法律管理制度建設，嵌入企業治理、經營、管理和決策、執行、監督各領域、全流程和各環節。培育法治文化，強化黨性黨風黨紀，強化法治意識和規矩意識，努力營造人人學法用法、崇尚法治的環境，形成想干事、能干事、干成事、不出事的氛圍，使依法辦事、按章操作成為決策者、管理者和普通員工內化于心、外化于行的自覺習慣。

要真抓實干。打造“法治船舶”，領導是關鍵。各單位主要負責人要以身作則、敢于擔當、切實把打造“法治船舶”擺在重要位置，緊緊抓在手上，履行好第一責任人職責，發揮好帶頭作用，以上率下，形成合力。打造“法治船舶”，加強落實是重點。要制定“法治船舶”建設方案，統籌謀劃推進措施，使法治工作與中心工作深度融合、法律管理與經營管理深度融合，實現從主要依靠總法律顧問向主要負責人切實履行第一責任人職責轉變；實現從法律部門單兵作戰向各部門協同配合、共同參與轉變；實現法律管理從以風險防范為主向風險防范、合規管理和法律監督一體化轉變，推動法治工作從專項業務工作向全面覆蓋、全員參與的全局性、戰略性升級。打造“法治船舶”，隊伍是保障。要大力加強法律專業人才隊伍建設，加快造就一支懂業務、精法律、善協調的高素質法治工作隊伍，保障法治建設不斷邁上新臺階。

（作者：《中船重工》評論員）