高新技術企業發展面臨的問題與對策分析

高依云

摘要：隨著經濟和科技的發展，知識經濟時代已經到來，高新技術企業逐漸成為社會經濟發展的主要動力之一。但是企業管理模式的創新跟不上高新技術企業的發展速度，導致一些問題的滋生。本文從分析高新技術企業的特點出發，分析目前在高新技術企業發展中面臨的問題，從而提出相關的對策和建議，以期能夠對高新技術企業的發展有所幫助。

關鍵詞：高新技術企業 面臨的問題 對策分析

一、高新技術企業的特點：

高新技術企業一般是指利用高技術生產高技術產品或提供高技術服務的企業，是知識、智能和技術密集型的經濟實體。與傳統企業相比，高新技術企業具有經濟效益大、技術層次高、市場競爭性強、不確定因素高的特點，經濟競爭實力主要依賴于技術創新。從高新技術企業員工來看，技術人員比例高，專業水平普遍較高，有較強的流動性以及學習能力強等特點，喜歡具有挑戰性的工作以實現自身價值。經過近二十年的發展，高新技術企業已經成為國民經濟的重要組成部分。高新技術企業既是加快實現技術創新成果轉化的有效載體，也能夠促進整個國民經濟的高效運轉，帶動社會各個領域的進步，為國家現代化建設做出重大貢獻。

二、高新技術企業發展面臨的問題：

（一）員工流動性大。高新技術產業和傳統產業的最大區別，在于它是建立在知識的基礎上，是人類社會中技術、智力、信息、知識等高級生產要素最為密集的產業。因此，員工在高新技術企業中占有核心地位，是企業的第一資源。由于高新技術企業中技術的不斷創新和企業之間的人才爭奪戰，很多高新技術企業的知識型員工呈現出很大的流動性。雖然適當的人員流動有利于員工的優勝劣汰，但是如果企業的核心技術被員工帶走從而傳入到其他競爭企業中就會有損競爭力。所以，面對這樣的可能性，管理層應該注意做到有效的溝通，及時了解員工想法，不斷完善企業的激勵制度以控制員工流動率處在合理水平以及核心員工的保留率。

（二）知識保護制度欠缺。高新技術企業的主要核心競爭力來源于知識、技術，所以企業的管理者應通過各種手段來保護企業的知識資源，尤其是高新技術企業的關鍵知識、核心技術和關鍵人才等應重點予以保護。但是由于高新技術企業員工的高流動率，導致企業很多核心技術被盜用，尤其是一些高新技術企業的規模較小，知識保護制度的建立不完善，知識盜取在這樣的企業中常常發生。

（三）技術創新危機。作為以知識技能為核心競爭力的高新企業，如果想要保證自身的核心競爭力，必須做到在組織內部經過整合多種生產技術和不同技術的知識和技能，使公司在某一特定領域內成為領先者。然而，高新技術是以世界最新科學成就為基礎，通過代價高昂的研究和探索，使技術不斷創新，所以技術的研發周期一般相對較短，競爭激烈。并且，高新技術對于技術水平較高，投資大，風險高，一個對于市場發展趨勢錯誤的判斷而投入經費研發的產品，有可能使企業陷入瀕臨破產的境地。所以，對于一個高新企業來說，只有不斷地創新且做出正確的抉擇，才能保證企業長青。

（四）中小型高新技術企業融資困難。由于商業銀行風險約束機制較強，許多商業銀行不愿貸款給那些在創業初期的高新技術企業。我國盡管制定了有關扶持高新技術企業發展的政策，但實際操作起來困難很大，甚至政策不能到位，制約了企業發展速度。創業資金不足，已成為影響高新技術企業發展的主要障礙。并且，在中國的證券市場上，高新技術企業上市有嚴格的資格審查，很多企業由于不符合國內的上市標準，被迫于國外上市，甚至不能成功上市。所以總而言之，高新技術企業的融資問題已成為創始人以及管理層苦于尋求突破的發展瓶頸。

三、高新技術企業發展的對策分析：

（一）建立完善的激勵制度。高新技術企業中員工的知識水平普遍較高，注重實現自身價值，那么管理層就應該根據員工的不同特點和需求，制定激勵制度，從而有效的留住員工。激勵制度可以包括：核心人才的股票期權激勵，這種長期激勵方式可使高科技企業的核心人才分享企業的利潤成果，將員工的收入與未來掛鉤，使企業和個人建立起命運共同體，讓核心技術人員在通過自己努力獲得股份的同時，也成為企業的股東，從而減少流動風險；讓員工參與決策的制定，擴大創新空間、提供創新環境等，給員工

個自主創新的氛圍是激勵高科技人才開拓創新的最重要手段。這些激勵制度無疑能夠對企業減少核心員工流動率起到作用，從而保證人才能夠為己所用，為企業穩定發展提供保障。

（二）加強知識管理和保護。在知識經濟時代，金融資本和其他傳統生產要素成為商品，而知識資本卻成為創造收益的實際推動力，所以高新技術企業的管理者應該探索“知識支配分配”制度，加強對于知識的管理。像“計時工資制”和“計件工資制”都將不再是最主要的分配制度，應通過股權和職權的分配和再分配形成的風險共擔、利益共享的“以知為本機制”來達到對知識的有效管理。再者，應建立完善的知識保護制度，通過法律法規手段對企業的知識產權進行有效保護。

（三）政府加大對高新技術企業的扶持。雖然中國在2008年開創了創業板，為中小高科技企業的上市提供了可能，但是對于股權制度等方面的限制較為嚴格，對于很多高新技術企業來說無法滿足其要求，導致仍然有很多具有發展潛力的高新企業去國外上市，所以應根據中國國情放松政策，以便于中國的高新技術企業能夠再融資問題上順利度過，從而蓬勃發展。

四、結語

信息與通訊技術的快速發展使人類社會快速向知識型社會轉變，與知識社會密切相關的高新技術產業已經成為世界發達國家追逐的“產業制高點”。在高新技術企業中最為重要的資源就是核心人才，所以管理層應注重對于人才和知識的管理，加強激勵制度的完善。同時，政府應放寬松政策，給創業初期的高新技術企業一個利于發展的法律環境。