新常態國有企業思想政治工作的幾點思路

王晶

摘 要：隨著我國國民經濟的快速增長和社會文明程度的不斷提高，國有企業在新常態下的發展問題開始呈現出來，并且愈演愈烈。國有企業只有認識到加強思想政治工作的重要性，將企業自己特有的思想政治結合實際的發展情況，面臨當前的挑戰不斷分析，最后形成自己獨有的企業文化才能在新常態下不斷發展壯大。本文就現階段國有企業思想政治工作中存在的問題提出幾點思路，分析和解決問題，把國有企業的思想政治工作不斷發揚光大，從而來推動國有企業的經濟和文化的發展。

關鍵詞：國有企業 思想政治 新常態

引言

在新常態下，要想使企業不斷發展，就要建設企業獨有的企業文化，企業文化的中心就是思想政治工作的建設和工作的開展。思想政治工作就是使企業中心思想統一，讓整個企業團結凝聚起來，勁往一處使。因此，思想政治工作的進行是必要的，對整個企業的發展是有利的。只有加強思想政治工作，市場經濟才能走上正軌，國有企業經濟才能實現繁榮，國家才能真正的富強。

1、新常態

新常態是“習式熱詞”之一。新常態：“新”就是“有異于舊質”；“常態”就是固有的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去30多年高速增長期不同的新階段。習近平總書記第一次提及“新常態”是在2014年5月考察河南的行程中。當時，他說：“中國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。” 新常態的指向是國民生活質量提高，老百姓的“獲得感”提升，就業穩，價格穩，民生保障更完善，從而構建更加和諧的中國特色社會主義社會。

2、新時期國有企業思想政治工作所面對的形勢

多年以來，國有企業的思想政治工作建設已形成了一定的體系。思想政治必須適應新環境的變化，所以對新環境的認知便成為思想政治工作建設體系的第一步。目前，全球化、市場化、信息化的大環境深深影響了人們的思想觀念，新鮮的市場觀念、法制觀念被引入，推動國有企業員工在思想進步的同時，非馬克思主義思想、腐朽的資本主義思想等也對國企員工帶來巨大的危害。市場經濟的變革，為市場帶來新的秩序與平等的觀念，也重新對市場資源進行了劃分。但思維變革同樣包涵著如自私自利、利益為重等，這些使得員工的思想受到影響，但市場體制局限性無法一朝一夕改變，對企業員工的思想政治工作便顯得更為重要。另一方面，互聯網的發展、信息的爆炸，帶來眾多良莠不齊的信息，企業員工所接觸到的信息對其思想的改變有著非常重要的影響，信息垃圾使得道德意識變薄弱，觀念灌輸使得思想矛盾加劇，新時代的各種思潮互相沖擊、互相激蕩，現實矛盾與精神矛盾相疊加等等，這些都表明國企思想政治工作需要進一步的開展。

3、國有企業思想政治工作存在的缺點

3.1思想政治工作重視程度不足

從改革開放以后，我國市場經濟不斷完善，在市場經濟的推動下，無論是企業還是員工都形成了重經濟、輕思想的工作狀態，這使得企業在發展過程中出現經濟建設快，但思想政治工作的建設落后，企業文化得不到沉淀，企業凝聚力降低，國有企業的方案策略與現實的道德指向相矛盾等一系列問題。另外，失去思想政治的指導，企業經濟的長遠性必定受到影響，企業干部的團結、員工的和諧也將受到不同程度的影響。

3.2思想政治內容落后，無法適應時代發展

國有企業有著特有的固定領導班子，他們基本上都是老一輩的黨員及革命前輩，思想較為落后，對于新時代的發展腳步不能及時的跟進。對于先進的技術比如計算機、短信、微信等的運用不靈活，因此無法及時的跟進信息，導致在在開會或者講話時比較固定、落后，思維方式較為單一。員工對于一成不變的講話比較反感，沒有興趣，甚至會產生逆反心理，從根本上就沒有起到思想教育的真正作用，反而會使員工產生抵觸心理，無法適應時代腳步的發展。

3.3思想政治傳播落實不到位，沒有設立專門的機構

國有企業大部分都是時間較久的單位，設備及人才都具有年代感，經營模式也是比較保守、單一，采取老式的經營及管理方法，沒有設立專門的機構來落實思想政治工作的進行，只是在開會期間例行慣例的進行講解，沒有專門的培訓及講座等，在工作進行的同時更是應付了事，敷衍行事。沒有相應的制度去要求員工該如何工作，因此在員工出現不一樣的心態時也沒能及時發現，及時解決，員工沒有了凝聚力，積極性和創新能力就降低了，所以在日益競爭激烈發展的社會中無法立足。

4、新常態國有企業思想政治工作的思路

4.1基層黨建思想政治工作與生產管理融合

基層黨建思想政治工作與生產經營管理工作有著十分重要的作用，兩者密不可分。良好的生產經營模式，才能為企業創造更多的經濟效益，而黨組織作為企業發展的始終，需要主動融入到生產經營中，進行有效的政治引導，提升黨組織的影響力，推動企業實現全面改革。首先，將黨員教育管理和人才教育融合。推動企業人才培養、擴大規模、資源利用，進行有效的黨員教育，提供學習平臺，做好骨干黨員培養，使之在企業生產經營管理中發揮真正的作用；第二，黨建活動要結合生產經營。找準生產經營突破點，充分凸顯黨員主體作用，例如：黨員引導活動、黨員先鋒活動等，激發黨員工作熱情，責任感，進而幫助優化生產經營問題，實現企業有效發展。

4.2加強對員工的教育培訓，打造一支高素質的隊伍

國有企業要充分認識建設一支高素質、高技能員工隊伍的重要性和必要性，根據企業自身的實際，通過有效方法和途徑，全面提升員工的業務能力和綜合素質，為企業的科學發展提供人才支撐。企業要通過積極開展各種業務技能的學習，全面提高員工的思想政治工作水平，為國有企業實現可持續發展提供堅實的人力基礎。與此同時，還應該定期對員工進行職業道德教育，積極引導員工實現企業利益與個人利益的融合，對企業的榮譽和利益加強維護。企業還要不斷督促員工，按時按質地完成自己的工作，做到干一行、愛一行，充分發揮自己的特長與優勢，做到精細化，為企業創造出良好的成績。

4.3增加思想政治工作機構及其建設

在重視整個思想政治工作和技術媒體設備的支持下，沒有專門的人員負責是不可以的，只有建立完善的組織機構才能落實工作的進行。機構的建設對于工作的順利開展是必不可少的，只有健全的機構，才能發揮真正的監督職能，將員工的積極性提高。沒有完善的監督體系，國有企業很難確保工作的正常進行。完善的機構制定的完善的制度，在有效制度的保證下，國有企業的經營活動工作才能在把控之中，企業的發展才能有個正確的方向。在健全的制度下，要切實強調思想政治工作的重要性，做好基本的形勢教育，杜絕不健康現象的出現，結合主題教育和形勢教育為主線的活動，將機構的作用與員工結合，切實發展企業的文化。

結語

總而言之，在新常態下，國有企業思想政治工作不能被忽視，因為思想政治工作不單單是國有企業發展中的重要環節，同時也是國有企業在國際市場保持競爭地位的重要保證。因為企業競爭的根本還是人的競爭，重視思想政治工作，發揮社會主義制度優越性，發揮全體員工的力量，在市場經濟的大潮中國有企業必將擠身于世界前列。

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