企業團青工作的現狀與對策研究

李嵐

摘 要：在企業建設過程中，企業發展的中流砥柱是青年員工，這些青年員工直接關系著企業的發展以及運營。對于企業來說，員工的凝聚力是促進其發展的重要保證，通常情況下，往往通過員工凝聚力來檢驗企業員工內部是否協調。因此，作為企業中的有生力量，青年員工之間凝聚力就變得更加重要。青年員工具有充沛的精神活力，而且思想先進，順應時代潮流，其對于企業發展的作用不言而喻。所以，應該采取有效措施，調動青年員工積極性，促進其能夠在工作過程中中發揮更多作用，推動企業健康穩定發展。

關鍵詞：企業 團青工作 現狀與對策

經濟的發展勢必會影響企業的進步，這種背景下，企業管理制度也需要日趨完善。當前，企業團青工作面臨的壓力越來越大，如何正確引導企業青年職工梳理良好的人生觀以及價值觀，適應時代發展，在企業生產建設中發揮積極作用，已經是如今企業團青工作中的重點內容。

1、企業團青工作的特點

企業團青工作其具有以下三方面特點：（1）政治性特點。企業團青工作是共產黨團結管理企業青年工作的一種獨特方法，也是共產黨宣傳政治以及思想的一種重要宣傳手段。對于企業團青工作來說，政治性是其最為主要的特點，通過加強企業團青工作，可以加強企業政治正確性以及企業與政黨之間的緊密關系。（2）經濟性。經濟基礎決定上層建筑。只有良好的企業經濟發展以及財力支撐，才能保證企業團青工作正常穩步開展。企業運轉是否正常，關系著企業團青工作是否能夠順利開展，是否可以將政治性理念有效的落實到企業當中。（3）文化性。企業團青工作具有一定的文化性，屬于一種特殊的社會關系，而且也是一種社會意識形態與理念的船舶方式，可以有力連接共產黨和企業文化，對于培養青年職工的企業文化認同以及企業對共產黨的認同具有重要意義。

2、企業團青工作現狀

2.1 對團青工作的重視程度不夠

很多企業在進行團青工作時缺乏有效的管理措施以及適宜的制度和政策。主要表現在：（1）部分企業領導層缺乏對團青工作的重視，對團青工作沒有強有力的支持，缺乏對團青工作效能的良好預期。（2）一些企業缺乏對團青工作的合理管理以及指導，并沒有將團青工作當作企業發展的一項重要內容，尤其是企業缺乏有效的計劃管理以及跟蹤評價。（3）缺乏黨建帶團建的力度，在企業團青工作中團組織建設以及日常管理存在一些空白，團組織無法充分發揮自身職能和作用。

2.2 團青干部素質有待進一步提高

一些企業對團青工作認識不足，認為團組織并沒有在企業中發揮出應有作用，再加上通常企業工作都是定員定崗，很多團青干部并不是全職工作，往往是從事本職工作的同時肩負團青工作，這種情況下直接導致團青組織的不專業性。另外，部分企業在進行團青干部選擇時往往是敷衍的態度，使得優秀青年不能得到選拔，而團青隊伍人員素質參差不齊，這就間接導致很多團青干部無法有效完成本職工作，更沒有辦法完全的投入到企業工作中。

3、企業團青工作問題的一些對策分析

3.1 落實黨建帶團建，創新工作結合方式

企業團組織建設的一項重要保證就是黨建帶團建，這就需要團組織時刻緊跟黨建工作的新形勢，緊隨黨建步伐。（1）充分利用政策條件，拓展企業團青工作新局面。需要對黨委領導聽取團委工作匯報的機制進行規范，每年至少召開兩次黨委專題會議，研究團青工作；開展專題匯報，聽取團組織對企業團青工作的開展情況，方便團組織能夠及時研究并解決企業團青工作中一些問題以及困難。建立相應的工作平臺，將黨組織對團組織的指導作用突出出來，營造出適合團組織工作順利開展的環境氛圍，為團組織建設以及團青工作提供必備條件。（2）融入黨建工作，方便對團組織的統一管理以及有效評價。在黨建的總體布局工作中還應該納入團建工作，必須時刻堅持黨建與團建同時研究、部署、檢查、落實，在企業績效評價體制中納入團青工作，綜合評價企業年度工作的實際完成情況。

3.2 增強團青隊伍自身建設

（1）開展相關活動。在企業團青工作中，應該以企業生產經營作為中心，組織企業青年感興趣的活動開展，例如羽毛球比賽、籃球比賽等，號召所有青年職工積極參與，活躍團青氛圍，提高團青隊伍凝聚力以及積極性，促進其為企業的健康發展有所獻策。（2）完善行管制度。一方面完善團建工作機制，這時候應該與企業實際情況相結合，健全團建工作內容，需要注意的是，在此過程中應該針對疏漏問題進行總結，并根據這些問題進行制度定期修訂。另一方面，應該健全團青干部考核制度、需要對團青工作進行考核評估，對團青干部工作加以考量，并且通過對考核制度加以細化，增強對團青隊伍的組織管理。

3.3 加大創新驅動，提升青工素質

企業團組織應該積極的為團青人員搭建起交流學習的平臺，根據企業特點以及需要，舉辦適合的技術講座或者技術比武活動，通過開展讀書月以及創新成果的發布來創建出一只學習型的團支部，加強青年職工之間的技術交流，拓展青年事業，不斷激發青年對新知識的學習動力，促進其吸取新經驗。不斷總結團青工作，總結青年職工成長規律，秉持謙虛謹慎的態度，向工作中善于學習的前輩學習，結合企業實際不斷提出新觀點，提高團員青年的綜合能力，促進其早日成才。

3.4 關心關愛員工，增強青工歸屬感

企業領導干部應該要加強對青年職工的關愛，通過座談會、茶話會等多種形式，利用與青年職工面對面交流和溝通，了解青年職工情況，解決其面臨的一些問題。與此同時，加強對食堂、宿舍等硬件條件的改善，為青年職工提供良好的生活環境。同時，加強職工業余文化活動，凝聚青年職工力量，使得青年職工的歸屬感不斷增加。

總而言之，在新時期企業團青工作迎來了新的挑戰，與此同時，也為團組織提供了新的發展平臺和契機。企業團組織應該善于抓住發展機遇，通過創新精神，不斷拓展工作領域和空間，帶動廣大青年職工可以更好的服務于企業。

參考文獻

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[2]朱琳. 企業團青工作的現狀與對策研究[J]. 商場現代化，2014，（33）：96-97.