企業職工思想政治工作探析

王建軍

摘 要：企業思想政治工作的好壞直接關系到企業的興衰。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，建立現代企業制度走向深入的新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現。人們的價值取向，思想觀念和行為方式規律正在發生變化。原有的一些方法顯然跟不上時代發展和要求。只有給現代企業的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求，為此，就需要我們在加強和改進思想政治工作問題上，尋找新的途徑。

關鍵詞：企業；職工；思想政治；探析

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，建立現代企業制度走向深入的新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現。人們的價值取向，思想觀念和行為方式規律正在發生變化，原有的一些方法顯然跟不上時代發展和要求，只有給現代企業的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求，為此，就需要我們在加強和改進思想政治工作問題上，尋找新的途徑。

1 新形勢下的開展思想政治工作的著力點

企業進入市場競爭部分員工在思想上還不能面對市場競爭的實現。留戀計劃經濟時期的一些傳統做法。不少同志在思想上存在進了國有企業的門就是國家人的想法。對企業實施打破工齡年齡限界線，工資向生產一線傾斜等改革少數人會產生這樣那樣的問題，甚至抵觸情緒，這就要求我們做好宣傳教育工作，講清在國有企業靠大鍋飯是靠不住的，而且是要靠技術創靠創造利益，各種收入才有保證企業才能生存。

一是要幫助職工轉變觀念。企業要生存。就必須不斷深化改革轉換機制，走出有特色的道路才能適應市場經濟的新形勢。要真正把職工的信念和價值觀，凝聚到企業發展的目標上來，讓職工從舊觀念中解放出來，把企業改革和自己的前途命運緊密結合起來，逐步引導職工正確理解對待企業在實施改革中所采取的正確決策，變壓力為動力，真正投身到企業的改革發展中去。

二是要不斷培養和提高職工的素質。增強競爭意識企業思想政治工作要緊貼員工的實際，在提高員工思想素質上下工夫。通過對員工進行全方位多層次的學習培訓，不斷提高員工適應市場經濟的需求，明確市場競爭就是人才競爭。要在提高員工的思想素質技術素質上下工夫，使之成為企業發展壯大的主力軍。

2 在現代企業制度下國有企業加強和改進思想政治工作的基本思路和主要途徑

（一）以理服人，加強政治理論教育提高職工素質。

在社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善過程中。企業在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，一些新情況新問題也隨之出現。因此，通過企業思想政治工作，化解矛盾，理順情緒凝聚人心迫在眉睫，這就要求企業思想工作要爭對職工的思想實際，有的放矢的加以解決，使思想政治工作滲透到生產經營管理的各個環節。

一是積極探索新形勢下加強職工思想教育管理的新途徑。組織職工參加形勢教育國情教育和警示教育，幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的新觀念，促進生化改革轉換經營機制和生產經營活動的順利開展。

二是改進工作方法，抓好對職工的日常思想教育工作。要堅持以人為本，深入基層與職工多交流。即使同一個人，在計劃經濟、市場經濟條件下，個人的思想觀念、人生觀、價值取向等也是不同的。要讓職工轉變觀念，更新思想，根據職工中不同層次的社會心態、文化程度、個人性格，有目的、有針對性的開展思想教育，在企業生產經營等工作中釋放出更大的能量。

三是要具體就是思想政治工作要聯系基層實際，把思想政治工作的觸角升到企業的每一個角落，特別是生產一線。一線職工常年處于緊張的生產崗位上。特定的工作環境容易使他們忽視思想政治工作，加之有的基層領導以行政手段取代思想政治工作，這就需要建立和完善思想政治工作機制，建立和完善必要的制度。如學習制度、教育制度、培訓制度等。做到政治工作與生產任務一起布置、一起檢查、一起驗收和考核，使思想政治工作不留死角。

（二）以“情”感人，為創造融洽和諧的人際環境服務。

思想政治工作，說到底是做人的工作。因此我們必須堅持以人為本的原則，以理解人關心人，愛護人。為基本出發點做到以情感人，以情暖人。當前形勢下企業思想政治工作要從。知名愛民為民三個方面做好工作。

1、“知民”是做好思想政治工作的前提，要了解職工群眾，不僅要了解每個人的工作狀況還要了解每個人的思想性格，家庭社會關系的，這樣才能有把握地做好思想政治工作。當前企業職工普遍關心的是轉崗分流下崗，失業。以及企業經濟效益影響到切身利益的問題，思想政治工作的重點就是要有針對性地放在這些問題上。政工人員要及時解答職工提出的疑問做通他們的思想工作。讓他們和企業同呼吸共命運。

2、“愛民”是做好思想政治工作的基礎。思想政治工作不是單純的說教。對基層干部職工要有真情實意，政工人員特別要在職工困難的時候伸出援助之手，真心實意為職工群眾辦實事。

3、“為民”是做好思想政治工作的根本要求。要同為職工辦實事結合起來，這是增強思想政治工作實效性的重要途徑。要急職工之所急，職工反映最強烈的問題就是對他們切身利益影響最大的問題，也是思想政治工作，應當優先考慮和解決的問題，要把關心職工的工作做好做細做實。

（三）調動職工的積極性、主動性、創造性。

在市場經濟條件下，企業的活力在于廣大職工積極性的充分發揮。因此，企業思想政治工作，必須始終圍繞調動職工積極性，形成團結一致，榮辱與共的群體意識。形成強大的企業凝聚力和強大的市場競爭力。

1、把握職工心理變化特點，抓住“利益”紐帶開展工作。人們從事生產活動，直接是為了經濟利益，特別是靠市場導向利益驅動的市場經濟條件下，人們主觀能動性受到物質利益，心里的趨勢和影響表現的更加明顯，這就要求我們要注重把握職工的利益心態，抓住利益這條紐帶引導職工把自己的命運與企業的發展融為一體，從而建立起休戚關系，興衰與共的依存關系。

2、增加企業的透明度，讓職工參與管理與監督。職工是企業的主任是企業改革的動力和主體。生化改革轉換經營機制，加強民主管理。建立激勵機制和約束機制等等。都需要廣大職工群眾的積極支持和主動參與。只有堅定不移地依靠職工群眾。增強職工主人翁責任感。激發職工的勞動熱情企業的改革才能取得成功。

（四）建立精干高效的政工隊伍和網絡體系，為企業經濟工作服務提供有力的組織保證。

在新形勢下，企業思想政治工作必須立足面向社會和市場，做思想政治工作，不僅僅靠政工干部，還需要依靠行政干部全體黨員和廣大職工群眾。

一是要轉變觀念，改變過去，思想政治工作，僅靠少數人去做靠專門機構和專門人員去做的做法，變為橫向黨、政、工、青、婦齊抓共管，縱向各級領導。一崗雙責建立一支以領導干部為骨干的大政工隊伍，形成高效的政工網絡體系。

二是要下工夫去加強專職政工隊伍的建設，按照精干高效的原則，搞好政工隊伍建設，首先要提高政工干部隊伍的整體素質使其成為有知識，懂業務能勝任本職工作的內行，其次是要建立政工干部學習制度，培訓制度，提高政工干部，做好思想政治工作的基本功，再次是要把思想政治工作，作為政工干部政績考核和單位考核的重要內容，并與干部的提拔使用緊密的結合起來。

在現代企業制度下，加強和改進思想政治工作，需要再多方面進行創新。只要我們根據企業的實際情況圍繞企業的中心工作，緊扣職工的思想脈搏，積極開辟新途徑，現代企業的思想政治工作就一定能夠在創新中改進，在改進中加強，真正發揮“生命線”的作用，為企業的改革、發展、穩定提供保證。