官場生態發生巨大正向變化

唐任伍

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，身體力行，高壓反腐，從嚴治黨，厲行“八項規定”，著力凈化政治生態，營造廉潔從政良好環境，使領導干部受到警醒、警示、警戒，從而徹底改變干部管理失之于寬、失之于軟現象。

筆者注意到，越到基層，改變愈發明顯，文山會海不見了，取而代之的是言簡意賅的大實話大白話。新任湖南常德市委書記周德睿在就職講話中提到“十多十少”，強調新官上任要上“三把鎖”——“政治上跟黨走、經濟上莫伸手、作風上不丟丑”，而非上任就燒三把火。這一言論直擊部分干部“官氣”的癥結，發人深省。

十八大以來動真格的從嚴治黨、從嚴治吏深度觸及廣大干部的作風、行為和心理。部分干部灰色收入、紅包收入沒有了，公車不能隨便私用了，公款吃喝大大減少了，一時間讓一些人不適應。甚至，過去不正常的狀況與現實間的距離，導致這些人產生“失落感”，誘發心態失衡：抑郁、自殺和其他心理疾病發病率上升；一些官員因經濟狀況達不到預期有挫折感，自認為是“弱勢群體”“高危職業”；一些本就有鴕鳥心態的官員又患上“網絡恐懼癥”，手腳原本不干凈的人尤其怕“見光死”，該管的事不管，該干的事不干。

好在黨中央持之以恒、久久為功，從嚴治黨常抓不懈。當前，大多數干部心理漸復平靜，行為趨向理性平和，變化了的社會生態進一步促使官場文化發生巨大的正向變化。

政治生態的變化主要表現在：

“人民公仆”逐步內化于心，成為官員的行為規范和社會對官員的評價標準。“圣人無常心，以百姓之心為心”，逐漸成為多數人的為官之道。

公務員只是職業而非升官發財和享受特殊福利待遇途徑的觀念逐步得到強化。能出能進的公務員機制正在建立，“官本位”色彩逐漸淡化。

為官有為成為操作層面的官場基本職業準則，讓一些過去整日無所事事、懶政和不作為的官員感受到了壓力。

以機關單位為代表，公職人員的工作方式在發生變化。實事求是、勤勉肯干的優良傳統回來了，部分干部一度習以為常的形式主義“花架子”難以適應新形勢新要求。

取消公費醫療等一系列干部待遇“去特殊化”舉措贏得廣大老百姓的真心擁護。尤其是統一社會保障體系的建立，使普通職工曾一度羨慕的公務員福利工資的優越性體現得不那么明顯。

政治生態的好轉，為大批黨性強、素質高、作風硬、干勁足、清正廉潔的干部得到提拔重用創造了良好條件。山清水秀的政治生態，也讓廣大干部對黨和國家的未來充滿信心，對自身的定位日漸清晰：既不妄自菲薄，也不妄自尊大，永葆人民公仆本色；勤政務實，理性平和，勤勉敬業，求真務實，真抓實干，精益求精。老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官，在官場重新成為風尚。▲

（作者是浙江師范大學經濟與管理學院教授、院長、博士生導師）