國有企業思想政治工作具體方法分析

【摘要】國有企業思想政治工作必須順應形勢，明確思路，有的放矢。本人針對當前國有企業思想政治工作面臨的新形勢，并結合一直以來從事企業思想政治工作的經驗，總結了企業思想政治工作的具體工作方法。

【關鍵詞】國企；思想政治；對象；內容；方法；分析

一、明確工作對象，有的放矢開展思想政治工作

在國有企業中，思想政治工作面對的是企業的全體成員，根據工作任務不同、崗位不同、身份不同、素質不同，大致可分成四類人群，即各級領導班子成員，黨員和干部，職工群眾，政工人員。因此，在工作中要針對這些對象，有的放矢的開展思想政治工作。

二、落實工作內容，形成思想政治工作主線

1.學習教育就是深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，落實科學發展觀。結合企業的發展成果和存在的問題，進行職業素質教育。努力把領導干部、黨員和職工的思想認知與黨、國家和企業的要求保持一致，統一思想、凝聚共識，促進企業科學發展和經濟效益提高。

2.宣傳引導就是要堅持用輿論做引導，用宣傳鼓士氣，用經驗做總結的工作方法。將宣傳報道工作貫穿于思想政治工作的始終，明確企業的發展要求和內容，宣傳企業的先進人物和事跡，積極進行輿論引導，烘托企業和諧氛圍。

3.矛盾疏導就是要注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確的方式處理人際關系、表達利益訴求，通過耐心細致的思想政治工作，化解職工與企業的矛盾，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，增強企業職工的主人翁意識。

4.樹立價值觀就是要以社會主義核心價值體系為指導，以企業文化建設為抓手，以精神文明建設為補充，構建企業核心價值觀。凝煉企業長期生產、經營、管理活動中逐步形成的企業群體的共同心理定式和價值取向，引導職工愛崗敬業、誠實守信、團結協作、甘于奉獻，為企業的經營和發展奠定堅實的基礎。

5.保障機制就是要緊緊圍繞企業改革與發展的中心工作，落實以黨組織為政治核心，黨政工團齊抓共管的思想政治工作責任體系。明確思想政治工作責任制，避免出現思想政治工作與經濟工作“兩張皮”現象，構建思想政治工作考察評價體系，健全獎懲制度，提高思想政治工作者的積極性。

三、把握關鍵環節，確保思想政治工作實效

在思想政治工作中，有“六個重點”是要優先做好的工作，即中心組理論學習，宣傳報道工作，暢通言論渠道，企業文化建立，建立健全責任制，政工人員隊伍建設。

1.落實中心組學習制度。企業的中心組理論學習不僅要深入學習黨的理論知識，還要加強經濟、科技、法律、管理等領域的學習，以適應市場經濟下企業的生存和發展。要通過閱讀文字材料、觀看視頻資料、集中研討、專題報告和講座等學習形式進行集中學習，并注重個人學習。

2.積極發揮宣傳作用。要不斷提升宣傳水平，牢牢把握輿論導向，內聚人心、外樹形象。要注重宣傳形式的多樣性，多渠道、立體化，提高職工參與活動的積極性。要注重宣傳報道的經驗性，深入挖掘活動中的突出特色、成功經驗、實際效果等形成材料。要積極引導宣傳人員深入基層，深入生產經營一線，挖掘工作中的先進事跡，發現生產經營的閃光點，及時將工作實踐提煉成宣傳材料撰寫出來。

3.認真疏通訴求渠道。要堅持我黨密切聯系群眾的優良作風，以廣大職工的利益為落腳點，重視職工的合理利益訴求，建設“一上一下”機制即職工向上能夠反映問題、表達訴求、提出建議，認真聆聽職工的聲音，將他們所反映的事由當作企業和諧穩定的大事來處理，能解決的必須解決，做到不推諉、不懼難、不懈怠，超出能力范圍之外的問題，做好安撫工作，并及時向上級黨組織匯報。

4.指導企業文化建設。要理清企業文化和思想政治工作的關系，雖然是不同的概念，但二者在工作對象、服務方向、方法途徑等方面有著相同點，要把企業文化建設作為拓展思想政治工作的有效途徑。提煉企業成員共同的價值觀念和行為規范，培育富有時代特征和鮮明個性的企業文化。引導職工正確處理個人利益與集體利益的關系，培養其主人翁意識，鼓勵職工牢固樹立“我與企業共命運”的堅定信念，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，關心和愛護企業，發揮積極性、主動性和創造性，愛崗敬業，踐行企業核心價值觀，提高企業核心競爭力。

5.建立健全責任制。國有企業要結合生產經營實際和思想政治工作需要來建立工作責任制，認真分解黨政工團領導的責任，明確黨組織書記為思想政治工作第一責任人，統籌開展思想政治工作。企業行政領導要在落實“一崗兩責”制度上發揮關鍵作用，以身作則，在生產經營中滲透思想政治工作，自覺做好職工思想政治工作。工會、團委在黨委的統一領導下，發揮各自優勢，配合黨政有關部門，開展思想政治工作。用思想政治工作聯席會議制和研討會的形式，不斷強化黨政工團齊抓共管、分工協作的大政工格局。

6.加強政工隊伍建設。要認真選拔政工人員，不斷更新政工隊伍的知識結構、年齡結構，吸收有政治素養、工作能力的優秀人才加入。加強對政工人員的培養，通過政治理論學習提高他們的思想政治素質和崗位職業技能，實行政工人員輪崗機制，讓他們在不同崗位接受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要保障政工人員的政治和物質待遇，使政工人員與同級生產經營管理干部同薪同酬，確保政工隊伍的穩定。

作者簡介：孔維春，男，1978年12月出生，工作于中央儲備糧棗莊直屬庫，從事企業思想政治工作。