66歲飛行員背后的日本老齡困境

●本報駐日本特約記者　蔣豐　本報記者　邢曉婧

很多赴日本旅游的中國人常常驚奇地發(fā)現，滿大街的日本出租車司機幾乎清一色是老年人。不僅出租車行業(yè)，在日本各個城市街頭，也隨處可見仍在忙碌工作的老人。上下班高峰時的電車里，頭發(fā)花白、西裝筆挺的老人與年輕工薪族一樣步履匆匆。甚至在工廠、工地等靠力氣吃飯的場所，老年人的身影也不鮮見。隨著“高齡少子化”不斷加速，老年人如今成為日本社會當之無愧的“主角”。老年人“退而不休”，在日本司空見慣，并形成濃厚的社會認同氛圍。

“退而不休”有苦衷

家住千葉的藤井先生今年69歲，退休前是一家小型企業(yè)的正式社員，《環(huán)球時報》記者在一次采訪中認識了他。藤井的妻子在生孩子之前就辭去工作，算是做了一輩子的全職太太。由于家中有兩個孩子，供養(yǎng)他們花去了大部分存款。藤井退休后，家庭收入從每年400萬日元（1元人民幣約合16.5日元）一下子降到250萬元，每個月要支出的生活費卻沒有減少?！艾F在，普通的生活可以維持，但只要出點什么意外，就足以摧毀這個家庭”，藤井先生說。

由于生活大不如前，藤井的妻子對他從過去的事事關心變成了冷漠。藤井感受到這種變化，內心不是滋味，難免偶爾發(fā)脾氣。夫妻關系因此急劇降溫。無奈之下，藤井在出租車公司找了一份工作，既增加了收入，又可以不用天天在家里面對妻子的冷臉。

66歲的退休老人田坂是記者在一次游泳時認識的。田坂從日本一所一流大學畢業(yè)后，在物流公司兢兢業(yè)業(yè)工作了30年。他原本計劃努力工作到退休，然后享受天倫之樂，但由于2008年的全球經濟危機，他所在的物流公司進行人事調整，田坂被要求按時退休，沒有得到返聘。退休后，五口之家的生活開始捉襟見肘：最小的孩子上大學，每個月需要10萬日元學費和生活費，而房屋貸款還要10年才能繳清。

田坂決定重新“上崗”，即使工資比以前低也沒關系?！拔以鞠肴ツ臣夜咀k公室，可是這種工作比較難找，反倒是一些需要體力的工作（單位），會主動聯(lián)系我”，田坂說。這就是日本社會的潛規(guī)則：退休后的老年人再就職，往往以返聘形式在原公司工作。而像田坂這種，只能去餐廳、便利店等地方工作。最后，他去了一家餐館的后廚幫忙。然而，這些體力活對于老年人來說相當吃力，工資也非常低。田坂先生只希望每天都不要有意外發(fā)生，而自己的體力和精力能堅持到房貸還完。對于未來，他已經不再多想。

72歲的宮崎女士生活在東京都，她是記者一位日本朋友的姑媽，也是老年人生活的一個典型。宮崎終生未婚。由于沒有家庭，她在經濟上不是很困難。但在外人看來，她是孤僻又寂寞的老太太。退休前每天按時上下班，回家遛遛狗，退休后，由于沒有其他愛好，也沒有子女陪伴，她只能寄情于工作，每天打兩份工，早上去一家便利店當收銀員，下午到晚上去一家私人開的居酒屋當服務員。

但年輕時的逍遙自在，已經給宮崎女士帶來隱憂：自己老了，如果體力衰退到無法工作，該怎么辦？萬一生病了，怎么辦？宮崎女士越想越害怕，然而現在她能想到的只有繼續(xù)工作，或許以后能依靠積蓄住進質量好的養(yǎng)老院，從而得到優(yōu)質的養(yǎng)老服務。

“第二人生”

2016年，日本厚生勞動省關于“60歲以上雇傭者”的調查結果顯示，退休后還繼續(xù)工作的日本老年人逐年增多。2005年約有100萬人，到了2013年就增長至250萬人。

鑒于上述情況，從2013年開始，日本政府規(guī)定，企業(yè)有對臨近退休卻希望工作到65歲的人延長雇用的義務。因此，幸運的話，日本老人可以一直工作到65歲。那么，65歲之后的人生呢？

最近，一位高齡飛行員的就業(yè)故事引起日本以及國際媒體關注。在日本最大航空公司全日空干了40 年的飛行員宮崎繁一，去年年滿65 歲退休。但從今年4 月起，他重操舊業(yè)，工作在2.5 萬英尺的高空，只不過換了家小航空公司，駕駛的飛機也變小了，航線變?yōu)殚L崎到一些偏遠島嶼——原來則是飛波音767，航線為日本到東南亞。

這家公司此前從未聘用過如此高齡的飛行員，但有經驗的飛行員太過短缺，公司只好擴大招聘范圍。按照規(guī)定，像宮崎繁一這樣的飛行員，進行商業(yè)飛行最多是到68 歲，但日本政府已在研究將最大年齡延伸到70 歲。對于宮崎繁一來說，為了飛新飛機，他不得不花8 個月時間重新學習培訓，不得不每周游泳兩次來保持身體狀態(tài)，不得不進行比年輕人多得多的體檢。至于工資，只有他輝煌時期的1/3。但宮崎繁一不介意。他覺得自己仍然健康，熱愛飛行，“只要我能飛，為什么不繼續(xù)飛？”

根據官方調查，65歲以上的日本男性，一半以上仍在做某些有償工作，在美國這個比例為1/3，歐洲一些國家為10%。據東京都銀發(fā)人才中心披露，2012年，日本老年人再就業(yè)后的平均月工作日是12.9天，平均月收入是46343日元。這些老年人多從事什么工作？主要是清掃房間、陪其他老人說話聊天、在車站前管理自行車、修剪灌木、做電腦教室的講師或家庭教師等。

事實上，日本為65歲以上老年人提供就業(yè)的機構真不少。在福岡縣，“福岡縣70 歲現役支持中心”幫助70 歲以上的老年人找工作，進行業(yè)務培訓。在東京都， 僅老年人專用的“銀發(fā)人才中心”就有58 個，有8.5 萬名老人登記找工作。

日本有專門進行老年人人才派遣的特色私人公司，名字就叫“高齡社”。由于找工作的日本老年人和大學畢業(yè)生幾乎一樣多，所以有不少老年人雖然登記了人才派遣申請，但依舊找不到合適工作。不過，在某些行業(yè)，比如開出租、開大巴，日本年輕人不愿做，相關公司的很多招聘則專門針對退休老人。

老年人還有其他優(yōu)勢，比如經驗和本錢，實在不行他們可以自己創(chuàng)業(yè)。據日本《中小企業(yè)白皮書》2012 年版介紹，在日本，自主創(chuàng)業(yè)的人大多集中在60 到64 歲的年齡段， 其次是65 歲以上。日本中小企業(yè)廳為這些人提供最高金額為200 萬日元的“創(chuàng)業(yè)輔助金”。他們利用日本政策金融公庫名為“老年人創(chuàng)業(yè)者支持資金”的貸款制度，可以貸到的最高金額為7200 萬日元。

在退休金越來越少，勞動力明顯不足的日本，老年人退休再就業(yè)，開啟活到老干到老的“第二人生”，不失為一個有利于自己又有利于社會的好選擇。

“越老工作越穩(wěn)定”

退休人員正在重返工作崗位，一個大背景是日本人口在減少。而為鼓勵老年人退休后再就業(yè)，日本早在1971年就頒布《高年齡者雇用安定法》。該法第一條強調，為老年人創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境，不僅有利于增加他們的福祉，對促進經濟與社會發(fā)展也有重要作用。2013年4月，日本頒布該法修正案。

根據相關法規(guī)，日本厚生勞動省設立“雇傭開發(fā)助成金”，對雇用老年人的企業(yè)給予各種補貼。對于長期（兩年以上）雇用60至65歲老年人的企業(yè)，政府按照每年每人60萬日元的標準發(fā)送補貼。即使是短期雇用，企業(yè)也可以按照每人每年40萬日元的標準領取補貼。如果雇用65歲以上老人，企業(yè)還可得到“促進65歲以上雇傭助成金”。雇1至2人的企業(yè)每年可以得到40萬日元補貼，雇3至9人的為120萬日元，10人以上的為145萬日元。

日本政府在全國設置了80多個老年就業(yè)支援窗口，專門支援老年人就業(yè)。如果企業(yè)以體力衰弱、不能勝任工作、企業(yè)效益下滑等理由解雇老年人，一旦遭到投訴，不僅補助金被收回，企業(yè)負責人還會被勞動部門約談，工會更是會與企業(yè)主纏斗。最后，“無效解雇”的概率基本為百分之百。這就是日本人常說的“越老工作越穩(wěn)定”現象。

從企業(yè)層面來看，老年人確實掌握了很多技能，在勞動力極為短缺的情況下，企業(yè)與很多機構需要老年人。一些企業(yè)進行招聘時，甚至專門打出“歡迎老年人”的口號。很多企業(yè)對自家退休人員采用“返聘”形式，既拿到政府補貼，原有工作也不會受影響。

不難看出，日本社會對老年人重返工作崗位極為“友好”，老年人再就業(yè)也讓日本政府嘗到甜頭。近年來，日本深受“債務危機”困擾，政府非常希望民眾能晚退休，但又不能直接禁止人們按時退休，因此，日本政府采取了一種迂回方式，讓老年人繼續(xù)創(chuàng)造財富。

另一方面，日本老年人出來工作并不完全是發(fā)自內心的“積極主動”，無奈因素也有很多。如果不趁身體還硬朗，繼續(xù)工作賺點錢，怎能確保“老有所依”？▲