論文化事業單位政治思想工作現狀及對策

龍熠華

摘要：政治思想工作對于文化事業單位建設來說是必不可少的一部分。但是目前，許多小地方的文化事業單位并不重視政治新思想工作的開展，思想教育內容趨于形象化，不能體現時代特征。針對這一現狀，本文提出文化事業單位應當通過積極利用信息化平臺，樹立現代政治思想觀念，在單位中督促員工貫徹落實政治思想工作等方式來提高員工思想覺悟，繼而提高單位政治思想工作整體水平。

關鍵詞：政治思想；文化事業；科學發展觀

1引言

經過幾十年的發展，政治思想教育環節成為了我國文化事業單位不可缺少的一個部分，科學合理的實踐認知以及政治思想的滲透為許多地區的文化事業單位進步以及改革創新提供了動力，有利于我國社會的穩定，有利于國家的可持續發展。

2文化事業單位政治思想工作現狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識到政治思想工作對單位進步的指導作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現了本末倒置的現象 。其次，許多文化事業單位即使有新開展政治思想教育活動，但是缺乏相應的組織教育人員以及活動開展資金，因此預計的計劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發展傳播。最后，在許多文化事業單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經濟效益，將重心放在了經濟最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負責許多不相關的事情，便失去了抓職工思想政治的時間與精力[1]。

2.2政治思想工作時代性有待提高

對于文化事業單位來說，政治思想教育需要保持與時俱進的特點，文化輸出產品的時代性特點十分重要，具有時代性觀念的作品才會被大眾所接受。但是目前某些文化事業單位的時代性觀念并不強，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實際內容的科學性與合理性，從而導致政治思想教育不能夠起到良好的引導效果[2]。

2.3新時期“以人為本”有待貫徹落實

現大部分人已經不需要擔心生活出現物質匱乏的情況，于是人們的需求變為社會需要、尊重需要以及個體的自我實現。傳統時期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質上的幫助，但卻不符合新時期員工的追求。許多文化事業單位沒有從現實出發，去體會觀察員工的真實想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發員工的斗志。

2.4政治思想工作實效性偏低

由于我國社會主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業單位工作環境比較寬松，勞動強度較低，文化作品的產出周期很長，但是相應的設備卻難以比得上同行業的企業，工作人員的學歷以及專業程度較企業來說也沒有優勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學的員工時常會出現跳槽傾向，讓許多地方的文化事業單位人才缺口加大。

3提高文化事業單位政治思想工作對策分析

3.1樹立現代政治思想觀念

對文化事業單位來說，為了更好的貫徹落實政治思想教育，首先需要樹立良好的現代化政治思想觀念，努力發揮其在日常工作中的作用。首先，應當鼓勵所有員工積極摒棄傳統的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現實，更加符合群眾需求的方式來進行工作。文化事業單位是文化成果輸出的重要單位。更應當樹立良好的現代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價值以及引導作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業單位的競爭力[3]。

3.2堅持科學發展觀的引導

堅持科學發展觀的指導是文化事業單位在貫徹落實政治思想教育工作時的重要環節，科學發展觀的核心是以人為本，關注人的發展。因此，文化事業單位在日常工作過程中，更要做到關心員工，理解員工，愛護員工，尊重員工意愿，通過現代化的政治思想教育工作來切實的保障員工利益，為人名群眾創造更多的效益。首先，要統一員工的思想認識，引導員工將個人的發展與社會的法扎能結合起來，在實現個人價值的同時為社會創造更多的價值。

3.3充分應用信息化平臺傳遞思想觀念

隨著信息技術的發展，許多傳統工作的工作方式都發生了巨大的變革。網絡為我們提供了大量的信息資源，是單位進行政治思想教育的良好的平臺選擇。對于文化事業單位來說，一方面可以通過網絡獲取到最新的政治思想動態，即使將新的指導傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯合其他的各種事業單位，共同推出網絡政治思想教育平臺，將教學內容錄制成短小的視頻，并設定一系列視頻思考題，每個單位的正式職工都需要完成一定課時的思想政治教育并保證思考題準確率高于60%，否則會影響績效評估。通過這些信息平臺，努力保證職工的思想政治教育跟上時代的前沿，及時傳遞最新知識內容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動

對于文化事業單位來說，一方面需要舉辦一定數量質量有保障的思想政治活動，如培訓，實地實踐等，另一方面需要監督并督促職工積極的參與到政治思想活動中來，配合黨政部門的工作。可以通過建立在職職工政治思想工作管理檔案，即使記錄每個員工的思想轉變以及當下需求，結合員工的現實情況開展有針對性的工作活動，提高政治思想工作效率。

4結論

政治思想工作對于我國事業單位部門提高員工思想覺悟，保證單位凝聚力，提高工作效率，獲取社會認同感有重要的影響。對于文化事業單位來說，文化產出成果對社會公眾的價值觀構建起到了很大的作用，因此文化事業單位更要抓好職工的政治思想教育，保證文化產出成果的思想正確性。盡管我國的文化事業單位在政治思想教育上還存在諸多的不足，但是通過急躁的認識到自己的不足并開展一系列的針對性措施，能夠有效提高政治思想工作的效率，建設良好的單位風氣。

參考文獻：

[1]王青.如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作[J].東方企業文化，2013（24）.

[2]崔麗燕.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2015（13）.

[3]張云仿.新時期事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經濟視野，2014（22）：77-77.endprint