以企業文化建設加強企業思想政治工作創新

郭婧

摘要：在改革開放不斷深入的背景下，我國經濟發展水平也得到了進一步提升，企業采用的傳統單一的思想政治工作方法，已經難以滿足企業革新發展提出的各項需求，這就需要各企業結合時代發展特點，探索出更新穎、科學的工作策略。而加強企業文化建設，不論是在提升凝聚力上，員工積極性、創造力的調動與挖掘上都具有重要意義，能夠為企業思政工作創新、高效落實提供有力保障。

關鍵詞：企業文化建設；企業思政工作；創新探究

前言：

在社會新形勢背景下，企業思想政治工作也迎來了新一輪的發展契機與挑戰，在此過程中，各企業應充分認識到加強企業文化建設不僅能夠進一步豐富思想政治工作內涵，也能夠拓展企業發展思路與路徑，為企業贏得更大的經濟效益，以及更理想的發展前景，思想政治工作人員應給予足夠重視與深入探究，在日常工作發展中，加強企業文化、思政工作的有機融合，進而為企業拓展出更廣闊的發展前景，真正達到預期的革新發展目標。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系分析

作為社會主義文化不可或缺的一部分，企業文化與思想政治工作不僅存在著密切聯系，也擁有較為顯著的區別，是一種辯證發展的關系。作為一種核心價值理念的心理、行為與思維方式，企業文化不僅可以將企業的整體精神面貌全面反映出來，也有助于激發員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規范，激勵和導向等功能。且作為我們黨的政治優勢、優良傳統，思想政治工作也是高效落實各項工作的重要法寶。

從客觀實際角度來講，兩者存在著相互影響、滲透與促進的關系，具體體現于：思想政治工作的高效有序落實，可以為文化建設提供有力保障。通過開展思想政治工作，企業可以對職工實施良好的思想、政治教育，引導其樹立正確的三觀，真正構建出健康的政治、思想環境，從思想層面給企業文化建設提供有力保障；而通過加強企業文化建設，也能夠促進思政工作的進一步升華[1]。在全面適應市場經濟、企業革新發展，以及拓展思政工作上，企業文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學融合，不僅可以實現現代管理理念、思想政治的有機融合，也能夠全面增強其工作的針對性、時代感與時效性，從整體上提高職工的素質與業務水平，增強企業綜合競爭力。

二、企業文化建設加強企業思想政治工作創新

（一）有助于拓展企業思政工作思路

通過現代企業管理調查可知，人們在工作方面的需求不再只是局限于經濟利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統企業管理存在的最顯著的區別，所以說在加強企業文化建設中，企業群體行為塑造已經逐漸成為了至關重要的一部分。企業文化不僅要注重對企業職工向心力、潛能的激勵與挖掘，還要重視勇于上進精神的培養，以此來統一企業道德準則與行為方式，有機整合員工日常工作與個人發展目標，促進員工團隊形成良好的合作精神，以此來將其各種潛能全面發揮出來，為企業創造更高的生產、經濟效益。企業文化建設與思政工作擁有著相同的發展目標，所以，加強兩者的有機整合，不僅可以突破傳統工作的種種局限，也能夠有機整合生產、經營中所涉及到的一系列思想對策，并逐漸向精神文明建設中滲透[2]。

在現代企業體制背景下，企業思政工作特點強調要始終堅持以人為本的原則，并將企業文化建設視為新時期創新開展思政工作的重要載體，加強兩者的通融與整合；將企業形象、精神視為重要工作內容，以此來進一步提升企業文化建設水平；同時還要加強員工努力拼搏、企業精神等方面的培養教育，以此來為企業未來發展注入新的生機與活力，塑造良好企業形象，不斷拓展其影響力，并積極通過企業文化這一載體來將全新的思政工作內容恰當融入到群眾日常文化生活中，真正實現企業思政、文化建設的有機整合，將組織、社團等方面的積極作用充分發揮出來。

另外，對于企業文化來講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過文化載體，引導企業職工追求更高的精神層次，對同一規范要嚴格遵守。同時，加強文化建設也能夠進一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實，為職工營造一個更和諧、公平的工作氛圍，進而獲得更理想的教育效果。在此基礎上，企業職工在參與文化建設過程中，個人思想行為也會受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強企業文化建設能夠為企業拓展出更廣闊的工作思路[3]。

（二）有助于開辟全新的工作路徑

從某種層面上來講，企業文化作為一種自覺行為，同時也是企業追求更高目標的一個行為過程。同時，企業文化也可以從更新穎的層面，來為思政工作拓展解決當前存在的各類問題，進而為企業思政工作、日常生產經營等一系列工作的創新開展提供有效對策。著重體現于以下幾個方面：

一是能夠統一精神與物質。其實企業文化原本就包括精神、物質文化兩方面，且在發揮積極作用的同時，也有助于實現思想理念、生產經營等工作的自然整合。所以，通過有機整合企業文化建設與思政工作，可以使得思政工作落實中出現的各類問題能夠得到及時有效的解決。同時，也有助于企業理念、規章制度的統一，能夠使得企業思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補；二是，能夠統一企業管理理論與方法。簡單來講，加強企業文化建設中，可以有機整合管理理論與實踐，讓企業員工逐漸從被動的接受企業強制性管理向自覺遵守制度的方向轉變，以此來有效克服思政工作管理中經常存在的空乏問題；此外，從其他層面來講，企業文化建設中也能夠將思政工作目標、任務全面反映出來，同時，還可以為思政工作的具體執行提供可行性較高的理念方法，所以，應積極引導企業職工科學融合思政工作與企業文化，真正實現共同創新發展，進而促進企業綜合競爭力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場競爭中獲得一席之地[4]。

（三）有助于推動思政工作革新發展

在加強企業文化建設過程中，企業思政工作的革新發展也能夠獲得更多的契機，為其工作實效性逐漸增強，提供有力保障。但由于企業思政工作在具體開展中具有較強的理論性、思想性，再加上一些企業采用的思政工作方式過于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過加強企業文化建設，及其與思政工作的有機融合，不僅可以進一步豐富思政工作內涵，也能夠盡可能減少企業出現思政工作、日常生產經營管理相背離的情況。endprint