黨建工作為企業注入新活力

胡馨文

摘 要：結合實際，重點探討了黨建工作如何為企業注入新活力。

關鍵詞：黨建；企業；活力

習近平總書記在“全國國有企業黨的建設工作會議”上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。落實到具體，就是要把抓黨建作為提高企業綜合實力的有效抓手，不斷增強黨組織的生機活力，確保各級黨組織始終成為服務中心工作、推動科學發展的堅強戰斗堡壘。

1 畫好思想的“同心圓”

思想政治教育是黨員干部解決新情況新矛盾的精神內核。越是處于改革攻堅期，越需要匯聚眾智、增強合力。各級黨工團組織要強化思想政治教育，把繼續擴大“兩學一做”教育活動成果作為工作的著重點；把學習習近平總書記系列重要講話作為黨員干部改造主客觀世界的有力思想武器；把社會主義核心價值觀內化為干部員工的精神追求；把貼近員工，針對性疏解矛盾問題作為推動公司穩健發展的有力武器。一是要吃透精神，把準要求。十八屆六中全會提出的全面“從嚴治黨”要求，為各級黨組織指明了黨建工作的方向。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》兩部重要黨內法規，也為當前和今后黨員干部的行為明確了準則和底線。作為黨員，我們必須毫不動搖的學習貫徹與執行。全體黨員干部必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，緊盯抓思想提素質、抓黨建促發展、抓廉潔保健康、抓管理強基礎的任務目標，做到黨建和經營“兩個同步”，預防和避免黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化。二是要持之以恒，持續做好巡視工作“回頭看”。目前雖然巡視工作已結束，但與中央、黨組全面從嚴治黨的要求相比，我們還存在管黨治黨責任落實不夠到位，黨的基層組織建設薄弱，作風建設和紀律建設的常態化機制沒有全面形成等問題，需要采取針對性措施下功夫加以解決。因此，今年我們仍然要持續做好巡視整改的“回頭看”工作，既要防止“被同一塊石頭絆倒兩次”，也要學會舉一反三，強化監督，堅持問題導向，創新方式方法，抓緊抓好黨建各項工作，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢和科學發展優勢。

2 當好發展的“領頭羊”

落實從嚴治黨，一是要深刻認識當前黨建工作面臨的形勢、任務和挑戰，明確各級黨組織推動企業發展的著力點。目前，企業正處在堅持外延、內涵、創新發展的爬坡階段，市場競爭日益激烈，穩定盈利任重道遠，安全環保、合規管理和隊伍建設等不斷面臨新問題新要求。與此同時，企業年輕黨員比例逐年增加，新黨員也增加了對黨對企業的新期盼。面對以上新形勢、新任務，能不能抓住新機遇，解決新問題、實現新發展，是對我們各級黨組織和廣大黨員干部的重大考驗。二是要明確責任、列出清單。從嚴治黨關鍵是從嚴治“吏”。各級黨組織書記要切實履行第一責任人責任，要把中層以上黨員領導干部作為管理的重點，抓住關鍵少數，堅持知行合一。要把發展第一要務抓在手里，黨建第一責任扛在肩上，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。要以黨建量化考評為手段，明確各級黨組織在決策、執行、監督各環節的權責，把黨建的各項任務細化成具體指標，落實到了每一級黨組織、每一個黨員，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，使黨建工作由“軟指標”變成“硬任務”。三是要切實加強基層黨支部建設。貫徹落實基層黨支部“六個一”創建工作，把圍繞經營工作解決難點問題作為黨建工作的著力點；從認真學黨章，自覺足額交黨費、規范黨內稱謂等日常言行抓起，認真落實“三會一課”制度；要把民主生活會作為嚴肅黨內政治生活的重要方式，努力把基層黨支部建設成為“學習型、開拓型、務實型”的戰斗堡壘。做到一個支部一個堡壘，一個小組一塊陣地，一名黨員一面旗幟，使黨組織成為企業發展的“加速器”，廣大黨員成為生產經營的“領頭羊”。

3 架好群眾的“連心橋”

習近平總書記指出，全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。企業黨建工作要打好“組合拳”，橫向上要把黨的建設、思想政治工作、企業文化建設、基層建設、群眾工作統籌起來，縱向上要使各級黨政工團組織聯動起來，立體上要形成要求明確、標準具體、機制長效、效果良好的“大政工”格局，總體上為企業發展奠定強大的服務保障體系。一要增強干部員工的“獲得感”。職工是社會的細胞，也是企業發展的主力軍，員工隊伍的和諧直接關系到公司興衰和社會穩定。各級黨務工作者要多下基層與員工談心交心，開展政策宣傳、解疑釋惑、化解矛盾等工作，使群眾“小圓桌”成為干部“辦公桌”；維護員工依法享有“五險一金”以及健康體檢等權益；針對員工生產生活需要，常態化的開展“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“秋送助學”和交友幫扶等活動；加強職工勞動保護監督檢查，維護職工身心健康；建立困難員工動態檔案，不斷探索困難員工幫扶路徑和手段。要不斷探索“職工之家”建設的方法和途徑，拓展職工之家的內涵。不僅把“職工之家”建成員工的生活文化活動場所，更要把它建成員工學習成才的課堂和培養正確價值觀、提高個人修養的精神家園。另外，還要關注員工日益多元化的精神文化需求，依托興趣小組，文化藝術節，征文演講、書畫攝影比賽等載體，開展小型多樣，群眾參與度高的文化活動，促進廣大員工共享企業發展成果。二要發揮職工群眾的主力軍作用。2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。因此我們要自覺把黨工團工作放到企業發展的大局中去謀劃和推進。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，發揮好職代會各專門工作委員會的作用，采取職工代表檢查巡視等多種有效形式，推進廠務公開，充分調動基層員工的積極性、主動性和創造性；要大力弘揚勞模精神、工匠精神，廣泛開展勞動競賽、技術練兵和技能比武，著力提升職工的技術技能素質，組織動員廣大職工在經營管理的主戰場建功立業；要結合企業創新研究工作室建設，繼續開展以“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的合理化建議征集活動，及時向公司黨委總結反映職工代表的新建議、新思路，切實激發基層工作熱情和創造活力。使干部員工在本崗位上大展拳腳，大有作為，在推進企業發展中實現個人職業夢想。