敢于擔當是黨員干部永恒的使命

陳時安

敢于擔當是黨員干部永恒的使命

陳時安

在貴州決勝貧困、同步小康的關鍵時期，需要一大批敢于擔當的黨員干部隊伍；建設百姓富、生態美，開創多彩貴州新未來，需要一大批敢于擔的黨員干部隊伍；實現中華民族偉大復興中國夢，更需要一大批敢于擔當的黨員干部隊伍。敢于擔當是黨員干部職責所系，是黨員干部基本的政治品格要求和永恒的使命。

敢于擔當就是敢于擔起責任，盡心盡職履行自己的義務，是一種迎著風險上、克服困難走、不畏困境的革命大無畏精神。在大是大非面前，自覺踐行政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；在深化改革、推動發展面前，勇于擔責、敢作敢為；在急難險重面前，勇于攻堅克難、沖鋒陷陣；在不正之風面前敢于斗爭。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。因此，黨員干部敢于擔當是克難攻堅、深化改革、搶抓機遇、加快發展的需要，是正本清源、反對“四風”、營造良好政治生態的需要。

敢于擔當是我們黨的優良傳統，無論是革命戰爭年代，還是社會主義建設和改革開放時期，敢于擔當始終是中國共產黨人的鮮明特征和優秀品質，涌現了方志敏、焦裕祿等一大批敢于擔當的優秀黨員干部。國家富強、民族振興、人民過著有尊嚴的幸福生活，要靠我們帶領人民群眾去求真務實地干，開拓創新地干，一步一個腳印地干。面對風云變幻的國際形勢和國內改革開放艱巨任務，更需要我們在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，緊緊依靠人民群眾，敢闖改革“深水區”，敢于直面問題，敢于堅持真理，勇于化解前進中的道道難關。

“為官不為”已經引起了社會的廣泛關注，成為影響行政效率的重大障礙。少數黨員干部面對大好形勢和難得的發展機遇卻出現思想上的迷茫，陷入“為官不為”的泥潭。有的“事不關己高高掛起”，有的“多一事不如少一事，少一事不如了一事”。有的錯誤認為：“干事越多，錯誤就越多，得罪人就越多，組織上找麻煩就越多。”他們擔心在嚴格的紀律和規矩面前，干事就會“出事”，為了少“出事”、不“出事”，寧愿不干事、少干事、不擔當、不負責，當“太平官”，當“和氣佬”，安安穩穩享受黨和人民給予的俸祿，這是黨的事業發展不允許的，也是人民群眾堅決唾棄的。

嚴格的紀律和規矩與黨員干部敢于擔當、勇于擔責是不矛盾的，嚴格的紀律和規矩要求黨員干部對黨絕對忠誠，忠心為民，積極干事，干凈干事，這本身就是對黨員干部敢于擔當、勇于擔責的一種保護。貪污是腐敗，“為官不為”也是一種腐敗，“為官不為”占用黨和人民的公共服務資源，是對公共服務資源的一種極大浪費，是黨的紀律和規矩不允許的。因此，敢于擔當是黨員干部的永恒使命，勇于擔責是黨員干部的樸素宣言，樂于干事、干凈干事是黨員干部的基本要求。

解決黨員干部不敢擔當、不敢擔責問題，思想教育是關鍵，要解決好黨員干部敢于擔當、勇于擔責的“總開關”，必須在黨員干部中深入開展堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的教育，加強為人民服務的宗旨教育，加強黨規、黨紀和國家法律法規教育，加強社會主義核心價值觀教育，用習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員干部頭腦，踐行習近平總書記提出的治國理政的新理念新思想新戰略，促進廣大黨員干部“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，激發黨員干部敢于擔當、勇于擔責、樂于干事、干凈干事的精氣神。

勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局、創造性解決問題的能力，如果水平跟不上、能力不足，只會好心辦壞事。黨員干部要做到敢擔當、能擔當，就必須從提升擔當能力上下功夫。一是要不斷提升黨員干部的學習能力，以解決問題為導向，加強學習，學以致用，在實踐中增長解決問題的新本領。要勤于思考，經常思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，在實踐與認識的過程中，認真總結經驗和教訓，把握正確方向，遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權。二是要不斷提升創新能力，黨員干部要熟悉上情下情、了解外情內情，用新思路謀發展，用新舉措破難題。善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法來分析問題和破解難題，提高自己的駕馭能力。善于從群眾中汲取智慧力量，找到解決問題的途徑和辦法，善于關注焦點，發現熱點，破解爆點，提高社會治理能力。三是要不斷提升執行能力，黨員干部要認真研究為誰做、做什么、怎樣做好，找準上級政策與本地本部門實際的切入點、契合點和著力點，善于統籌協調各方力量，確保各項政策不打折扣地落到實處、取得實效。

解決黨員干部不敢擔當、不敢擔責問題，還需要建立健全黨員干部擔當的寬容機制。黨的十八大以來，我國政治生態正在不斷改善，得到了人民群眾的衷心擁護。廣大黨員干部是全面深化改革的組織者、指揮者和實踐者，是推進黨和人民事業發展的中堅力量。黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”這是為了激勵廣大黨員干部敢作善為，對黨的各級組織提出的重要要求，具有很強的針對性。應該承認，在處理改革攻堅期的各類深層次社會矛盾與問題的過程中，要求黨員干部做到百戰百勝、萬無一失是不現實的，也是不可能的。應該允許一定限度內的試錯，對改革者、擔當者秉持寬容的態度。而要最大限度地避免黨員干部因怕犯錯而不敢作為、不愿作為，就需要建立科學的寬容機制，為敢于擔當的黨員干部“開綠燈”，是建立寬容機制的根本目的所在。寬容機制的建立，能為那些想干事、能干事的黨員干部提供更為廣闊的空間，免除他們對“多干多錯”的擔憂，提高他們的工作熱情，激發他們的改革創新動力。當然，寬容機制并非“丹書鐵券”，可以包容一切錯誤。在實踐中，應嚴格把先行先試出現的過失與明知故犯造成的后果區分開來，嚴懲違法違紀者，向不作為、慢作為、亂作為的黨員干部敲響警鐘。

解決黨員干部不敢擔當、不敢擔責問題，還需要樹立正確的用人導向。要按照習近平總書記提出的黨和人民需要的好干部標準選人用人，把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來用起來。注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些善于創新、開拓局面卓有成效的人。通過強化正確的選人用人導向和健全科學合理的干部考核評價體系，讓那些有銳氣、善作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作顧慮重重、關鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。

解決黨員干部不敢擔當、不敢擔責問題，更需要建立黨員干部擔當的激勵約束機制。以問題為導向，從建立健全科學合理的寬容機制、保護機制、科學評估機制、政績考核運用機制入手，使黨員干部敢于擔當、勇于擔責、樂于干事、干凈干事、放手創業并能脫穎而出，成為改革發展的先鋒，使那些“為官不為”的黨員干部沒有“市場”。

（作者單位：中共思南縣委宣傳部）

責任編輯：陳正源