新時期煤礦工會工作如何創新

張帥

摘要：在新的歷史時期，在經濟和社會快速發展的大背景下，傳統的煤礦工會工作方式已經不能夠適應時代的變遷了。所以，煤礦工會工作的創新問題成為一大重點和難點，成為亟待解決的問題。本文旨在通過對當前煤礦的情況進行分析，并結合實際的情況做出理性的分析與判斷，提出一些能有效促進煤礦工會工作順利開展并實現創新的策略，以期促進煤礦工會和煤礦產業的發展，發揮工人們的偉大力量。

關鍵詞：煤礦；工會；創新；策略

0.引言

在企業的建立與發展的歷史過程中，工會組織始終發揮著重要的作用，在企業中占據著重要的位置與地位。因為工會組織不僅僅關系著企業員工們的經濟或人身等各方面的權益，是員工們權益的堅決守護人，還制約著企業員工的凝聚力量的形成與壯大，在企業運營中關系著企業的穩定與發展。而工會組織的工作卻是十分繁雜的，再加上近年來我國煤礦產業的發展與變化，傳統的工會工作模式已經不能適應時代的要求，我們必須要緊緊跟上時代，運用出新的思路，運用新的工會工作方法來保障煤礦工作的順利進行。

1.煤礦工會工作的創新策略

煤礦工會工作的創新問題決不能漫漫而談，不能隨性而為，更不能想到什么就做什么，我們必須要設想好行之有效的創新策略，這樣才不會做無用功，才能更有效的促進煤礦工會工作的創新。

1.1把職工的權益擺在突出位置

“煤礦工會”四個字看似簡單，卻蘊含著很大的道理，尤其是這個“工”字，工意味著工人，也就是表明工人是組成工會的主體，而不是各個領導，工會應當充分發揮工人們的偉大的力量。工會以維護工人們的合法權益為首要任務和主要任務，主要表現的三個方面：首先，工會經常要處理各種復雜的勞務關系，諸如員工與企業之間發生的各種糾紛。在處理這些復雜的關系的過程中，工會應該從專業的角度而不是任意妄為的進行評判，必須認真的遵守相關的法律法規以及公司制定的規章制度等進行調節。其次，工會不僅要依照法律和法規辦事，盡力提高自身的專業性與公正性，還要竭力維護員工們的合法權益，為爭取員工們的合法權益而努力。也就是說當公司內的員工們的合法權益受到侵犯時，工會要敢于并善于站出來維護工人們的合法權益。因為成立工會的初衷和最主要的目的就是保障員工的合法權益，使工會成為員工合法權益的維護者與保衛者。比如，某一個員工發現自己的年終獎金少發了一百塊錢，這時該名員工找到工會，要求工會給予幫助，拿回屬于自己的獎金。此時，工會不應該因為錢的數額比較小，或者什么別的原因而拒絕該員工的請求。工會應當認真核實該員工的獎金是否少了一百元，如果真的是公司的錯誤，應該要妥善處于雙方的問題，幫助員工維護他的利益。最后，工會要在企業的發展過程中積極地貢獻自己的力量，在企業經營管理中獻計獻策，最重要的是享有話語權，這樣才能更好地為解決勞動雙方的矛盾增加籌碼。

1.2提高員工的整體素質水平

在國家層次上，隨著改革開放以來，我們的經濟發展越來越迅猛，國家的經濟實力得到了很大的提升，但卻也存在著很大的問題。而我們也提出運用科學與教育來振興中華的口號，將我們的人口大國轉變為人力資源強國。在企業內部同是如此，這個道理同樣適用。企業或者公司之間的競爭其實就是人與人之間的競爭，是人才之間的競爭。企業職工們的素質也影響和決定著企業的發展水平，一個企業要想得到長久的繁榮必須重視員工素質的培養與提升，這里的素質不僅指講文明，講禮貌，團結同事，不拉幫結派，還包括自身的技術等專業的發展與進步。所以，工會要對員工的職業特點進行實際的分析與考察，在此基礎上提高員工的職業技能與專業能力。這樣不但能提高員工們的素質水平，還能促進企業員工的團結與合作，為企業發展增添活力。

1.3通過企業改革促進工會完善

在競爭如此激烈的煤礦產業中，企業要想發展與進步必須要加快改善企業的經營方法與管理方法，并通過改革不斷地完善。“企業改革”可以簡單地理解為清除企業中原有的落后的，不適應新發展要求的一些制度，代之以新的，適應發展要求的創新性的制度。在改革企業制度的過程中，使企業管理者與員工之間的距離變短，兩者之間能夠更好地展開交流與溝通，有利于形成公司的團結與凝聚，化解雙方的糾紛與矛盾。這些舉措和影響都有利于企業工會更好地維護員工的權益，促進雙方糾紛的和平解決。

1.4創新不能脫離實際

煤礦工會工作的創新必須要立足于廣大員工的實際情況，立足于國家建設和企業發展的全局當中，不能搞假、大、空等假把戲。要從以下三個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務大局的實際需要出發，努力在發揮職工主力軍作用上下功夫，廣泛動員職工為實現和諧發展效益年目標建功立業；二是要從維護職工學習權和發展權的高度出發，深入開展“創爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發，努力在發揮工會組織作用上下功夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構建新型的勞動關系，用先進文化凝聚人；四是要從構建和諧礦區，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下功呋，構建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大對困難職工幫扶力度。五是要從維護職工知情權和民主參與權的角度出發，努力深化民主管理上下功夫。

2.總結

總而言之，煤礦工會工作在公司的順利運營和發展的過程中起著十分重要的作用，尤其是在競爭愈加激烈的當今社會中，要促進企業的持續穩定和發展必須要重視煤礦工會工作的創新，并善于運用多種方法促進創新，諸如通過把職工的權益擺在突出位置，提高員工的整體素質水平，通過企業改革促進工會完善等有效的方法。在此基礎上完善煤礦工會的基本工作，更好的協調企業內廣大職工與企業的關系，更有效的解決糾紛與爭端，從而促進新時期煤礦工會的健康發展與進步。

參考文獻

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