正能量在政工中的作用及實踐

何翔

正能量是一個物理學專用名詞，是針對負能量而言的，其作為一個新的名詞的流行，源于英國心理學家理查德·懷斯曼的專著《正能量》，在作品中，作者將正能量比喻為一種針對人心理、思想等產生作用的能量場，通過激發內在潛能，可以使人表現出一個新的自我，從而更加自信、更加充滿活力。

2012年的倫敦奧運會，開啟了點燃正能量的風潮，使得正能量成為當下極其熱門的流行語。現在，正能量更多的是指一種積極向上、健康樂觀的動力和情感。以我國為例，幾乎所有積極的、健康的、催人奮進的、給人力量的以及充滿希望的人物和事件，都被貼上了正能量的標簽。正能量現如今已經上升成為一個充滿象征意義的符號，與人們的情感深深相系，表達著人們的期待和渴望。

正能量在政工工作中的作用

適應新形勢的發展。在當前的市場經濟背景下，市場競爭的日趨激烈使得市場主體面臨著全新的發展形勢，要想在市場中占據更加有力的份額，獲得良好的發展，需要廣大干部員工的共同努力。而適應新形勢的發展，不僅需要人力、物力和財力的支撐，更需要強大的精神支撐，這就需要充分發揮政工工作的優勢，結合先進的人物和事跡，創造正能量，傳播正能量，在政工工作中發揮正能量的作用，激發員工對于工作的積極性和主動性，鼓舞員工的士氣，統一思想、凝聚力量，才能使企業更好地適應新形勢的發展，推動企業的穩定進步。

深化內部改革。政工工作只有適應了發展形勢的要求，才能切實體現出其真正的價值。在市場經濟飛速發展、企業改革不斷深化的背景下，干部職工在密切關注企業發展前景、經濟效益以及外在形象的同時，也開始關注起自身的成長和利益，對于和自身利益密切相關的問題，更是非常敏感。在這樣的背景下，政工工作面臨著新的挑戰，政工工作人員應該以正能量為依托，占據思想政治工作的制高點，堅持用社會主義核心價值體系和思維理念，消除員工的思想障礙，提高員工的整體素質以及心理承受能力，激發員工的信心，從而促進企業內部改革的不斷深化，推動企業的穩定發展。

正能量在政工中的實踐

正確認識正能量。首先，要深入基層，了解員工的日常工作和生活，加強與員工的溝通和交流，發現工作中的優秀人物和事跡，創造正能量，以員工的切身體會，激發他們對于工作的積極性和主動性，提升政工工作的成效。其次，要認識到，凝聚共識是積聚正能量的前提，而學習和調研工作則是凝聚共識的重心環節。因此，政工工作人員應該結合企業實際情況，通過辦班培訓、研討交流、組織宣講、輿論宣傳等多樣化的形式，組織企業的員工干部學習先進人物和先進事跡，強化思想政治工作的效果。同時，要轉變傳統單向灌輸的模式，推行參與式、互動式學習，及時了解員工的思想脈搏，從員工最為關心的問題出發，確定宣傳的重點，為員工釋疑解惑，運用正能量不斷提升政工工作的效率。然后，要認識到，創造發展的新動力，是積聚正能量的中心目標和任務。當前，企業面臨著機遇與挑戰并存的發展形勢，對于企業自身的創新能力也提出了更高的要求，對此，企業應該結合自身發展的長遠戰略目標，開展相應的主題教育，使干部員工都能夠明確企業的戰略目標和發展定位，從而支持企業進一步解放思想，凝聚開放合作的正能量，推動企業內部改革的深化發展。

注重人文關懷。首先，要牢固樹立起“以人為本”“職工利益無小事”的思想理念，從細微之處做起，將注重人文關懷放在工作中的重要位置，為員工營造良好的工作和生活環境，對政工工作的內容進行公開，主動接受員工監督，從員工的切身利益出發，多做員工看得見、摸得著、能夠感受到的實事。在日常生活中，必須深入基層，對員工進行工作方面的指導、思想方面的教育、技能方面的培訓，不斷提高員工的薪資待遇，幫助員工解決生活中的困難，提升員工的幸福指數，強化思想政治工作的實效性和說服力。其次，要善于聆聽員工的呼聲，對于企業中生活困難的員工，應該建立相應的員工信息庫，采取“隨時救助、定期救助、重點救助”相互結合的方式，及時將黨組織的關愛以及企業的溫暖送到職工的心坎上，使困難員工可以切身感受到企業的關愛，加深對于企業的認同感和歸屬感。然后，要深化民主管理，構建和諧勞動關系，深入推進企業文化建設，維護員工的知情權、參與權、表達權以及監督權，激勵員工充分發揮自身的創造精神，為企業的改革和發展獻計獻策，推動企業的長遠發展。最后，要加強企業生態文明建設，加大專項資金的投入，對廠區環境進行綠化和美化，為員工的休閑娛樂提供良好的環境和場所，提升員工的幸福指數，不斷增強企業的凝聚力。

加強心理疏導。首先，應該在黨政日常工作中，強化心理疏導，充分調動思想政治工作人員的積極性和主動性，結合企業的實際情況，制定相應的領導“接待日”制度，在空閑時間，對來訪員工進行接待，聆聽員工的要求和期望，幫助員工解決在日常工作和生活中可能出現的焦慮、壓抑等心理問題，有針對性地加強對員工的心理疏導，化解員工的心理壓力，引導員工樹立良好的思想觀念，更加積極地對待社會，對待工作中遇到的挫折和困難，敢于直面工作中的困難，充分發揮自身的主觀能動性，對問題和困難徹底解決。其次，要結合企業自身的特點，在員工宿舍或者相應的位置，建立起健身房、臺球室、圖書館、網絡室等文體活動場所，通過各種各樣的文體活動，為員工提供展示自我的平臺，營造出輕松愉悅的環境氛圍，使員工能夠在輕松的環境中，分享生活中的樂趣，增長與同事之間的友誼，釋放在工作中積蓄的壓力，提升員工對于工作和生活的滿意度和幸福度，提升員工對于企業的歸屬感和認同感，在快樂幸福的心情中，為企業的發展做出相應的貢獻。

（作者單位：中國核動力研究設計院基地）

（責任編輯：崔小花）