管理客體的哲學思考

姜濤+趙文龍+呂亞梅

【摘要】管理活動的兩個主要要素管理主體和管理客體之間是矛盾統一的關系。本文從唯物主義的哲學辯證法視角，對二者在動態聯系的運動過程中相互作用和影響進行研究，探討了管理客體及其系統的概念與特征，以及管理主體與管理客體之間的辯證關系。

【關鍵詞】管理主體；管理客體；矛盾統一體

管理活動離不開管理主體和管理客體。人們在追求管理效益的時候，往往只從經濟學和管理學角度去思考這一問題，忽視了哲學角度。實際上，在管理活動中，管理者要做好管理工作，必須在思想的潛意識中審視這一對矛盾統一體，處理好兩者之間的辯證關系，讓管理主體和管理客體間相互促進、彼此協調，取得良好的管理效益。本文從管理客體的視角，運用哲學思想探討二者之間的矛盾關系，更好地認識管理客體的重要性，幫助管理主體提升管理效益。

一、對管理客體的認識

1.管理客體的含義

管理客體即管理對象，是指進入管理主體管理實踐活動領域，接受管理主體協調和組織、指揮、使用的客觀對象。管理客體主要由人、財、物三種基本要素組成。因為一切社會活動都離不開人、財、物三種要素。所謂搞好管理工作，就是管理好人力、物力、財力，充分發揮人力、物力、財力的作用，做到人盡其力，物盡其用。使人、財、物合理結合，成為具體的現實的生產力，才能產生良好的經濟效益、環境效益和社會效益。另外，三種要素中，人是最重要的因素，因為管理主要是對人的管理，財和物都是人創造和使用的，只有通過對人的管理，才能實現對財和物的管理。物和財較人而言，略顯次要，但是它們也是管理客體的基本要素。在商品經濟條件下，任何管理活動如果缺乏物力和財力，其管理活動很難進行。

2.管理客體的特征

管理客體具有客觀性。經濟管理、政治管理或社會管理，其管理客體都以時間和空間的形式客觀存在，它們是物質的不同表現形態。例如，物的因素中的技術設備、勞動資料、生產條件都是客觀存在的。財的因素中資金狀況、資金多少、收入開支情況都屬于物質因素，都具有客觀性，都有自己的存在方式和運動規律。人的因素對于管理主體來說也是一種客觀存在，和人一起存在的社會關系也是一種社會存在。管理對象中有人的因素，人有社會性，有意識活動，有意識活動的各種表現，如社會心理、風俗習慣、感情興趣等。這些雖然屬于精神范疇，但它屬于不能離開人的大腦這種物質的客觀存在。

管理客體具有可管理性。管理客體必須是哪些能夠被管理主體控制的物質。如果管理對象只具有客觀性，而不具有可管理性，就不能成為管理客體。比如，宇宙中的所有星體都具有客觀性，但目前條件下，許多星體上的事物還不能成為管理客體，因為它們還不具有被管理的可能性。

管理客體具有復雜性。管理活動是一個包含自然、社會、思維相互作用的復雜整體，各個部分既是多樣的，又是相互聯系和彼此作用的。管理主體和管理客體，特別是作為人的客體，經常發生著地位的相互變化。一方面管理主體以別的事物和對象作為管理活動的客體；另一方面，管理主體也經常以自己和自己的活動作為對象性的存在。管理實踐還通過意識活動不斷創造出精神的、觀念的、制度的對象世界，并且這個對象世界反過來又進一步作用和影響人們現實的管理活動。如此相互作用促進了人們改造客觀世界能力的提高。管理客體并非簡單地受人支配和擺布，其自身的運行規律也是管理主體必須尊重的，否則管理活動就難以順利進行。因此，使管理客體呈現復雜性。

管理客體具有能動性。客觀的、歷史的、現實的人是受動性和能動性的統一體。在一定物質基礎上形成的思想、觀念、意識、情感等也對人具有制約作用，是人在特定歷史時期無法擺脫的。從這個意義上看，人是受動性的歷史存在物，同時，也是人類自主活動的結果。人在這里是具有自覺性、能動性、創造性、實踐性的人。人的能動性是指人以自己的意識為向導，有計劃、有目的、自覺地認識、改造客觀世界，使之有利于人的生存和發展。

二、對管理客體系統的認識

任何一個較為復雜的管理客體，都是由人、財、物等基本要素構成的人工開放系統。管理客體系統內部充滿了辯證關系，是一個辯證統一的整體。

1.管理客體系統具有目的性和穩定性

任何一個管理客體系統的形成都是為了實現一定的目的。如工廠是為了生產某種產品，才由許多要素組成客體系統。任何管理客體系統，都具有一定結構，一個大而復雜的管理客體系統的結構往往是多層次的。由于管理客體系統具有一定結構，從而保證了該系統的穩定性，并使這個系統在內部或外部條件發生變化的情況下，仍能保持自己的質。

2.管理客體系統具有協同性

管理客體系統的協同性是指把管理客體系統所具有的各種因素，通過一定的結合方式，使它具有特定的有序狀態的性質。管理客體的協同性，也是管理客體系統要維持正常功能的客觀要求。因為，只有使管理客體系統處于有序、協同狀態，才能發揮正常作用。為此，要求管理者在建構管理客體系統時，要選擇那些具備構成有序、協同狀態條件的因素，組成管理客體系統。

3.管理客體系統具有不協調性

管理客體系統不僅具有協同性，而且具有不協調性。因為，組成管理客體系統的各個要素都具有自己的個性，具有矛盾特殊性。雖然在組成管理客體的過程中經過了一定的選擇，有一致的協同之處，但畢竟還有不一致之處。這些不一致之處則形成管理客體系統的不協調性。這在任何現實的具體的管理客體系統中都是普遍存在的。由于這種不協調性的存在，管理者在管理實踐活動中，應注意做多方面的工作，將不協調因素轉化為協調因素，不停頓地將管理客體系統推向更高水平。

4.管理客體系統具有變動性

管理客體系統是一個變動的系統。因為，管理客體系統各要素之間是相互作用的，各要素之間在發生著變化，管理客體系統周圍環境也在不斷地發生變化，并不斷地作用和影響著管理客體內部，使管理客體系統處于不斷的變動狀態，這就形成了管理客體系統的變動性。

三、管理主體和管理客體的關系

管理主體和管理客體的關系是矛盾統一的關系。在這個動態的矛盾統一體中，有人和物的矛盾，有人和人的矛盾，也有人的主觀能動性和客觀規律性的矛盾。這些矛盾既有對立性，又有統一性，相互交織在一起，共生共存。

1.管理主體和管理客體的對立關系

二者的對立關系體現在界限分明，地位不同。在實際管理活動中，管理主體和管理客體之間有著明確的界線，很容易區分誰是主體誰是客體。并且管理主體處于指揮地位，管理客體處于服從地位。地位的不同，導致了管理主體和管理客體之間的對立關系是管理和被管理的關系。如果否認二者的區別，顛倒其主次地位和作用，會帶來管理上的混亂。

2.管理主體和管理客體的統一關系

管理主體和管理客體雖然性質不同、職能各異，但在管理活動中又是相互統一的。在管理實踐中雙方互為前提，若沒有管理客體，管理主體也就失去了意義。管理主體以管理客體的存在為前提，管理主體為了進行管理，而認識和改造管理客體，才作為管理主體而存在。同樣，管理客體也是相對于管理主體而言的。作為管理的內容，是由管理主體把人、財、物結合起來形成的。

3.管理主客體的交互作用

管理主體通過管理制度、措施、方法、手段的中介作用將主體的思想、意志、理想傳達給管理客體中的人，作用到管理客體中的物和信息等要素上，在具體的活動中實現管理目標。但這不是一個簡單的作用過程，而是管理主體與管理客體交互作用的過程。因為，管理者的主觀意志和愿望只有在不僅符合事物發展的客觀規律，具有科學性，同時也符合管理客體中人的需要，適應人的發展水平時，管理目標才能成為現實。

四、結論

管理客體的人財物三要素在管理客體中的存在具有相對獨立性，但在實際的管理客體系統中是不能分開而單獨起作用的。它們是作為一個有機聯系的整體接受管理主體的管理的。在管理客體系統中，這三種要素相互作用、相互影響、相互制約，在一定條件下相互轉化。只有其中的一個要素不可能發揮管理客體的作用。管理客體作用的發揮，有待于這三者有機巧妙地相互結合。三者能否合理科學地結合是衡量管理者水平高低的重要標志。管理客體的四個特性要求管理者在建構自己的管理客體系統時，不能單從主觀愿望出發，要從實際出發，尊重客觀規律，勤奮學習，勇于實踐，不斷提高對事物的認識能力，才能建立理想的管理客體系統。

管理主體與客體的關系是矛盾統一體。它們之間除一般的物質性作用外，還體現著目的與手段、創造者與被創造者、能動者與受動者之間的關系，本質上是一種超越與限定的關系。從管理主體、管理客體相互作用的內容和結果看，二者是通過主體客體化和客體非對象化的雙項運動實現的。主體與客體互為前提、互為媒介，在雙項運動中不斷解決矛盾沖突。