“從嚴治黨”

韓曙光

摘要：黨風廉政建設是一個長期的過程，在這個過程中人們要清楚地意識到黨風廉政建設的重要性，只有這樣，才能從整體的角度思考問題，才能站在國家的角度為國家考慮，才能堅定不移地進行反腐工作，才能實現企業的長遠發展。

關鍵詞：新常態；黨風廉政建設；反腐敗

一、新常態的闡述

“新常態”就是不同于以往的、相對穩定的狀態，是一種趨勢性、不可逆的發展狀態。習近平總書記第一次提及“新常態”時指出：“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態”，并在亞太經合組織工商領導人峰會上首次系統地闡述了“新常態”。之后“新常態”作為執政新理念，遠遠超出了經濟范疇，其主要內容包括：經濟新常態、全面從嚴治黨新常態、依法治國新常態、全面建設小康社會新常態等方面。

二、新常態下企業黨風廉政建設和反腐敗工作的對策

（一）深入抓好“兩個責任”

落實黨委的主體責任，抓好“兩個責任”，是深入推進黨風廉政建設，避免形式主義的有效保障。國有企業要結合企業黨風廉政建設的薄弱環節，不斷強化責任內容，明確責任主體，重點抓好重要崗位、特殊崗位廉政責任書的簽訂，并將責任書的各項內容分解落實，切實把黨風廉政責任制落到實處。切實擔負起依法管黨、治黨的政治責任，領導班子要當好嚴守紀律、勇于擔當的表率，牢固樹立管班子、帶隊伍、保廉潔、促發展的理念，帶頭嚴肅黨內政治生活，自覺貫徹、執行民主集中制，嚴格按照議事規則和決策程序辦事，不斷提高決策民主化水平，促進企業規章制度的貫徹落實，增強紀律意識。

（二）深入抓好廉政執紀監督

首先，要強化對權力運行的制約和監督。在強調黨委主體責任的同時，也要更充分地履行紀委的監督責任，加強對制度執行情況的監督檢查，把貫徹落實“三重一大”決策等制度作為推進領導班子建設、規范決策行為、防范決策風險、預防和遏制腐敗的主要抓手，加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位、全過程監督，堅持抓早抓小，深化源頭治理，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束。其次，要完善社會監督機制。21世紀已進入信息時代，信息化社會背景下，企業要深入開展黨風廉政建設工作，必須要完善社會監督機制。完善社會監督機制，有利于形成全社會對企業領導干部權力的有效規范、約束與監督，有利于開創出符合中國國情、黨情與民情的權力運行監督機制。社會監督機制具有強大的社會基礎，是廣大社會群眾行使監督權的具體體現。通過建立反腐網站，公布紀檢委和反貪局等的聯系方式，拓寬人民群眾參與反腐的渠道，并在一定程度上起到震懾作用。

（三）深入抓好黨風廉政教育

行動的向導是思想。縱觀滑向腐敗深淵的黨員干部，無不是從思想上的松懈開始的。因此，必須要拿起思想教育這個有力“武器”，抓好新常態下企業的黨風廉政建設工作。在信息化時代，要充分運用短信平臺、微信公眾平臺向黨員干部發送黨風廉政信息及警示短語，大力開展黨風廉政建設宣傳工作，積極宣傳推廣廉政經驗，通過學習，提高拒腐、防變的能力。還要有針對性地開展黨風廉政教育活動，對黨員干部思想、作風上存在的突出問題加以糾正，加大黨風廉政宣傳教育力度，并多層次、全方位地建立健全拒腐、防變的長效機制，推動黨風廉政教育深入開展。最后，領導班子要帶頭學廉、帶頭講廉，將黨風廉政教育拓展到企業員工工作、學習的各個領域中，并加強對領導干部和員工學習、接受教育情況的監督檢查，嚴格考核，使黨風廉政教育工作落到實處。

（四）強化宣傳教育、滲透國有企業黨風廉政建設與反腐敗文化

應立足于國有企業發展現狀，強化宣傳教育，增強黨風廉政建設與反腐敗工作的層次性與針對性，滲透國有企業文化在黨風廉政建設與反腐敗工作中。其一，突破腐敗思想重點與疑點問題，以宣傳教育為著力點，切實優化黨風廉政教育模式，建立健全黨風廉政管理機構，引導廣大干部職工自發加入到企業黨風廉政建設與反腐敗工作中來，立足于差異進行分類指導，有的放矢。其二，充分發揮國有企業領導干部的核心作用，促使其爭當企業黨風廉政建設與反腐敗工作的排頭兵，形成企業改革發展中良好的處事作風，增強黨風廉政建設與反腐敗工作的深度、廣度與高度，堅定理想信念與廉潔從業意識，建立科學合理的培養、選拔與管理人才機制，切實提升其責任意識和法紀觀念。其三，將國有企業文化建設滲透于黨風廉政建設與反腐敗工作中，以企業有主要陣地，推行黨風廉政建設與企業文化建設并進，在文化建設中實施反腐倡廉教育，營造積極健康的文化氛圍，引領國有企業樹立強大的責任意識，切實為社會、企業和廣大人民負責。

（五）創新工作機制、實施廉政風險防控機制

應當加強國有企業黨風廉政教育，以企業廣大職工隊伍為核心，創新教育機制與教育方法，積極實施風險防控機制。其一，采取有效措施增強國有企業對腐敗思想的“抵抗力”，提高對利益誘惑的“免疫力”。積極開展示范教育，創新黨風廉政建設與反腐敗工作機制，健全領導班子樹立先進榜樣為其他廣大職工引路，采取精神激勵與成果激勵的方法，以廣大干部職工歸屬感與企業改革管理為基礎，適當開展警示教育，鞏固黨風廉政建設與反腐敗工作的防線。其二，立足于廣大職工工作實際情況，積極開展工作崗位廉政教育，提升國有企業領導班子與廣大職工對于的廉政意識與風險意識，明確界定工作崗位與權利，聽成權責分明共同體，并合理利用新媒體推送國有企業內部管理隊伍的廉政動態，并開展黨風廉政學習與實踐活動，為反腐敗工作提供基礎。其三，完善廉政風險防控機制，增強國有企業黨風廉政建設與反腐敗工作的執行力，以頂層設計為基礎，規范和約束國有企業廣大干部和職工隊伍的行為，建立健全黨風廉政相關的管理組織結構，明確主體責任，切實做好國有企業黨風廉政建設與反腐敗工作的預防工作。

三、結論

綜上所述，做好國有企業黨風廉政建設與反腐敗工作，應深化認識、為國有企業黨風廉政建設與反腐敗工作凝聚力量，加強企業內部管理、推進國有企業發展與黨風廉政建設、反腐敗工作同步謀劃，強化宣傳教育、滲透國有企業黨風廉政建設與反腐敗文化，強化宣傳教育、滲透國有企業黨風廉政建設與反腐敗文化。

參考文獻：

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