護理專業大專生擇業意向調查研究

馬婷　鐘春花

【摘 要】目的：了解護理專業大專生的擇業觀念和就業意向，為學校指導學生就業提供依據。方法： 應用自行設計的調查問卷對468名護理專業大專生進行調查。結果：有62.2%的學生月薪期望值為3000-4000元，40.8%的學生理想的工作地區為市級城市，89.5%的學生將繼續從事護理行業，但也有10.5%的學生想從事其他職業，擇業時最看重的是收入水平和有無編制，分別占33.8%和40.2%。愿意去基層單位工作的學生有215人，占45.9%，不愿意的學生有253人，占54.1%。結論： 護理專業大專生對工作的期望較高；是否有事業單位編制和收入水平是護理專業大專生最看重的因素；護理專業大專生到基層單位就業意向狀況尚可，但是有待于提高。

【關鍵詞】護理；大專生；擇業意向；基層就業

隨著社會的不斷進步和發展，高等院校招生人數也在不斷增長，這為高考學子提供了良好的升學機會，但是，隨之而來的問題是就業越來越難[1]。而許多高校畢業生沒有全面認識到形勢嚴峻的就業局面，并對工作期望很高，所以就會出現“一畢業就失業”的后果[2]。為了更好地指導學生形成正確的就業觀，順利找到合適的工作崗位，筆者針對邵陽市某高校護理專業大專學生的擇業意向進行了調查研究。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用方便抽樣，選取邵陽市某高校護理學院10個班共468名全日制護理專業大專生作為研究對象。研究對象均為即將實習的大二學生，對本次調查表示理解和支持。

1.2 研究方法

1.2.1 調查工具

采用自行設計的調查問卷進行調查，問卷包括3部分內容，分別為：①一般資料：包括年齡、性別、生源地、學習成績、是否為獨生子女、有無基層醫院實踐經歷、是否了解基層就業政策七項內容。②擇業意向：包括月新期望值，最理想的工作地區，從事的職業，擇業時考慮的最主要因素。③是否愿意到基層醫院就業及原因：愿意（列出6項因素，最多選2項）；不愿意（列出六項因素，最多選2項）。

1.2.2 調查方法

2017年3～5月期間，以班級為單位進行調查，調查前對4名調查員進行統一培訓，采用統一指導語向研究對象說明研究目的、填寫方法。調查對象獨立完成問卷后，當場收回。共發放問卷480份，回收有效問卷468份，有效回收率97.5%。

1.3 統計學方法

使用SPSS18.0統計軟件進行統計分析。

2 結果

2.1 護理專業大專生的一般資料

468名學生的平均年齡為（20.2±1.3）歲，女生452名，男生16名；生源地：城鎮183名，農村285名；學習成績平均分：>80分197名，65～80分202名，<65分69名；獨生子女143名，非獨生子女325名；有基層醫院實踐經歷127名，無基層醫院實踐經歷341名；了解、不了解基層就業政策分別為103名、345名。

2.2 護理專業大專生的擇業意向

有62.2%的學生月薪期望值為3000-4000元；最理想的工作地區為市級城市的有191人，占40.8%；89.5%的學生將繼續從事護理行業，但也有10.5%的學生想從事其他職業；擇業時最看重的是收入水平和有無編制，分別占33.8%和40.2%。具體情況見表1

2.3 護理專業大專生去基層單位工作意向及原因

調查發現，愿意去基層單位工作的學生有215人，占45.9%，不愿意的學生有253人，占54.1%。愿意去基層單位工作的主要原因是：只要能找到工作就可以、工作強度小些、晉升速度快；不愿意去基層單位工作的主要原因是：收入水平不高、在意家人或鄰居的看法、教學質量一般。具體情況見表2。

3 討論

3.1 護理專業大專生對工作的期望較高

我國大學生就業形勢非常嚴峻，但是學生對工作期望很高。此次調查發現，有62.2%的學生月薪期望值為3000-4000元；最理想的工作地區為市級城市的有191人，占40.8%。然而，有學者調查發現，應屆畢業生的平均初始工資是2719元[3]。如果沒有通過護士資格證考試，找工作就難上加難，即使找到工作也不能單獨執業，那么工資待遇就更加低。我校學生大多數是邵陽人，能在邵陽市區找到合適的醫院上班是我校護理專業學生夢寐以求的事，但是邵陽市區的醫院有限，而學生又不愿意去縣級或者鄉鎮醫院的話，就業形勢就更加嚴峻。據調查，有些學生選擇護理專業不是因為自己喜歡而是聽從父母的安排，在大學期間對護士的工作性質有了更進一步的了解，所以就會導致這類學生放棄當護士的想法。

3.2 是否有事業單位編制和收入水平是護理專業大專生最看重的因素

我校大多數學生來自農村，跳出農門、擁有“鐵飯碗”是父母對子女的最大期望，而擁有事業單位編制就是“鐵飯碗”的標志。農村的父母認為，工資低一點沒關系，只要有事業編制工資穩定就行了[4]。所以本次調查發現，擇業時最看重的因素中有無事業編制所占比例比收入水平都要高。

3.3 護理專業大專生到基層單位就業意向狀況尚可

調查結果顯示，愿意去基層單位工作的學生有215人，占總人數的45.9%。因為就業難成為了我國的一個社會問題，越來越多的人意識到了這一點，所以雖然有63.7%的學生最理想的工作地區是省會城市或者市級城市，但是在嚴峻的就業形勢下，很多學生選擇了退而求其次，“先就業再擇業”成為了就業壓力的緩解措施。另外，目前的就醫現狀是不管大病小病都往大城市大醫院跑，所以相對來說，在基層醫院里，疑難雜癥患者較少，突發事件也少一些，護士的工作壓力要小些。在基層醫院，護士的學歷以中專為主，而護理專業大專生在學歷上有一定的優勢，容易得到領導的器重，只要不斷努力晉升空間較大。

雖然有意向去基層醫院工作的學生人數不少，但是仍然有54.1%的學生不愿意去基層就業，最主要的原因是基層單位收入水平不高[5]。隨著社會經濟的不斷發展，物價也在飛速上升，大學畢業后，即將面臨著生活壓力，如結婚、買房等，而基層單位的待遇確實比不上城市，所以不得不考慮工資待遇。大多數學生來自農村，其家人希望子女大學畢業后能在城里安家立業，這樣會讓他們覺得臉上有光。如果畢業后去基層，擔心鄰居會議論說她們沒出息，這也是一個重要原因。目前，有一個奇怪的社會現象：農村或郊區的父母自認為當地的教育教學質量一般，為了子女接受更好地教育而在城里租房陪讀[6]。所以有些學生考慮事情較長遠，為了能讓孩子享受到更好地教學資源而不選擇基層就業。

筆者將進一步探討護理專業大專生基層就業意向與人口學特征的關系，分析影響基層就業的主要因素，為提高基層就業率提供依據。

【參考文獻】

[1]賀平.高校大學生就業問題的新思考[J].山東青年政治學院學報，2011，27（1）：72-76.

[2]莫軍成，陽萍.護理專業大學生就業現狀分析[J].華夏醫學，2013，26（4）：796-798.

[3]葉祝頤.應理性看待大學生工資水平[N].珠海特區報，2012-07-27（002）.

[4]薛利鋒.大學生擇業心理與擇業價值觀教育[J].東北師大學報（哲學社會科學版），2010，（01）：175-178.

[5]齊婷婷，鄭文貴.山東省醫學?？粕鶎泳蜆I意向及影響因素調查[J].社區醫學雜志，2014，12（8）：58-59.

[6]陳娟娟.緩減農村家長進城陪讀現象的策略研究[J].西部皮革，2016（12）：69.

[責任編輯：朱麗娜]