談企業管理者的人格修養

張磊

摘 要：人格即一個人做人的標準、品位，是衡量一個人的尺度，對一個人的定格，它包括道德品質在內的，學識、能力、社會價值等方面的總和。

關鍵詞：企業管理者人格修養；措施

社會主義市場經濟條件下，企業作為社會的一個重要組成部分，它的發展，既受市場機制的制約，又要受組成企業要素之一——人的制約。企業管理者擔負著教育人、塑造人、鼓舞人的重要責任，要履行這一責任，自己首先應該成為一個具備社會主義核心價值觀和中華民族傳統美德的好人。本文從企業管理者人格對企業的意義、對企業發展的作用、人格的具體內容和基本要求、加強人格修養的基本措施等4個方面進行論述。

一、市場經濟條件下，企業管理者的人格具有鮮明的時代意義

市場經濟對人格的影響，要求企業管理者要特別注重自身的人格力量。在市場經濟條件下，人們受利益、民主、競爭等機制的驅動，價值觀念注重自我，評價事物、判斷利害決定取舍往往把自我作為判斷是非的標準。企業管理者的任務，一方面是通過強有力的思想工作，匡正市場經濟的消極影響，為企業改革發展提供強有力的思想保障和精神動力，努力營造一個與社會主義市場經濟相適應的企業發展環境和倫理道德氛圍；一方面擔負著用高尚情操塑造人，用先進典型鼓舞人，培養四有職工隊伍的重要任務。你講的再好，但做的很差，受教育者就會產生逆反心理，產生“抗藥力”。因此要求黨員成為群眾的一面旗幟，企業管理者首先應該成為廣大黨員的一面旗幟，充分發揮導向作用。二是企業領導機制的改變，要求我們要特別注重自身的人格力量。在市場經濟條件下，黨委在企業發揮政治核心作用，在生產經營方面發揮監督保證作用。在這種情況下企業管理者作用的發揮既要靠權力影響，但主要是靠非權力影響。這種影響包括正確而堅定的政治立場、優良的道德品質、寬泛的知識面、扎實的專業知識、豐富的工作經驗、較強的工作能力、健康而豐富的情感等等，從一定意義上講人格影響是感染力、吸引力、率眾力、輻射力、凝聚力構成的導向力系統。

二、市場經濟條件下，企業管理者的人格對企業發展具有非常重要的作用

首先，企業管理者的良好人格具有關鍵作用。作為企業管理者要理解行政的困難，尊重行政的職權，主動為行政排憂解難，成為行政決策實施的推動者、保護者，困難時的幫助者，失誤時的提醒者同時又是責任的分擔者。

其次，企業管理者良好的人格對于領導班子、職工隊伍團結凝聚具有粘合作用。企業的經濟效益，在很大程度上取決于企業管理者、職工隊伍的團結。這就要求企業管理者要有博大的胸懷，容人之長、容人之短、容人之過，不計前嫌，不計得失，成為團結的模范。

其三，企業管理者的良好人格對于形成良好的企業精神具有導向作用。良好的企業精神是企業賴以生存和發展的“企業之魂”，是企業職工群體人格健康向上的外露，是企業向心力、凝聚力之所在。使自己的行為符合身份，使群眾產生信賴、親近、敬佩等良好的心理定勢，以自己的高尚人格，發揮對企業精神的導向作用。

三、市場經濟條件下，企業管理者人格的內容和基本要求

一是可信。即務實、求真，使群眾產生信賴感。在領導與群眾的正常關系中互相信賴是一種巨大的動力，是發生非權力影響的前提。黨群干部如果失去了群眾的信賴也就失去了非權力影響。如果熱衷于偽裝，虛情假意，耍小心眼，使小聰明，搞形式主義，講的和想的不一樣，干的和說的不一樣，明里和暗里不一樣，遲早會暴露原型，到那時就會變成孤家寡人。

二是可親。即謙虛謹慎，自尊自愛，善于了解人，尊重人，樂于助人，使群眾產生一種親近感。融洽和諧的人際關系是事業有成的重要保證，黨群干部對于營造團結和諧的環境具有相當重要的作用。只有這樣才能使廣大群眾對企業有一種親近感，甘心情愿地團結在企業管理者周圍。

三是可敬。即敬業勤業，廉潔自律，堅持原則，公道正派，使群眾產生一種敬佩感。對自己從事的工作要有滿腔熱情的責任感和強烈的進取精神。認真對待自己的工作，創造性地對待自己的工作，竭盡全扮演好自己所擔負的角色，以無愧于組織和群眾的信任，無愧于自己在企業的地位和享受的待遇，這本身就是一種無形巨大的力量。使自己的行為經得起歷史的考驗，經得起群眾的評說，讓群眾由衷地產生敬佩感。

四是可學。努力學習注重人格修養，全面提高自己的素質，使職工產生一種仿效感。企業管理者除了保持優良的道德品質以外，還要努力學習科學文化知識，注重總結正反兩個方面的經驗教訓，不斷豐富自我、完善自我，在企業中樹立比較全面的、高尚的人格形象，成為職工群眾學習的榜樣。

四、加強企業管理者人格修養的基本措施

一是加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，這是人格修養的核心。習近平同志指出“樹立正確的世界觀和人生觀，無論現在和將來對每一個黨員來說，都是首要的問題。”要確立正確的人生觀、世界觀就應當下決心用“人類創造的全部知識和財富來豐富自己的頭腦”。歷史上許多革命老前輩以及各個歷史時期涌現的具有時代精神的先進典型人物，為我們樹立了高尚人格的典范，應該把他們作為旗子、尺子、鏡子經常對照、檢查、督促、鞭策自己。通過學習明確個人行為的理性根據，明確自己的行為規范，明確自己的人格標準，確立正確的價值觀、人生觀、世界觀。

二是按照黨規黨紀自覺接受監督，這是加強人格修養的重要途徑。按照習近平總書記要求的，“突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改”。為此要帶頭用好批評和自我批評這個思想武器。當今，批評與自我批評的優良傳統被表揚與自我表揚代替，黨群干部應帶頭接受監督，開展認真的批評與自我批評。要善于從表揚、希望、建議中找批評，對群眾的批評意見要認真對待，哪怕是有一點是正確的也要虛心接受，認真整改。這對于加強企業管理者的人格修養是很有好處的。

三是經常內省、反思，重視實踐鍛煉，發揚“慎獨”精神，這是堅持人格修養的有效方法。毛澤東同志用“天天洗臉”“天天掃地”“流水不腐，戶樞不蠹”的比喻，生動而深刻的說明了自我批評對人格修養的重要作用。要善于在隱蔽之處下功夫，在細微之處下功夫。

加強人格修養，是每個企業管理者的終生任務。應該堅持從大處著眼，從小處入手，不斷完善自己的人格形象。用胸懷坦蕩、寬容大度的氣質，秉公辦事、主持正義的良心，以誠待人、虛懷若谷的情操。以此影響群眾，帶領企業職工干事創業。