宣傳先行 營造氛圍做企業健康發展的鋪路石

■ 中鹽吉蘭泰公司黨委副書記、紀委書記 楊永紅

宣傳先行 營造氛圍做企業健康發展的鋪路石

■ 中鹽吉蘭泰公司黨委副書記、紀委書記 楊永紅

《吉鹽化報》自創刊至今已經有40年的歷史了，由最初的《吉鹽簡報》發展到《吉鹽報》，到后來的《吉鹽化集團報》，再到現在的《吉鹽化報》，經歷了數次改版，現已成為公司的主流媒體。一路走來，《吉鹽化報》見證了企業不容易、不簡單、不平凡的發展歷程，同時也為引領廣大員工以飽滿的熱情投入企業的各項建設做出了不可磨滅的貢獻。

一、取得的成績

（一）主流媒體不斷實現轉型升級

根據企業不同時代的發展要求，我們的報紙從最初的人工手寫、鋼板刻字、蠟紙油印開始，到打字機打字，再到送入印刷廠電子排版印刷；從普通紙張到新聞紙再到銅板紙；從8開小報到4開大報；從一月一期到一月兩期；從單行版本到合訂版本；從紙質版到電子版，無論從材質、文字刻錄、排版，還是紙張規格、發行方式、印刷方式及保存方式，都真正做到與時俱進，報紙質量和美觀度逐步提高，從人工化走向了智能化，從簡單化走向了精品化，受到了廣大員工的青睞和喜愛。從企業報紙的更新換代方面來講，也更生動地驗證了企業實實在在地不斷走向成熟、不斷開拓創新、不斷發展進步、不斷取得輝煌碩果，這也是我們“吉鹽精神”的真實寫照！

2015年，公司黨委書記、董事長程同海特別為新改版的《吉鹽化報》報頭題字，意味著今天的“吉鹽人”秉承企業的優良傳統作風，在脫困轉型中堅定理想信念，扛起二次創業的大旗，勇于擔當、敢于拼搏、甘于奉獻、樂于團結，在力挽狂瀾中體現人生價值！

（二）宣傳內容更加注重輿論引導

交通肇事罪的構成條件之一就是違反道路交通運輸法律法規。刑法中關于違反道路交通運輸法律法規是指：“違反《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》等交通運輸管理法律法規。”[24](P188)目前駕駛汽車所遵循的道路交通運輸法律法規有不同層級立法主體制定的，如全國人大常委會制定的《道路交通安全法》、《公路法》；國務院制定的《道路交通管理條例》、《道路運輸條例》；公安部制定的《高速公路交通管理辦法》等。

在企業不斷發展的過程中，我們的主流媒體始終圍繞企業的生產經營有效報導，無論是對內對外的宣傳，均將目光聚焦到企業的經營動態、創新創效、技術升級、內部改革、典型樹立、文明傳承等方面，為企業良好形象的樹立作出了突出的貢獻！

在公開場合魏銀倉非常配合，他說“以后都聽董總的”。但是，對于公司的控制權，魏銀倉有自己的打算。2017年，他借款17億元，通過旗下公司增持銀隆股份至25%，加上其一致行動人的股份，總計持有約35%的銀隆股權。

--- 1976年創立的《吉鹽簡報》還處于人工刻印的階段，帶著油墨香味的小報已經成為當時非常時尚的宣傳工具。就是這樣一張張宣傳小報將全國第一座機械化湖鹽場的建設情況和顯著成就傳達到吉鹽工人的心中，不時掀起一浪又一浪的建設熱潮。盡管現在已經找不到《吉鹽簡報》當年的版本，但那份執著的“吉鹽情懷”早已深深地鐫刻于老“吉鹽人”記憶的相冊中。

---1989年，停刊后《吉鹽簡報》恢復工作，更名為《吉鹽報》，第一期是刻印，后改為打印，每月一期。報紙圖文并茂，字體更加規范、報面更加整潔、版面更加美觀，設有“鹽城絮語”“思想論壇”“職工之友”“鹽花”等欄目，對有著“沙漠明珠”美譽的吉蘭泰鹽場從技術改造、多品種鹽研發、企業管理、精神文明建設等方面展開全方位的報道。當時的《吉鹽報》成為人們茶余飯后談論的熱點之一。

在2016年公司舉辦的“和諧吉鹽”企業文化作品展上，本報編輯部特別摘選出50余篇具有代表性的優秀作品，分“解讀篇”“禮贊篇”“故事篇”“心得篇”“情懷篇”五個大類予以展示，引領吉鹽兒女繼續發揚“艱苦奮斗、開拓創新、團結和諧”的企業精神，在總公司“回歸、轉化、退出、創新”戰略思路的引領下，秉承“三個轉變、三個調整、三個加強”的發展思路，遵循“強化管理、降本增效、改革創新、轉型發展”的經營方針，助推企業提質增效和轉型發展，向著國內一流鹽化工企業的宏偉目標奮勇邁進！

為更好地激勵通訊員隊伍更努力地投入宣傳工作中，公司建立一套激勵和約束機制，結合企業實際修訂了《通訊員管理辦法》《稿費發放管理辦法》等一系列考核制度、獎勵制度、評優制度，明確通訊員考核標準，將通訊員日常宣傳工作考核納入到本單位年度黨建考核中；公司宣傳部門對通訊員隊伍在業務上實行直管，在評選優秀通訊員時，不僅注重刊稿的篇數，更看重質量，還看重通訊員平時對報刊的關注程度和貢獻大小，對不履職的通訊員不予聘任，建議所屬單位對其予以調整。

---2005年，公司開始建設40萬噸/年聚氯乙烯循環經濟鹽化工業園區，面對公司工作重心的轉移帶來的老員工異地工作的困惑和大批新招青年員工不穩定的心態，公司黨委以《吉鹽化集團報》為依托，加大宣傳力度，悉心疏導員工情感，贏得員工支持，有力地推動了項目建設。

2017年，公司黨委繼續堅持“圍繞中心、服務大局，貼近基層、典型引領，提升素質、發揮優勢”的宣傳工作思路拓展宣傳空間，努力做到“三個進一步”：進一步打造“和諧型”媒體，聚焦吉鹽發展，講述吉鹽好故事，積極傳播和諧的吉鹽文化；進一步打造“服務型”媒體，為企業員工及外界提供及時準確的信息服務，密切與外界媒體溝通與合作；進一步打造“現代化”媒體，與時俱進、新老結合、取長補短，進一步提高專業水平，突出特色，打造品牌，發揮優勢。

特別是在2016年的“企業文化建設年”里，《吉鹽化報》在大力弘揚企業文化、積極引領向上向善的良好風氣、營造干事創業的良好氛圍方面做了大量的工作，發揮著積極的作用。開辦“企業文化之旅”專欄，分期對公司《企業文化大綱》進行深度解讀，對廣大員工進行企業各項文化理念方面的輸導，增強員工對企業的認同感和歸屬感，用潛移默化的方式規范員工的行為，培養員工一流的職業素養；在編輯報紙的方式上有所創新，變被動等稿為主動約稿、采稿，深入挖掘素材，邀請本報特約評論員對作風建設、深化改革、三支隊伍建設、“五型”班組建設、兩化融合、精細化管理等重點工作進行深度剖析；開設“吉鹽好故事”“黨員論壇”欄目，以身邊的先進典型事跡感染廣大員工，以黨員爭做“四講四有”合格黨員的真實感受，引領廣大員工以實際行動踐行“忠誠、敬業、擔當、求效”的企業核心價值觀，爭做“有理想、有激情、有責任、有技能”的“四有”員工隊伍，等等。

---2014-2016年，是企業三年脫困之年，為進一步引導廣大員工正確認知我們的企業，堅定對企業發展的信心，以更加健康穩定的心態支持企業的改革和發展，以更加飽滿的熱情投身企業的各項建設，公司黨委要求宣傳部門及時轉變辦報理念、轉變工作作風、轉變宣傳方式，以正面宣傳教育為主，把宣傳工作的重心放在輿論引導方面，主動發聲，緊緊圍繞公司生產經營中心任務，緊密結合深化改革、安全生產、提質增效、脫困轉型、作風建設等重點工作，有針對性地加強對企業重點工作的宣貫和講解，創新版面，相繼開辦“主旋律”“改革進行時”“運營轉型”“群眾路線”“增收節支”“三嚴三實”“基層講堂”“黨員、中層管理人員講堂”“廉政聲音”“普法窗口”“學習園地”“黨課教育”“編者推薦”“聚焦轉型”“提質增效”“兩學一做”等欄目，對在安全生產、黨建工作、“五型”班組創建等方面評選表彰出來的先進集體和個人進行有內容、分層次、展亮點的專題報道，將典型展示做得更鮮活、更接地氣。

報紙共四版，一版為公司要聞，主要包括生產經營動態、重大改革舉措、重要活動會議、上級領導調研等；二版為基層新聞縱橫，主要包括基層單位經營情況、黨群共建活動、學習創新等方面的內容，還設立了“點滴著手、降本增效”“團旗飄飄”等欄目；三版為綜合版，主要包括企業管理、安全生產、質量、普法、黨風建設、先進典型、經驗交流、理論學習等內容，設立了“管理論壇”“安全島”“質量月”“身邊的美”等欄目；四版為銀湖文苑，主要包括員工原創詩歌、散文等文學作品，還設立了“讀后感”“青春故事會”等欄目。

瑞士特納斯公司始建于1880年，是世界著名的瑞士型縱切和多軸自動車床生產領頭羊，以制造鐘表零件起業，第一臺瑞士型縱切自動車床誕生于此。該公司于2004年4月在上海成立，并于2007年建立售后服務與應用中心的同時設立上海和香港兩處備件庫。目前，該公司已從最初的單軸凸輪縱切自動機床擴展到今天的數控縱切自動車床和數控多軸自動車床。

---在企業實行公司制改造、組建集團公司、成立上市公司、積極探索產業延伸的基礎上，企業實現了大發展。1998年，《吉鹽報》改版為《吉鹽化集團報》，小報變大報，報紙承載的容量更大，賦予的使命更多，公司黨委開始嘗試多內容、多體裁、多題材、多版塊、多元化的辦報方式，在開拓創新方面又向前邁了一大步。

（三）傳統媒體與新興媒體實現融合互補

配合《吉鹽化報》做好對內宣傳的同時，公司黨委積極利用不同時期的新興媒體做好對外宣傳工作。40年來，公司不斷擴大對外宣傳的覆蓋面，從阿盟各級政府、各相關部門、群團組織，到中鹽總公司高層領導、總部各部門、下屬企業，定期發放，傳遞到位；在《阿拉善日報》設置《吉鹽化集團專版》一月一期；定期向《阿拉善日報》、《中國鹽業》報紙、雜志、中鹽網站、開發區新聞中心等媒體報送相關信息和典型材料；曾經在老根據地吉蘭泰創辦過企業自己的電視臺，定期向阿盟電視臺報送企業相關視頻信息；通過制作不同時期的宣傳畫冊、企業宣傳片和形象片來提升企業的知名度；通過建設公司輝煌成就展廳，向各級領導和廣大客戶更生動、更形象地宣傳企業；通過拍攝制作微電影《漠野青春》，展現員工健康向上的精神風貌；通過編印《和諧吉鹽》企業文化手冊、利用LED顯示屏，弘揚企業優秀文化；創建“和諧吉鹽”微信公眾號，以更加生動的手法宣傳企業，樹立企業健康良好的形象，輻射更多的讀者；通過印制公司刊物《中鹽吉蘭泰信息》、《安全生產通訊》，制作《吉鹽化報（電子版）》《人力資源專刊（電子版）》、《紀檢監督專刊（電子版）》以及建設OA內部平臺和公司外網等媒體，與《吉鹽化報》形成互補，展開全方位的輿論宣傳。由于業績突出，公司多次獲得“阿盟對外宣傳先進單位”“開發區對外宣傳先進單位”“《中國鹽業》雜志突出貢獻獎、杰出貢獻獎”等殊榮。

對于低秩矩陣X∈Rm×n,矩陣補全理論依據部分已知元素來重構所有未知元素.該問題可以表述為以下優化問題

（四）宣傳方式得到創新

做宣傳工作的目的，是要深入人心。所以，歷年來，公司黨委在辦好主流媒體、營造良好輿論氛圍的基礎上，創新工作方式方法：根據不同時期的宣傳重點和要求，引導基層黨工團組織適時開展不同主題的宣傳活動，比如：開展“愛我中華、振興鹽場”“五講四美”“向張海迪同志學習”“講文明、樹新風”“雙增雙節”“創先爭優”“崗位學雷鋒 爭做好員工”“愛崗敬業 盡責圓夢”“增收節支”“提質增效 青年先行”等形式多樣的主題教育活動；舉辦安全生產月、質量月、環境日、法制宣傳日等演講比賽、知識競賽、黑板報和手抄報比賽、征文比賽等主題宣傳活動，推行安全文化、質量文化、環保文化、法制文化等；舉辦“最美員工”表彰大會，有效發揮典型引路作用；舉辦年終文藝匯演、歌詠比賽、“沙漠明珠”文化節，參加中鹽系統、全盟、全區文藝調演，開展不同主題的公司慶典活動，弘揚企業正能量，等等。

與此同時，引導各基層黨工團組織結合本單位重點工作和人員特點，充分發揮各自工作載體，宣傳企業的發展理念和各項制度、重大舉措等，針對廣大員工在思想、生活、學習、工作及成長成才方面存在的各類問題與困難分層次、分類別地開展相應的思想引導工作，達到統一思想、達成共識、穩定隊伍、激發干勁的目的。

（五）宣傳隊伍建設常抓不懈

為加強公司新聞宣傳工作的力度，提高新聞宣傳工作的質量和效率，及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產經營管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，歷年來，公司都高度重視規范通訊員的選拔和建設，對通訊員的政治素質、思想素質、業務素質有嚴格的要求，挑選出一批又一批熱愛新聞事業、有一定寫作基礎、有強烈的事業心和責任感的同志擔當通訊員。目前公司現有通訊員35名，宣傳工作已覆蓋到各部室、廠（中心）、車間、班組。公司每年均要表彰一批優秀通訊員和宣傳工作先進單位，充分調動通訊員隊伍的積極性。

企業為通訊員寫稿提供各種便利條件，不斷創新活動方式，2016年10月，公司成立了書香文苑興趣小組，為通訊員搭建了提高自己、展示自己的舞臺。

（六）激勵機制逐步完善

2.3 不同肥料增效劑對玉米葉面積指數的影響 葉面積指數(LAI)是反映植物群體生長狀況的一個重要指標，其大小直接與最終產量高低密切相關。由表2可知，處理間抽絲期玉米葉面積指數存在顯著或極顯著差異，各施用氮肥處理葉面積指數均顯著高于不施氮肥處理的葉面積指數，施用肥料增效劑的處理葉面積指數高于常規施肥處理的葉面積指數，各處理葉面積指數在3.521～4.584，以處理⑨最高，其次為處理⑩。施用肥料增效劑可以使玉米植株獲得較大的葉面積指數，從而更好地吸收光能，達到增產的目的。

公司對通訊員隊伍的培養已成為常態。多年來，一方面，通過“請進來、送出去”的方式，邀請阿拉善日報社、內蒙古日報權威編輯和記者，阿盟攝影家協會名家等為通訊員隊伍進行專題講座，選拔優秀通訊員赴阿盟宣傳部、自治區文聯、上海等宣傳系統進行專題培訓，選派優秀編輯赴中國人民大學參加“國企好新聞”訓練營活動；另一方面，培養企業內部的培訓師定期開展業務培訓，同時，每年召開宣傳工作座談會，組織通訊員進行專題座談、研討，查找不足、互相學習、逐步完善。

二、存在的問題

公司宣傳工作在輿論引導、正面宣傳、內抓管理、外塑形象方面取得了一定的成效，但同時也存在著一些問題，比如說：有的基層單位黨組織負責人對宣傳思想工作認識不到位，組織不到位，指導不到位，工作執行不到位；有的黨組織宣傳工作方法單一、結合實際不緊密，照本宣科、照貓畫虎，還處于寫寫稿子、發發新聞、應付差事階段；有的黨組織甚至工作開展了一周才想起報稿件，時效性極差；有的黨組織對重點工作、先進典型素材缺乏深度挖掘，以至于撰寫出來的稿件缺乏感染力；部分通訊員工作主動性差，缺乏敬業精神，不愿意下現場尋找素材，業務素質亟待加強，等等。

三、2017年工作重點

---為進一步適應企業改革、發展的需求，加強企業宣傳、信息工作，服務企業生產經營中心工作，同時也為更加快速準確地將企業各方面的信息傳遞給廣大員工和外界，2010年1月，企業報紙再次改版，由《吉鹽化集團報》更名為《吉鹽化報》，由月刊改為半月刊，本著“服務生產經營、加強信息溝通、凝聚員工力量、展現企業風貌”的辦報宗旨， 發揮著應有的作用。

在本文的WSN位置優化部署中,粒子為所有N個節點在部署過程中的位置坐標。假設節點部署中粒子群種群規模為n,最大迭代次數即節點部署過程中最多移動次數為tmax,由于目標函數為f1(x)和f2(x)且x=(xS1,yS1,xS2,yS2,…,xSN,ySN),因此,每個粒子k(k=1,2,3,…,n)的維數為2N。

一是樹立“內容為王”的理念，拓寬新聞報道內容，提升文章質量。因為無論是傳統媒體《吉鹽化報》，還是新興媒體，大家重點關注的是報道內容。目前，公司除了重大會議、領導調研考察、傳達貫徹上級政策、大型活動等新聞類報道文章較多以外，在生產經營、安全環保、科技創新、管理提升、深化改革、人才建設等各個領域的亮點焦點熱點報道不是很多，今后，黨群部門要加大對各職能部門的約稿和考核力度，使各領域的亮點及時提煉、焦點及時解答、熱點及時回應，使宣傳報道的內容更豐富，更立體、更全面。另外，加強宣傳隊伍建設，通過組織培養、個人自學快速提高通訊員隊伍的業務水平。完善《通訊員管理辦法》，強化激勵約束機制，對政治素質過硬，作風優良，熱愛新聞宣傳事業，能靜得下心來、撲得下身子，耐得住寂寞，甘于奉獻的人員要給予獎勵，對不能勝任的人員要提出崗位調整建議，取消崗位津貼，實現優勝劣汰。通過人員素質的提升來創作出更多有溫度有力度，生動鮮活的好作品，建設好我們的宣傳園地和平臺，把《吉鹽化報》辦成廣大員工愛不釋手、交口稱贊的宣傳工具。

立德樹人，是在中華民族五千年文明的基礎上產生，也應隨著時代的發展而不斷發展。高校的主要職能之一是人才培養，而處于青年期的大學生在大學期間是理想信念培育、成長最為重要的階段。高校開展思想政治教育工作，最核心的就是理想信念教育，高校要堅持立德樹人的工作方向，提高政治站位，堅持以馬克思主義為指導，抓好馬克思主義理論教育，把習近平新時代特色社會主義思想融入高校思想政治工作，堅持不懈培育和弘揚社會主義核心價值觀，引導學生堅定理想信念、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用馬克思主義理論引導大學生成長成才。

二是樹立“服務為主”的理念，貼近基層一線，挖掘先進典型。2016年以來，我們在選樹典型，示范引領方面做了一些工作，效果很好。今后，還要繼續立足基層，面向一線，重心下移，深入挖掘各方面的先進典型，營造向上向善的良好氛圍。多了解社情民意，傾聽員工呼聲，密切黨群干群關系，把圍繞中心、服務大局的思想融入到我們的血液里，落實到每一項具體工作中。

隨著機動車保有量的迅猛增長，人們就醫出行選擇開私家車前往醫院的現象越來越普遍，大大增加了醫院周邊交通流。隨著生活水平的改善，人們對于更好的醫療服務需求顯得更加重視，大型醫院有著更好的醫療硬件設施和專家門診服務，所以前往大型醫院看病的人員越來越多。在這樣的背景之下，涌向大型醫院的人流與車流已經遠遠超出了醫院設計之初的承載能力，而醫院只是對建筑進行擴建來增加醫院的就醫能力，醫院容量的擴大則會帶來更大的交通需求，一味地對醫院進行擴建不但不能從根本上解決問題，反而會增加醫院周邊的交通流，導致供需失衡越來越嚴重。

三是樹立“開放共享”的理念，創新宣傳方式，提升企業影響力。加強同宣傳工作做得好的中鹽總公司網站、中鹽雜志社以及內部企業的橫向交流工作，取長補短，不斷提高公司整體宣傳工作水平。繼續辦好“基層講堂”，培養企業文化宣講員，深入到生產一線，對廣大員工展開形勢政策方面的教育。

可見，在上市公司治理中，只要法律對契約參與各方的欺騙行為的懲罰rx大于欺騙行為獲得的剩余U2-U1,契約參與各方可能會選擇誠信。相反，如果法治環境不好，對欺騙行為懲治的力度不夠，對欺騙行為的懲罰rx小于欺騙獲得的剩余U2-U1，契約參與各方的欺騙行為就可能發生。假設法院判決賠償的概率r與法治水平q成正比，即r=a×q。

加大同各職能部室溝通交流的力度，對企業各類重點工作進行更深層次的解讀宣傳報道。創新宣傳思想工作的載體、方式、方法，深入推進符合時宜的、具有特色的、能感染員工思想的“愛崗敬業 盡責圓夢”主題實踐活動，弘揚企業核心價值觀，弘揚正能量。發揮公司興趣小組的引導作用，開展實地采訪活動，激發寫作興趣。強化新媒體建設，充分發揮好新媒體快速、便捷、面廣的宣傳作用。

綜上所述，不管是傳統媒體還是新興媒體，都是企業的“喉舌”，作為宣傳戰線的同志們要以“鋪路石”的精神，學會主動發聲，要大力開展走轉改“走基層、轉作風、改文風”活動，筑牢主陣地、弘揚主旋律、傳播正能量。要按照習近平總書記對新聞工作者的要求，“堅持正確政治方向、堅持正確輿論導向、堅持正確新聞志向、堅持正確工作取向”，以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，發動和引領廣大員工愛崗愛企，傳承企業精神，積極投身企業的轉型發展，用智慧的大腦、勤勞的雙手和團結包容的心態創造中鹽吉蘭泰嶄新的奇跡！

（編輯：梁辰）