企業思想政治工作面臨的問題及其對策

王娜

摘要：思想政治工作是我黨的核心內容，也是其重要組成部分，是經濟及其他工作得以平穩進行的有力保障，企業的生生不息，以及其進步與發展都離不開靠對思想政治工作的重視與突出。隨著當前全面深化改革的新形勢，有很多問題與困擾圍繞著企業的思想政治工作產生，這就需要我們根據所發生的問題思考出相應的解決方法與對策，既要保留和繼承以往工作中的優良作風，更要與時俱進，提高企業思想政治工作的創造力，有效率有針對性對企業思想政治工作進行改革創新。

關鍵詞：企業思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

當前，市場經濟的持續發展與企業的全面深化改革對其自身造成了巨大的影響，很多企業出現了利益分配不均，職工思想價值觀念不統一的問題，各種矛盾復雜化的顯示格局，這無疑對我們的企業思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，也就需要我們針對當前所面對的格局與環境以及出現的問題，制定出合理恰當的解決方法，才能使思想政治工作成為企業得以改善實現跨越的有力支撐。

一、企業的思想政治工作面臨的問題以及原因分析

（一）多方的沖擊影響，導致職工思想和價值觀念發生變化

隨著我國改革開放的不斷推進和擴大，西方的思想文化和生活方式逐漸滲入我們的日常生活，或大或小的對我們造成了影響。西方人自由享樂的價值觀通過各種信息渠道迅速傳播，沖擊影響了企業職工的思想觀念，人們開始注重自身的生活品質、地位尊嚴，開始要求獨立平等，把個人主義高高掛起，忽視國家和集體利益的重要性，有一部分人失去自我，爭名逐利，甚至為了貪圖名利超越了道德和法律的底線。同時，很多問題隨著社會的不斷進步，經濟的日益發展滋生開來，例如腐敗現象的屢禁不止，行業不正之風的只增不減，社會分配嚴重不公，使得員工工作積極性遭到強烈打擊，自認為職工是注定被淘汰的社會底層，不具有社會價值，因此工作上敷衍了事，嚴重缺乏敬業意識。

（二）復雜錯誤的環境氛圍給企業帶來了困擾

目前很多企業只注重公司效益，把企業的經濟利益作為奮斗目標，而忽視了對職工的思想教育，認為其微不足道，因此就造成了以下局面：企業的管理者依舊采取你聽我說的理論方式，缺乏吸引力和感染力，企業職工抱著被迫接受教育的態度聽講，絲毫提不起興趣，更不要說在如此傳統枯燥的教育方式中進行高效優質的工作，最終思想政治工作的開展也被影響。同時，隨著企業分配多元化的實行，職工工資收入分配也劃分了檔次，其在收入分配上的思想觀念也隨之發生了變化，出現過于注重工資獎金的多少，認為工資獎勵的多少才是工作表現和自身價值的標桿的問題，因此工資低下的職工開始心理不平衡，從而影響工作的情緒，工作主動積極性被削弱，甚至故意耽誤工作的進程與質量，進入惡性循環時期；有些領導干部為了貪圖名利，滿足自身私欲，挪用企業大量資金，觸犯法律界限。由于錯誤的思想嚴重的影響了企業高層干部和職工的價值觀念，企業思想政治工作勢必會受到這些腐朽思想的影響，很難開展進行。

二、對策取向

企業思想政治工作要及時進行揚棄，廢除腐朽錯誤的問題，在工作的各種方面勇于創新，制定一套既適應當前時代背景，又實事求是具有實效性和針對性的企業工作運行機制，解決企業目前存在的問題，為其改革與發展發揮時效性的作用，并作其穩定有力的保障。

（一）堅持適應當前全面深化改革的新形勢，在新的時代背景之下，人們的社會生活發生了與以往截然不同的變化，企業的管理體制，經營機制和用人方式也發生了重大變化

這些都對思想政治工作的環境、任務、內容帶來影響，從而推進其發生改變。要想做好企業的思想政治工作，就要適應自身變化，并積累總結經驗，不斷改進工作方法，繼承與創新相結合。應抓好“兩個結合”和“四個轉變”的工作方式：“兩個結合”“四個轉變”是思想政治工作能夠順利開展的有效保證，是企業能夠蒸蒸日上永葆生機活力的源泉。“兩個結合”：身教與言教相結合，并始終堅持身教高于言教；表揚與批評相結合；“四個轉變”：一是在活動方式上，由以往主要以開會報告，我說你聽等枯燥傳統的工作方式為主，向富有感染力的日常思想教育工作為主轉變；二是在工作主體上，由依靠政工領導干部為主向全體人員思想政治工作轉變；三是在工作方法上，由單向灌輸、教育為主向自我教育、滲透教育為主轉變；四是在評價尺度上，由只注重工作量，一味講求速度為主，向注重工作完成的質量方面轉變。堅持開拓創新，增強工作科學規范性，對職工反映的思想認識問題，要通過合理恰當的教育方法去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要善于開展職工群眾感興趣的文化教育活動，讓高層領導和廣大群眾都積極參與此中，豐富其生活，同時也潛移默化的影響其觀念與思想。

（二）職工是企業生產經營的重要組成部分，整個企業的正常運轉都需要通過職工高效高質的完成工作來實現，因此培養職工工作的積極性尤為重要

思想政治工作要用寓教于學、寓教于樂的方法，幫助職工樹立愛崗敬業精神，提高主人翁意識，更要引導職工正確了解和認識國家、集體、個人三者之間的關系，提高國家和集體利益高于個人利益的觀念，為黨和國家的利益、社會的進步發展貢獻自己的一份力量。多開展企業文化建設活動，呼吁廣大職工參與其中并受到感染，言傳身教地改變其觀念，把工作真正當成自己生活的一部分，當好主人翁，不求回報的做好本職工作，實現自身價值。

三、結語

盡管在新的時期思想政治工作的問題和矛盾逐漸增多，但換言而止，這也代表著一次機會，一次挑戰，我們要正視當前企業中存在的問題，把握機會，合理調整工作的方式方法，正確的改進解決問題，使企業的思想政治工作能夠正常平穩的運行，獲得更多發展與進步機會。