淺析如何做好部門廠務公開工作

羅建東

摘 要 廠務公開是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監督的一個有效方法，是加強企業經營管理、增強企業凝聚力和戰斗力的重要保證。是推動社會主義政治文明建設的重要形式。筆者對如何開展與做好部門廠務公開工作，進行了闡述。

關鍵詞 廠務 公開工作

中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A

實行廠務公開是貫徹國網公司“三集五大”重要思想的重要體現，是推動國網公司政治文明建設的重要途徑。要以黨的十八大精神統攬廠務公開的全部工作，切實把廠務公開作為一項事關企業改革發展穩定的重要政治任務抓緊抓好。廠務公開可以更好地引導廣大員工始終保持積極向上的精神狀態，理解改革、參與改革、支持改革，如何調動廣大員工的積極性和創造性，真心實意地關心企業發展。筆者就做好廠務公開工作，闡述一點初淺的認識：

統一思想，加強領導，不斷提高對廠務公開的認識。廠務公開的實施過程，是不斷統一思想、統一認識的過程。我們部門一直以來大力倡導開展廠務公開工作。但是，在一些職工中，認為公開是走形式，走過場，解決不了實質問題，公開不公開與自己關系不大的認識；隨著這一制度的逐步推進，一些深層次的思想認識問題還沒有得到根本解決，有的單位出現了迫于形勢，被動應付，沒有做到真心實意公開，造成部分職工參與熱情的下降。這就要求我們要把統一對廠務公開的思想認識放在首位，做好以下幾點：

1是加強組織學習

聯系部門職工的思想實際，組織職工認真學習中央領導和國網公司領導關于全面推行廠務公開的重要指示和講話，學習上級部門關于廠務公開的文件精神，引導部門職工，不斷提高對實行廠務公開制度重要性、必要性和緊迫性的認識。通過學習，讓大家認識到，廠務公開是形勢發展的必然產物，是推進基層民主管理的客觀趨勢，是遏制企業消極腐敗現象的治本之策，是建立現代企業制度的內在要求。因此，不是企業想不想、愿不愿、能不能、敢不敢公開，而是必須自覺實行公開，從而進一步增強企業，由上自下推行廠務公開的自覺性和堅定性，這樣我們的廠務公開工作才能順利開展，在企業的改革發展與穩定中發揮應有的作用。隨著企業改革的深化和形勢任務教育的深入，使職工們深刻感受到個人的命運和企業的興衰緊緊的捆在一起，因此對企業的關切意識、對管理的參與意識和民主意識普遍增強，大家明確地認識到廠務公開制度是一項與己有關、于企業有利的一項重要工作。

2是加強領導與制度建設

部門成立由黨支部、行政領導及工會等方面負責人組成的廠務公開領導小組，健全、完善廠務公開有關制度并落實相關責任人和責任制度，使廠務公開工作逐步走向規范化?；拘纬深I導重視、機制健全、責任到人，規范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。我們還通過調查、分享的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。在中心（學院）統一領導下，部門黨政工齊抓共管，綜合組具體承辦，所屬職工積極參與的運行機制，使廠務公開工作進一步向縱深發展，取得了顯著成效，已成為部門的一項管理制度。

3是在實踐中不斷總結提升

對實行廠務公開的認識需要有一個過程，對實踐廠務公開的工作也需要有一個過程。但不能等，更不能拖，必須通過實踐，提高認識問題。我們一方面講廠務公開意義、作用。另一方面積極開展具體工作，從飛信到微信，把廠務公開內容擴大到現代網絡通訊工具傳播上。通過落實廠務公開所取得的實際效果，引導大家自我體會、自我認識、自我提高、形成共識。如我們在辦理帶薪休假（年休假）、職工療養休假、體檢、培訓、職工住房公積金通知、職工福利發放、職工退休手續辦理、職稱評定、職工生日祝福、培訓教學檢查通知、開展部門勞動競賽、合同簽訂履約、安全檢查、項目管理、固定資產管理、中心（學院）當年綜合計劃的下達，部門年度培訓教學任務落實等的具體事務中，通過廠務公開接受大家的監督，使這項工作得以順利開展。在員工積分（論文發表、課題立項、專利申請等方面）、薪檔調資、獎金的分配上等員工關心的敏感問題，部門通過廠務公開的形式，增強透明度，使員工感到滿意，領導干部減少了麻煩。通過實踐，使部門領導和職工群眾真正體會到了廠務公開的好處，了解了中心（學院）的政策與措施，讓企業文化的傳播在廠務公開過程中得到深化，促進了部門年度目標任務的完成，進一步提高了大家的認識。