科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

金春+鄭佳楠+聞歡歡+趙娜

摘要：筆者從個體因素、組織因素、工作特征因素、社會環(huán)境因素四個方面構(gòu)建科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)體系，具體設(shè)計12個評價指標(biāo)，用e0/5_e8/5指數(shù)標(biāo)度法確定各個因素的權(quán)重值，采用模糊綜合評價法進(jìn)行評價。同時，進(jìn)行實例研究，驗證模糊綜合評價法在科研人員創(chuàng)新行為評價中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：科研人員；創(chuàng)新行為；模糊綜合評價法；隸屬度函數(shù)

中圖分類號：F207 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2017）06-0126-03

中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》中指出，創(chuàng)新是推動一個國家和民族向前發(fā)展的重要力量，也是推動整個人類社會向前發(fā)展的重要力量。面對全球新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的重大機遇和挑戰(zhàn)，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的趨勢變化和特點，必須深化體制機制改革，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要想在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，只能通過不斷的創(chuàng)新。而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升離不開科研人員的創(chuàng)新工作，因此，構(gòu)建科學(xué)合理的科研人員評價指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上激勵科研人員提高創(chuàng)新績效具有重要的現(xiàn)實意義。

一、數(shù)據(jù)來源與研究樣本

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究采用問卷調(diào)查的研究方法。項目組成員和指導(dǎo)老師分別到黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)、龍沙區(qū)、鐵鋒區(qū)的裝備制造企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，就填答過程中的注意事項做詳細(xì)說明，保證問卷填答的質(zhì)量和研究的有效性。建華區(qū)、龍沙區(qū)、鐵鋒區(qū)以外的企業(yè)主要由各企業(yè)的聯(lián)絡(luò)人進(jìn)行問卷的發(fā)放與回收工作。為保證數(shù)據(jù)的有效性，項目組對收回的問卷進(jìn)行了篩選。針對以下情況的問卷，被從總問卷當(dāng)中剔除：整份問卷中有超過3個題項沒有填答；整份問卷中所有題項均選擇了同一答案；整份問卷中反向測量的題項與其他問題的回答發(fā)生矛盾。

（二）研究樣本

本研究在2016年8月至2016年9月期間，共發(fā)放問卷230份，回收問卷216份，問卷回收率為93.91%，剔除填答不完整的問卷與廢卷，得到有效問卷197份，有效問卷的回收率為85.65%。調(diào)查樣本的具體分布情況如表1所示：

上表的調(diào)查結(jié)果顯示：就樣本的性別而言，男女比例差距比較大，男性所占比例總和達(dá)到 90.36%，女性只有9.64%，這可能和裝備制造企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，男性科研人員占絕大多數(shù)；就年齡而言，30—50 歲之間人群最多，合計達(dá)到 80.2%，說明中青年科研人員數(shù)量比較多；就受教育程度而言，本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷所占比例最高，加總起來達(dá)到總樣本的85.79%，這與科研人員受教育程度普遍偏高的特征相吻合；就從事研發(fā)工作的年限來看，7年以下占比37.05%，7年以上占比達(dá)到62.95%。

二、科研人員創(chuàng)新行為評價模型的建立

（一）建立遞階層次結(jié)構(gòu)

從個體因素、組織因素、工作特征因素、社會環(huán)境因素四個方面出發(fā)，選取若干具體二級指標(biāo)構(gòu)建遞階式結(jié)構(gòu)的科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)體系如表2所示。

1.目標(biāo)層：目標(biāo)層用以反映科研人員創(chuàng)新行為的總體水平。

2.準(zhǔn)則層：準(zhǔn)則層從四個方面反映科研人員創(chuàng)新行為，即個體因素、組織因素、工作特征因素、社會環(huán)境因素。

3.指標(biāo)層：指標(biāo)層是在準(zhǔn)則層下選擇若干個指標(biāo)來反映科研人員創(chuàng)新行為，其中反映個體因素的指標(biāo)包括個體個性、個體認(rèn)知、內(nèi)在動機和知識儲備4個指標(biāo)，反映組織因素的指標(biāo)包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織創(chuàng)新氛圍3個指標(biāo)，反映工作特征的指標(biāo)包括工作壓力、工作自主性和工作挑戰(zhàn)性，反映社會環(huán)境因素的指標(biāo)包括社會關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)。

（二）信度與效度檢驗

為保證研究數(shù)據(jù)的有效性，本研究使用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析適宜性檢驗，分析結(jié)果顯示，個體因素、組織因素、工作特征因素、社會環(huán)境因素四個量表的Cronbach α系數(shù)分別為0.732，0.856，0.79，均大于0.7，表明量表的信度良好。影響科研人員創(chuàng)新行為的因素是在文獻(xiàn)研究和實地調(diào)研的基礎(chǔ)上確定的，符合內(nèi)容效度的要求。以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，本研究采用的科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)體系具有良好的信度和效度，可以作為評價的依據(jù)。

三、指標(biāo)權(quán)重的確定

采用e0/5_e8/5指數(shù)標(biāo)度法，通過指標(biāo)間兩兩對比的方法構(gòu)造判斷矩陣并檢驗判斷矩陣的一致性、確定權(quán)重系數(shù)如表3—表7所示。

由以上運算結(jié)果可知，主層級計算的一致性比率（CR值）為0.0328，其他構(gòu)面的一致性比率（CR值）也全部小于0.1，說明判斷矩陣具有滿意的一致性，通過一致性檢驗。

四、隸屬度矩陣的確定

根據(jù)科研人員創(chuàng)新行為的特點，將科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)劃分為5個等級，評語集如下：U={U1，U2，U3，U4，U5}={優(yōu)秀，良好，一般，合格，不合格}。

對于定性指標(biāo)，采用權(quán)重統(tǒng)計法確定指標(biāo)隸屬度；對于定量指標(biāo)，本文采用三角隸屬度函數(shù)來計算因素集中各因素的隸屬度，評價因素和評語對應(yīng)的區(qū)間為（-∞，u5]、 （u5，u4]、（u4，u3]、（u3，u2]、（u2，u1]、（u1，+∞），得到隸屬度矩陣如下：

R1=0.34 0.66 0 0 0

0 0.91 0.09 0 0

0.24 0.76 0 0 0

0.115 0.885 0 0 0

R2= 0 0.875 0.125 0 0

0 0.65 0.35 0 0

0.22 0.78 0 0 0

R3= 0.6 0.2 0.2 0 0

0.91 0.09 0 0 0

0.7 0.1 0.2 0 0

R4= 0.35 0.65 0 0 0

0.856 0.146 0 0 0

五、分層模糊評價

根據(jù)以上權(quán)重計算結(jié)果及隸屬度矩陣，利用Matlab軟件對科研人員創(chuàng)新行為進(jìn)行多層次模糊綜合評價。

（一）一級模糊綜合評價

根據(jù)Bi=wijrij （i=1，2，3）計算出各指標(biāo)層的向量如下：

B1= W1R1=（0.3375，1.5762，0.0388，0，0）

B2= W2R2=（0.06，0.7461，0.1808，0，0）

B3= W3R3=（1.2461，0.234，0.2294，0，0）

B4= W4R4=（0.8131，0.5953，0，0，0）

由此確定總的單因素矩陣為：B=（B1，B2，B3，B4）T

B=0.3375 1.5762 0.0388 0 0

0.06 0.7461 0.1808 0 0

1.2461 0.234 0.2294 0 0

0.8131 0.5953 0 0 0

（二）二級模糊綜合評價

計算出評價結(jié)果并進(jìn)行歸一化：

A=WB=（1.2161 1.5819 0.1605 0 0）

=（0.4111 0.5347 0.0543 0 0）

上述計算結(jié)果表明，科研人員創(chuàng)新行為是優(yōu)秀的隸屬度為41.11%，良好的隸屬度為53.47%，一般的隸屬度為5.43%，合格的隸屬度為0，不合格的隸屬度為0。根據(jù)最大隸屬度原則，科研人員創(chuàng)新行為評價為良好。

六、結(jié)論

筆者建立科研人員創(chuàng)新行為評價指標(biāo)體系，運用e0/5_e8/5指數(shù)標(biāo)度法確定指標(biāo)權(quán)重，運用三角隸屬度函數(shù)計算指標(biāo)隸屬度，對科研人員創(chuàng)新行為進(jìn)行模糊綜合評價。研究數(shù)據(jù)來自于實地調(diào)研，評價結(jié)果與實際情況相符，證明該方法的合理性和有效性，顯示了該方法在評價科研人員創(chuàng)新行為方面的應(yīng)用價值。

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[責(zé)任編輯：馬 欣]