韓國提高最低時薪喜憂參半

本報特約記者　王偉

“韓國最低工資漲幅令人吃驚。”據韓國媒體報道，該國最低工資委員會將2018年最低時薪從今年的6470韓元（約合人民幣38.8元）上調為7530韓元（約合人民幣45.1元），漲幅16.4%，為本世紀以來第二高。不過，對于“加薪”，韓國國內可謂“有人歡喜有人愁”。雖然很多員工欣喜自己工資將增加，但是也有人擔心，加薪可能導致企業雇傭人數減少、小型商戶出現大規模倒閉等問題。

韓國KBS電視臺17日報道稱，預計有463萬工薪族直接受“加薪”政策影響，影響比重23.6%，創歷史新高。《東亞日報》稱，此舉正式啟動了以“增加居民收入拉動內需”為核心的“文在寅經濟學”。韓國政府計劃明年投入約3萬億韓元（1萬億韓元約合人民幣60億元），對小工商業主進行補貼。韓國最大的兩家工會組織對這一結果“暗喜”，因為這為實現2020年時薪1萬韓元的目標打下較好基礎。

韓聯社17日表示，韓國中小企業對提高最低時薪表示反對。根據估算，受此次“強迫漲薪”影響，韓國中小企業和個體商戶增加的支出為11.24萬億韓元，而政府的援助僅為3萬億韓元，可謂杯水車薪。《中央日報》報道稱，快速上調最低時薪可能對韓國經濟造成深刻而廣泛的沖擊，尤其是那些規模較小的個體商戶，受到的影響將更加嚴重，說不定會導致大規模的倒閉潮。韓亞金融投資證券分析認為，此次上調時薪將使便利店利潤減少9%；對于相對弱勢的勞動者而言，大幅上調時薪可能導致就業崗位的減少。首爾大學經濟學教授孫政敏推算認為，最低時薪每提高10%，雇傭人數就會減少1.4%，而女性、低學歷者、55歲以上中老年勞動者和雇傭規模29人以下的企業，受到的影響最大。……