淺談新形勢下如何做好鐵路施工企業青年員工的思想政治工作

齊曉文 中鐵上海工程局集團有限公司

淺談新形勢下如何做好鐵路施工企業青年員工的思想政治工作

齊曉文 中鐵上海工程局集團有限公司

近幾年來，隨著高速鐵路建設力度的不斷加大，不少鐵路施工企業實現了跨越式發展。伴隨著企業發展的同時,不斷壯大的青年員工隊伍的思想也發生了多層次、全方位的變化。由于鐵路施工企業存在露天施工作業、流動性大、環境艱苦、文化活動缺乏、工作壓力大等實際情況,加上社會生活中不同價值觀和利益趨向的影響,不少青年員工的價值取向、思維方式、生活方式和心理特征等方面都發生了深刻的變化，主人翁意識淡化、自我意識增強等問題日益突出。當前，隨著新一輪國有企業改革的逐步深入和精細化管理的全面實施，做好鐵路施工企業青年員工的思想政治工作更顯得尤為重要。筆者結合自身所從事的思想政治工作，就如何在新形勢下做好鐵路施工企業青年員工的思想政治工作淺談幾點看法和建議。

一、鐵路施工企業青年員工思想狀況

把握新形勢下青年員工的思想狀況，有針對性地“對癥下藥”，才能收到事半功倍的效果。目前，鐵路施工企業青年員工思想動態主要表現以下幾個方面。

1.成才意識強烈，但學習熱情不高。隨著企業改革的深化，一些青年員工明顯感覺到專業知識的欠缺，難以適應企業發展的步伐。他們渴望提升自身能力，擴大自己的知識面，使自己才華在企業經營管理中得到充分展示。但學習業務知識的自覺性與主動性不高，特別是對于政治理論學習熱情不高，認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強。厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

2.自我意識強，但團隊精神較為淡薄。現在鐵路施工企業大多數青年員工多生于改革開放后的80、90年代，他們大多在優越的物質生活條件下長大，受教育程度比較高，善于獨立思考，個性突出，講求平等，樂于創新，不甘于隨大流，敢于追求自己的合理利益。但因參加工作晚，資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，思想政治工作沒有及時跟上，導致不少青年員工喪失工作熱情，產生不平衡心理，進而導致一部分青年員工的主人公意識差，缺乏無私奉獻精神，團隊精神淡薄，對企業的認同感不是很高。

3.關心企業的改革和發展，但參與改革的熱情較低。雖然大多數青年員工對企業的一系列改革表示認同和支持，但也有部分青年員工對當前企業自身面臨的形勢任務和改革發展認識不清，理解不夠，擔心企業在改革過程中出現的機構合并以及工資、人事制度的改革，會使自己的工作環境變差、工作壓力變大、工資收入減少。特別是部分員工由于自身及工作的一些原因缺乏對職業生涯的合理規劃，超前意識、競爭意識和責任意識還沒有真正完全樹立，認識迷惘。因此，不愿意參與到具體的改革行動中去。

二、思想教育存在問題的原因分析

總體來看，近年來鐵路施工企業思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢。同時，思想政治工作在轉型中還存在一些形式主義，針對性不夠強，缺乏感染力等現象。

1.抓不住青年人特點，忽視了人性關懷。在思想教育工作中沒有緊緊抓住青年人好學上進特點，積極為青年員工搭設學習平臺，創造學習機會，讓他們在工作實踐中不斷接受新思想、新知識、新技術。員工在工作、生活、情感上出現了問題，不能有針對性地去促膝談心，解疑釋惑，而注重說教，空話連篇，缺乏起碼人情味，造成與青年員工的隔閡，進而引起青年員工對思想教育工作的排斥和反感，使不少員工失去了實現崗位成才的動力和勇氣。

2.思想教育的方法單一陳舊，不講求實效。目前大多鐵路施工項目工程往往地處偏僻，交通不便，施工環境惡劣。由于工期、節點任務等諸多因素的影響，存在著精力投入大，連續作業時間長、勞動強度較高等特點。加之工地生活比較單調，員工精神生活匱乏。這對在優越的物質生活條件下長大的青年員工是個嚴峻的挑戰，思想情緒的波動在一定程度上的是難以避免的。在這種情況下，開展青年員工思想教育工作時，不少單位思想教育的方法單一陳舊，不愿大膽創新，如建設更加和諧、溫馨的“青年之家”，開通網上心理咨詢服務熱線等。使青年員工對企業責任感和使命感得不到有效增強，青年員工作用得不到有效發揮。

3.思想教育工作者后繼乏人，隊伍力量不足。當前思想教育工作者后繼乏人的現象在一些項目已經顯現，特別是時下在國有企業不斷深化改革，項目上全面推行精細化管理的時期，思想教育工作部門和其它的業務部門相比，工作的成績更難以用生產經營數字體現，加之職務提升和評先評優空間小，使部分思想政治教育工作者自我感覺動力不足，自然弱化青年員工思想政治教育工作的力度。

三、新形勢下做好鐵路施工企業青年員工的思想政治工作的有效對策

青年員工是鐵路施工企業追求創新的力量源泉，是企業未來發展的中堅力量。只有認真細致地做好青年員工的思想政治工作，企業才能贏得美好的明天。

1.轉變觀念、齊抓共管。首先企業上下要提高認識，更新觀念，消除做好青年員工的思想政治工作只是黨組織的事，與其他部門無關的思想。在改革中不斷加強和改進思想政治工作，充分調動各方積極性，形成以黨組織為領導，工會、共青團齊抓共管的局面。在青年員工隊伍中多開“小會”、少開“大會”，多談心、多交流，努力解決青年員工思想認識問題。針對青年員工不滿足于現狀的特點，鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年員工自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年員工提高業務技能創造條件，鼓勵青年員工以良好的心態斗勝自我，迎接挑戰，成為企業持續、快速發展的中堅力量。

2.創新載體，寓教于樂。緊緊圍繞企業中心工作，緊緊抓住青年員工的興奮點和關注點，不斷創新思想教育方法，打破枯燥乏味的說教，大力開展形式新穎的主題教育活動和豐富多彩的文體娛樂活動，在工作上，充分相信尊重青年員工，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，讓他們積極參與企業的各項生產管理工作，充分發揮青年員工的主人翁精神，挖掘青年員工的工作潛能和創造力，為企業的發展貢獻自己的聰明才智。在生活上，根據現場實際因地制宜的做好籃球場、羽毛球場、青年之家、工地廣播站等場地和設施建設，并組織開展好有益青年員工身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽，職場辯論、崗位練兵等活動，豐富和充實他們的精神生活。使思想教育工作更加生動有形、具體實在，在喜聞樂見中收到良好的效果。在學習上，鼓勵青年員工參與科技創新，撰寫論文，并支持與鼓勵青年員工參加繼續進修培訓、學習深造，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養。

3.以人為本，凝心聚力。通過開辦青年員工心理工作室、領導與員工心談心等多種形式暢通員工利益訴求表達渠道。還可以采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，也可以采用與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”的交朋友的方式，傾聽員工呼聲，幫助青年員工解決實際工作、生活中的各種實際困難；堅持開展好給青年員工過生日、舉辦集體婚禮，開展青年員工家屬探親、聯誼等活動，用滿腔的熱情滋潤每名青年員工的心田；工程項目上馬后優先安排年輕夫妻在一個項目工作，項目臨時用工在同等條件下優先考慮青年員工家屬，對青年員工異地的探親、休假方面給予照顧與支持，讓青年員工感受到企業大家庭的溫暖。

4.選樹典型，榜樣示范。抓典型是做好青年員工思想政治工作一種行之有效的方法。重視挖掘青年員工身邊的典型事例，通過大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年安全監督”等先進事跡，積極營造典型示范效應，樹立起正確的主流導向，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，用優秀的人去影響青年，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

5.抓好隊伍，打牢基礎。建設一支素質高、作風硬、懂經營、會管理的復合型政工干部隊伍，抓好青年員工思想政治工作才有堅實的基礎和保證。要抓好政工隊伍建設，首先是要加快補充新鮮的血液，每年招聘一定數量、比例的政工系列畢業生充實到政工干部隊伍中，建立良性的政工人才梯隊，為思想政治工作的有效開展提供后備力量。其二是要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，建立和完善政工干部上崗培訓制度，輪崗鍛煉制度，多渠道、多途徑地強化技能培訓和政治理論知識的學習，提升綜合素質，造就一批適應企業改革發展的高素質的管理型政工人員隊伍。其三是企業要重視政工人才隊伍的晉升、福利、待遇等問題，充分調動政工干部的工作熱情。同時政工干部也要堅持上橋頭，進隧道、下班組，了解項目青年員工思想動態，及時解決項目青年員工思想問題，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手，為企業持續健康發展提供強有力的思想保證和精神動力。