群眾文化工作的作用以及創新開展策略研究

張海珠 （安慶市迎江區文化委員會 246000）

群眾文化工作的作用以及創新開展策略研究

張海珠 （安慶市迎江區文化委員會 246000）

近些年以來，隨著黨中央對群眾文化工作的重視，推動了我國鄉鎮基層群眾文化活動的全面發展。就群眾文化工作自身的特點和規律來看，其有著深厚的群眾根基，文化表現形式也各具特色。為此，本文將從群眾文化工作的作用入手，分析群眾文化工作的特點，以及群眾文化工作的創新開展策略，以資借鑒。

群眾文化；文化活動；創新

基于實現對鄉鎮基層群眾文化工作持續推進的考慮，以便能夠讓廣大群眾更好地從群眾文化工作中受益，有鑒于此，廣大群眾文化工作者與時俱進，開拓創新，認真地深入于廣大群眾之中，深入挖掘人民群眾喜聞樂見的文化形式，借助對大型群眾文藝活動的舉辦，使廣大人民群眾感受到黨中央對群眾精神生活的關心。

一、群眾文化工作的作用

為切實推進群眾文化工作的進展，提升群眾文化工作的實效性，因此，廣大群眾文化工作者首先應當做到對此項工作特點的精準把握。自進入新世紀以來，黨中央和國務院對人民群眾的精神文化生活狀況給予了極大地關注，因此可以說，群眾文化工作的開展效度關系到我國精神文明建設的整體進程。唯有確保群眾文化工作落實到位，方才能夠真正實現對廣大人民群眾根本利益的切實保障與提升。因此可以說，群眾文化的根本特性就是基層性，它是直接接觸和面對人民群眾的文化，是人們在職業以外有組織、有計劃地進行娛樂的社會性文化活動，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種文化藝術的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養和教化人，從而提高全民素質，推進社會經濟的繁榮和進步。作為群眾文化活動自身而言，因其具有扎實的群眾基礎，因而能夠實現自我發展。面對這一情況，各級政府應當積極開拓工作思路，為群眾文化活動的發展以及群眾文化工作的進展創設有利條件。

二、群眾文化工作的特點

群眾文化工作的踐行與落實程度，同精神文明建設進程息息相關。通過對群眾文化活動的組織、開展、輔助，將使群眾文化活動換發出勃勃生機。譬如其基層性，群眾文化就是面向人民群眾的文化，人民群眾被組織在街道、鄉村、車間、商店、學校等等這些基層、前沿的機構，群眾文化工作就要面向這些機構，在這些地方開展。還有就是，群眾文化工作具有鮮明的對象性，也就是說，此項工作面向的工作服務對象為廣大人民群眾。在人民群眾這一群體之中，存在著性別的差異、年齡的差異、愛好的差異、文化受教育程度的差異等等，因此，作為群眾文化工作者而言，應當在組織和開展群眾文化活動過程之中，注重對最廣大群眾群體的覆蓋性，以便確保廣大人民群眾對群眾文化活動的最大化參與。此外，群眾文化工作還表現出顯著的細微性，任何一個活動組織環節，任何一個工作要點，均會對群眾文化活動的開展發揮著不可忽視的影響。因此，廣大群眾文化工作者在日常工作中應當做到精益求精，防微杜漸。

三、群眾文化工作的創新策略

筆者認為，創新開展群眾文化工作，需要進行理論創新，加大宣傳力度，創新工作機制。下面我們分別進行闡述。

1.進行理論創新

任何社會實踐活動均離不開科學理論的指導，因此，廣大群眾文化工作者應當在日常工作中積極實現工作理論的創新，也就是說，要遵循馬列思想、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀以及習總書記的指示為前提，以前述理論為根基，積極探索工作路徑與工作方法的創新。同時，廣大群眾文化工作者不得墨守成規、患得患失，而要做到能夠將時代精神融入于工作理念之中。群眾文化工作者要積極鼓勵人們對群眾文化的理論進行創新，根據人民群眾的需要，來對理論進行改進。還要讓人民群眾參與到理論的創新中，征求人民群眾的意見和建議，使理論更加貼近人民生活的實際需求。用創新的理論來對群眾文化工作進行指導，能夠加快精神文明建設，使精神文明的發展速度提升，滿足人們的精神層面的需求。

2.加大宣傳力度

為確保群眾文化工作的創新效度，因此，各級文化主管部門應當給予群眾文化工作以正確的指導，以免因工作方法或者工作方式的舛誤而給群眾文化工作的開展帶來不必要的損失。通過各級文化主管部門的科學指導，以及加大對群眾文化工作的媒體宣傳力度，將使廣大人民群眾對群眾文化工作表現出更高的關注度，這樣一來，也將使群眾文化工作創新更能夠獲得廣大人民群眾的支持和認同。

借助有效的媒體宣傳，將提升廣大人民群眾對群眾文化活動的參與力度，還可以用新的宣傳手法進行宣傳，組織一支精良的宣傳隊伍，到群眾中去，在公開的場合舉辦文化活動，來起到宣傳的目的。還可以通過廣播、報刊、海報等進行宣傳，還要利用互聯網建設文化工作的網站，吸納廣大人民的意見，更好地創新并落實群眾文化的建設工作。

3.創新工作機制

（1）注重激勵機制的創設。首先，通過施行科學的人事聘任制度，將優秀的、具備較高職業素養的群眾文化人才充實到群眾文化工作的一線隊伍之中；其次，對在職工作人員施行嚴格的績效考核制度。對考核成績為優秀的工作人員，給予物質獎勵和精神獎勵，對于考核成績不合格的人員，要幫助其查找原因，共同制定提升工作績效的方法；最后，要創設科學的競聘制度，以便使具備較強工作能力的工作人員能夠得以通過崗位競聘的形式脫穎而出。

（2）創設市場運行機制。各級文化部門應當遵循市場運行理念實現資源優化重整，初步形成人盡其才、物盡其用的新格局，立足文化的本體，抓住市場熱點，大力拓展服務領域，著力培育新的增長點，逐步形成演出市場、禮儀服務、藝術培訓等一批新的項目，并不斷完善從信息公關、創意策劃、合同管理、組織實施到經濟核算一整套市場運作的機制。

（3）創設系統的人才培養機制。各級文化部門應當注重為工作人員制定科學的職業生涯規劃，同時，為工作人員提供供其業務提升的學習與培訓契機，鼓勵工作人員在職深造。通過這些方式，將有益于群眾文化工作人員隊伍的整體業務能力提升。

四、結語

以上，我們對群眾文化工作的作用及創新開展策略展開了研究。新形勢下，群眾文化工作面臨著越來越多的機遇和挑戰，作為文化工作者，應該積極抓住機遇，迎接挑戰，創新群文工作，為群眾謀求更多的文化福利。

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