淺析勞動法對企業人力資源管理的影響和應用

王思宇

【摘要】 勞動法是規范勞動者與用人單位之間訂立、履行與變更以及解除勞動關系的全過程的法律，與企業的人力資源管理密切相關，貫穿于人力資源管理過程的始終，因此，研究勞動法與企業人力資源管理的協調發展有重要的意義，對企業的發展有長遠的影響。本文主要從勞動法與企業人力資源管理的概述、勞動法的實施對企業的人力資源管理產生的影響進行探討，以供廣大同行交流。

【關鍵詞】 勞動法；企業；人力資源管理

一、勞動法與企業人力資源管理

（一）何謂勞動法

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他法律關系的法律規范的總和。廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、行政規章以及具有法律效力的其他規范性文件等。當前實施的《勞動合同法》在很多方面作出了修改，增加了企業的責任，更多的保護勞動者的合法權益。

（二）企業的人力資源管理

人力資源管理指的將現代的科學方法運用到企業的管理中，對企業的人力進行相關的培訓、管理、組織與協調，使物與人力能夠更好地結合，從而發揮最大的效用。人力資源管理很重要的一點是對人的思想與行為進行恰當的管理與誘導，并進行相應的控制與協調，并且在滿足人的基本需要的基礎上，最大限度的使人盡其才，物盡其用，從而更好的對企業進行管理。企業的人力資源管理主要包括人才的招聘以及錄用，進而對其培訓和開發，還涉及到工資福利等的相應的內容，這與勞動合同法中相應的規定是一致的，因此，人力資源管理與勞動法是密切相關的，勞動法在企業的人力資源管理工作中具有很重要的意義。

二、勞動法對企業人力資源產生的影響

勞動法尤其是勞動合同法的頒布實施，使得國家的強制力量深入到企業的管理領域，客觀上使得企業的管理權縮小了，很多的專家學者也就這方面的問題進行了探討，下面就勞動法對企業的人力資源管理工作產生的影響進行分析。

（一）勞動法與企業的經營自主權

勞動合同法的頒布限制了很大程度上對企業的經營自主權進行了限制，主要表現在以下兩個方面。

第一，增加了無固定期限勞動合同的范圍。

勞動合同法與之前的勞動法相比，增加了無固定期限勞動合同的適用范圍，側重于保護勞動者的合法權益，這樣的話也給企業帶來了壓力。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定期限的勞動合同，勞動合同法對無固定期限勞動合同的范圍作出了擴大，并且在勞動者沒有過錯的前提下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，這樣無疑給用人單位的人事調整帶來了很大的限制。

第二，對用人單位解除合同作出了很大的限制。

本著對弱勢群體加強保護的原則，勞動合同法對用人單位單方面解除勞動合同的現象進行了很大的限制，雖然一定條件下有利于維護企業員工的穩定性，有利于企業的人力資源管理，但是很多規定也是對企業有很大的影響的，如企業只有在勞動者有嚴重過失時，才可以單方面解除勞動合同這個規定也對企業的人力資源管理有很大的影響。

（二）關于勞動工資的規定

《勞動法》對勞動者的工資作出了相應的規定，工資應以貨幣的形式按月支付，并采用了最低工資保障；對工時的規定：這些規定都很 大程度的保護了勞動者的合法權益，但是對企業產生了一定的影響。如，工資的規定，很多企業由于利潤的原因，往往不能按時及時的發放工人的工資，這些都是對企業的人力資源管理提出的挑戰。

（三）關于員工保險與福利的規定

勞動法對用工單位的基本要求是提供給員工五險一金，方式是國家繳納一部分，用工單位繳納一部分，并由員工自己繳納一部分，以保證勞動者的權益，這對勞動者是有很大益處的，但是卻無疑增加了用人單位的負擔，尤其是對那些發展還不是很成熟、起步較晚的企業來說，更是有很大的壓力，這對企業的人力資源管理提出了很大的挑戰。

三、協調勞動法與企業的人力資源管理的關系

（一）企業要樹立以人為本的理念

勞動合同法增加了無固定期限勞動合同的范圍，雖然給企業帶來了相應的影響，但是企業可以完善內部的規章制度，對于那些對企業不利的行為，要嚴格的進行懲戒，以保證企業的利益。很重要的一點是，企業要樹立以人為本的理念，只有這樣，企業的員工才真正的由歸屬感，從而更好地為企業服務。首先企業要構建和諧的文化，只有這樣，勞動者才能在內部形成向心力與凝聚力，從而形成更強的歸屬感，員工會積極地立足于自己的崗位，從而激發自身的潛力，實現自我價值，并與企業實現共同成長。

（二）企業要建立完善的薪酬工資

勞動法對企業關于工資工時的規定對企業建立完善的薪酬工資體系提供了前提條件。企業要想實現更好的發展，建立績效工資是很有必要的，具體來說有以下幾個方面。

首先，保證在遵守勞動法的前提下，尊重員工的報酬權，又要靈活使用薪酬體系，在保證員工基本報酬的前提下，增加績效工資，以更好地激發員工的價值與積極性，還可以擴大企業的用工余地。其次，為了保持人力資源管理與勞動法之間的平衡與和諧相處，還可以在固定工資之外增加可變工資，與員工的考核成績掛鉤，這樣既可以實現人力資源管理，又可以遵守勞動法的規定，實現了二者的和諧發展。

（三）保證員工的保險與福利政策

勞動法關于員工保險及福利的規定，是為了更好地保證勞動者的合法權益，既然員工已經是企業的內部人員，那么確保其權益也是人力資源管理工作很重要的組成部分，因此，企業要按照勞動法的規定，實現員工的福利政策，這也是為了企業更好的發展。

四、結語

勞動法與企業的人力資源管理密切相關，因此，企業要在遵守勞動法的基礎上進行人力資源管理，以使企業人力資源管理工作適應勞動法的發展，并最終促進二者的和諧發展，使企業的發展更上一層樓，在激烈的競爭中立于不敗之地。

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