關(guān)于企業(yè)思想政治工作的若干思考

鞏永青 中交云南高速公路發(fā)展有限公司

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的若干思考

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思想政治工作作為“我們黨的傳家寶”，對促進企業(yè)改革與發(fā)展有著積極的保障作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作可以調(diào)動員工工作的熱情和積極性，進而為企業(yè)健康發(fā)展提供強大的思想保證和動力支持。本文通過分析和探討企業(yè)思想政治工作的存在問題和應(yīng)對策略，旨在說明企業(yè)思想政治工作的重要性，以期指導(dǎo)實踐。

思想政治工作 問題及策略

準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性和文化性，是企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。對企業(yè)發(fā)展而言，做好員工的思想政治工作，把解疑釋惑與解決實際問題相結(jié)合作為關(guān)愛員工的重要職責(zé)，把愿景引導(dǎo)與精神激勵相結(jié)合作為教育員工的重要舉措，是做好各項工作的重要保證。如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，增強員工的凝聚力和歸屬感，是當前企業(yè)思想政治工作關(guān)注的焦點。

一、概述企業(yè)政治思想工作的意義

思想政治工是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，既是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，又是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分，既是保證各項任務(wù)順利完成的思想基礎(chǔ)，又是促進工作的強大動力源泉。其意義重大。對企業(yè)而言，可以提高企業(yè)自身的綜合競爭力；對企業(yè)員工而言，可以提高員工的企業(yè)認同感。其具體內(nèi)容如下：

（一）提高企業(yè)的綜合競爭力

提高企業(yè)的綜合競爭力是企業(yè)政治思想工作的意義之一。在當前日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，思想政治工作作為企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)和前提，潛移默化地影響著企業(yè)的核心競爭力。一般來說，企業(yè)的思想政治理念，符合企業(yè)發(fā)展的一般要求和內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，充分發(fā)揮出思想政治工作的指導(dǎo)作用及價值，極大調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情和積極性，對提高企業(yè)的綜合競爭力大有裨益。

（二）提高員工的企業(yè)認同感

企業(yè)思想政治工作的意義，還表現(xiàn)在提高員工的企業(yè)認同感。企業(yè)開展思想政治工作有利于促進企業(yè)內(nèi)部氛圍的改變，改善單調(diào)枯燥的企業(yè)工作氛圍，提高企業(yè)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，這樣可以使企業(yè)員工能夠時刻都保持一種最佳的工作狀態(tài)，全身心的投入到企業(yè)工作中。員工在實際工作過程中也可以實現(xiàn)自身的價值，更好地致力于為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。因此，加強企業(yè)思想政治工作勢在必行。

二、企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題分析

當前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題。針對員工思想活躍、價值觀念多元化、人的主體性和個性意識的增強、集體性和團隊性意識降低、政治意識淡化物資需要增高等現(xiàn)象，新形勢下思想政治工作呈現(xiàn)出復(fù)雜性和艱巨性的特點。本文嘗試性地從三個方面為切入點，簡要作一分析。

（一）員工參與積極性不高

員工參與積極性不高，是企業(yè)思想政治工作難以開展的原因之一?，F(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作，受傳統(tǒng)觀念和思想的影響，一味地開展說教教育，沒有照顧到企業(yè)員工的情緒情感，員工對于滯后的思想政治工作較為反感，更有甚者對思想政治工作有抵觸情緒，缺乏積極參與的熱情，使得企業(yè)思想政治工作陷入瓶頸，企業(yè)員工的積極性也難以得到提高。

（二）思想政治工作效果不理想

思想政治工作效果不理想，也是企業(yè)思想政治工作中存在的問題。在企業(yè)思想政治工作中，不注重工作的時效性的企業(yè)較多，按部就班地開展企業(yè)思想政治工作，并不能起到思想政治工作應(yīng)有的效果和作用。當前企業(yè)在開展思想政治工作時還存在一定盲目性，無法真實的依據(jù)實際情況做對應(yīng)工作安排。這樣做的效果不盡如意，不僅浪費了相關(guān)工作所需要的人力、物力與財力支持，甚至導(dǎo)致員工思想狀態(tài)的負面效果。

（三）思想政治工作模式落后

思想政治工作模式落后也困擾著企業(yè)思想政治工作的開展。就目前而言，很多企業(yè)的思想政治工作因循守舊，并不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，及時調(diào)整企業(yè)思想政治工作的計劃，缺乏與時俱進的改良，使得企業(yè)思想政治工作舉步維艱，無法適應(yīng)新時期企業(yè)思想政治工作的需要，這都是由于企業(yè)思想政治工作模式落后造成的，改善企業(yè)思想政治工作模式刻不容緩。

三、加強企業(yè)思想政治工作的策略

習(xí)近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創(chuàng)新、分析新形勢，解決新問題，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚，在創(chuàng)新中發(fā)展。針對分析的三個方面的問題，可以從四個方面入手，以其提高企業(yè)思想政治工作水平。

（一）提高企業(yè)員工參與的積極性

提高企業(yè)員工參與的積極性是加強企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。對于新時代的年輕人來說，教育工作需要具有活躍性、趣味性，企業(yè)員工是企業(yè)思想政治工作的主體，企業(yè)的思想政治工作者要想做好思想政治工作，應(yīng)該提高企業(yè)員工參與的積極性，用更貼近現(xiàn)代化生活的方式，加強對員工的了解、溝通，多以輕松幽默、娛樂的方式達到寓教于樂的效果，可以大大提高企業(yè)員工參與的積極性。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。在具體做法上，企業(yè)思想政治工作者，可以通過開創(chuàng)娛樂室、職工沙龍、舉辦一些政治文化、業(yè)務(wù)技術(shù)講座等,豐富員工的業(yè)余生活，多種形式傳達企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，促進企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進思想政治工作的有效開展

加強企業(yè)思想政治工作還應(yīng)從促進思想政治工作的有效開展上下功夫。長期以來，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，往往理論脫離實際，沒有注重思想政治工作的實效性，無法解決企業(yè)員工的實質(zhì)性問題，對于化解企業(yè)員工之間的矛盾，也起不到應(yīng)有的作用。現(xiàn)階段，促進思想政治工作的有效開展，確保企業(yè)思想政治工作落到實處顯得尤為重要。在具體做法上，這就需要思政工作者要匯集民意、聽取民聲，能夠幫助職工解決生活和工作中的難題,不斷改進自身的工作方法。思想政治工作者要掌握合理科學(xué)的方法，能夠從廣大職工的實際出發(fā)，貼近群眾、貼近生活、貼近實際，真正做到從群眾中來到群眾中去，提高企業(yè)思想政治工作、的有效性。

（三）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式

優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式是加強企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)思想政治工作中，傳統(tǒng)的思想政治工作，在工作模式上，主要還是采取企業(yè)內(nèi)部紙質(zhì)刊物、宣傳欄等舊有宣傳媒介的利用，通過企業(yè)文化感染企業(yè)員工，這種做法顯然是落后的。在信息化建設(shè)的背景下，企業(yè)思想政治工作應(yīng)積極利用信息化媒體和平臺，如建立官方微博、微信公眾號、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的形式，及時溝通和反饋企業(yè)員工的留言和信息，在具體做法上，可以采用匿名或者實名用戶使用方式。同時各部門可以進行網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通交流空間。不僅如此，還要借助微信公眾號的力量，企業(yè)自身通過建立企業(yè)微信公眾號，加強對企業(yè)員工的了解，來對應(yīng)的發(fā)布一定具有正向輿論導(dǎo)向的思想政治教育文章。在員工看了相關(guān)內(nèi)容后，可以通過員工進行對應(yīng)點評與感受的回饋來反應(yīng)員工的閱讀情況，從而指導(dǎo)日后的具體工作開展。

（四）始終堅持維護員工的自身利益

始終堅持維護員工是自身利益是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)思想政治工作中，一定要堅持“以人為本”的原則，以企業(yè)員工的利益為根本利益，從企業(yè)員工的角度出發(fā)，想企業(yè)員工之所想，急企業(yè)員工之所急，使員工能夠親身體驗企業(yè)為自己帶來的好處。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視企業(yè)員工的需求和利益，在企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃中，始終將企業(yè)員工放在首要地位，全面考慮到員工的合法利益，時刻了解員工的思想狀況以及員工生活改善狀況，努力為企業(yè)員工謀福利，不僅如此，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的思想政治工作者做好員工的思想工作，還要將其自身發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展有機地結(jié)合起來，建立健全的機制做保障，制定科學(xué)、有效的監(jiān)督機制以及民主參與機制，從而能夠有效確保員工的基本權(quán)益。

四、結(jié)語

總之，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)思想政治工作應(yīng)與時俱進適應(yīng)新時代的要求，根據(jù)企業(yè)員工在不同時期內(nèi)的特點變化，不斷豐富內(nèi)涵。對企業(yè)思想政治工作者而言，不僅要繼續(xù)注重理論和思想教育方面的宣傳工作，而且要對制度建設(shè)過程中的“價值導(dǎo)向”問題進行研究；應(yīng)始終堅持維護員工的自身利益，從員工的需求和愿望出發(fā)，提供員工迫切需求的“精神產(chǎn)品”，并在制度和政策的“價值輸出”上下功夫，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式，使思政工作朝著“智庫型”方向發(fā)展。只有這樣，才能把企業(yè)思想政治工作落到實處，切實為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，進而促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

鞏永青（1971-），男，陜西西安人，漢族，中級政工師，本科學(xué)歷，研究方向：工程管理工作。