基于和諧企業視野下的國有企業工會工作探討

裴健 山西高平科興龍頂山煤業有限公司

基于和諧企業視野下的國有企業工會工作探討

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國有企業工會中所存在的問題，屬于國有企業進行深化改革以來存在的歷史遺留問題，本文以目前國有企業工會工作現狀為基礎，對基于和諧企業視野下的企業工會工作策略進行了探討分析，希望能夠對國有企業發展起到推動作用。

和諧企業 工會 國有企業

引言

受市場經濟的影響，國有企業的各方面都產生了巨大變化，這不僅改變了國有企業發展方向與發展理念，也給企業工會工作帶來了巨大挑戰。如何改善工會工作，成為了目前國有企業亟待解決的問題。

一、和諧企業視野下國有企業工會工作所面臨的問題

1.國有企業的勞務關系復雜。隨著改革開放的不斷深入，國有企業也隨之進行了深化改革，這使得企業的勞務關系變得愈加復雜。企業方面為了提高效率、增加效益，選擇對企業內部進行人員精簡，在加大了職工工作壓力的同時也使很多員工面臨著失業的危險。而員工方面，為了改善工作條件、減輕生活負擔，對企業待遇方面的要求也越來越高，這使得企業與職工間的群體性勞動爭議和突發性勞動糾紛越來越多。想要保持企業和諧，對企業工會工作進行優化是非常必要的。

2.企業職工間的工資差距過大。在市場經濟的沖擊下，很多國有企業的生產經營弊端暴露了出來，企業在激烈的市場競爭中也愈發難以生存[1]。在這樣的情況下，大多數國有企業選擇年薪制，在薪資分配上也逐漸向管理人員與技術人員上傾斜，使其與普通職工群體間的收入差距過大，長期下來，就會對企業的長期穩定發展造成非常不利的影響，企業工會工作自然也就更加困難。

3.無法滿足企業職工的合理政治需求。在當今時代背景下，國有企業職工的思想觀念發生了巨大改變，員工為更好的實現自我價值，對民主權利對民主監督也有了更多的需求。然而目前我國國有企業內的員工民主制度還不夠完善，對企業決策的參與度也很低，這不僅使得企業職工的合理政治訴求無法得到滿足，也同時與和諧企業的企業發展理念相違背。

二、做好和諧企業視野下國有企業工會工作的對策

1.落實國家政策。想要做好國有企業工會工作，就必須在實際工作中充分貫徹國家方針，將各項相關政策進行深入落實，堅定不移的遵從黨的領導。首先，作為國有企業工會，要堅持正確的政治原則，并將企業的重大決策、發展方向向黨委進行匯報，根據黨委指示做出最終決策，保證企業工會的工作在黨的指導下進行。其次，國有企業在發展過程中要充分了解國家的相關政策并做到嚴格遵守，在法律法規的約束下進行經營生產，不僅能夠保證企業各項運作流程的規范、合法，還可以對企業的效益起到促進作用。最后，要加強對工會工作人員的國家政策培訓，培養工作人員的學習自覺性，進而提高國有企業工會工作的效率。

2.發揮集體智慧。國有企業工會能夠促進企業與職工間的溝通，協調職工與國有企業之間的關系。因此，想要做好國有企業工會的工作，還需吸收廣大職工的意見與建議，通過企業職工的群策群力，讓企業工會更好的為企業與職工服務。在實際工作中，首先應建立中共代表大會制度，讓職工代表參與到企業工會工作中來，實現企業政務處理的公開化、透明化、民主化。其次，在進行工會工作時要充分考慮職工群眾的呼聲，采取面向職工進行建議、辦法的征集活動，滿足企業職工的政治需求。最后，要加強廣大職工的集體意識，鼓勵職工表達自身需求，讓企業工會工作能夠真正為職工解決切實問題。

3.維護職工權益。國有企業工會的主要職責是開展工會活動,處理職工問題,協調企業與職工矛盾.關懷困難職工和女職工.宣傳與企業和職工相關的法律與政策。因此，企業工會的工作核心就是維護企業職工的合法權益，而企業工會維護職工權益則要從以下幾點做起[2]。其一，要加強國有企業工會領導的維權意識，讓其真正認識到企業工會工作的重要性，從而全心全意的為企業職工的提供維權服務。其二，要合理運用工會制度、總結維權經驗，對維權工進行優化改善，盡量保證在不上海企業利益的前提下保護職工權益。其三，要給予企業工會以大力的支持，讓工會能夠以法律法規、企業規定為依靠開展工作、解決問題，樹立企業工會的權威性與公信力。

4.促進生產經營。企業共會的主要服務對象是職工與企業，因此企業的穩定發展對于企業工會開展工作也有著非常重要的促進作用。工會做為國有企業的一部分，不僅要關注普通職工的利益，還要為企業經營生產盡到應有的貢獻，工會工作人員在日常工作中應參與職工的技能培訓，利用自身貼近職工群眾的優勢幫助職工提高專業水平，從而提高企業的經營生產水平。同時，企業工會還需做好企業后勤保障，處理企業工作中出現的各種復雜問題，為企業提供良好的生產經營環境，為企業的穩定發展提供保障。另外，做好企業職工的思想政治工作也是十分重要的，工會工作人員要幫助企業職工樹立正確的集體意識與價值觀，提高職工的工作積極性，并將職工群眾緊密團結到一起，為企業生產經營貢獻出最大的力量。

5.組織企業活動。為增強職工對企業的歸屬感，提高企業凝聚力，企業工會還可以積極組織一些文體娛樂活動，讓企業職工在工作之余在精神上得到娛樂與放松，比如，工會可以經常組織一些籃球、足球比賽，通過設置獎勵等方式吸引職工自愿參加，還可以在特殊節日舉辦文藝晚會，讓職工充分展示自身才藝，豐富日常生活。同時，企業工會還應關注企業職工的實際生活情況，為困難職工家庭提供物質上的幫助，并建立長期有效的幫扶機制，充分體現企業的人文關懷。

三、結束語

總之，我國國有企業工會工作還存在著一定的困難，工會工作人員需要從政策落實、活動組織等多方面入手，繼續努力完善相關工作制度與工作體系。

[1]蔣曉艷.關于新形勢下國有企業工會工作面臨的問題分析及對策探討[J].經營管理者，2017，(07)：142.

[2]溫海巖，郭固.國有企業工會工作創新實踐探討[J].東方企業文化，2014，(24)：86.

裴健（1991.12-），男，山西高平人，大專學歷，助理工程師，助理政工師，研究方向：工會方向。