企業中的政工工作的重要性

楊月君 中冶建工集團有限公司

企業中的政工工作的重要性

楊月君 中冶建工集團有限公司

在企業發展的過程中員工的精神面貌具有重要的影響，因此在企業發展的過程中應該重視企業員工精神面貌的改善。這也就要求企業在發展的過程中重視政工工作的開展。政工工作是照亮人們思想的火把，也是企業現代化建設的引導人，在企業發展中具有重要的意義。為了能夠促進企業政工工作的進一步開展，本文對企業中政工工作的重要性進行分析，并就如何提高企業的政工工作水平提出幾點建議。

政工工作 企業 重要性

引言

政工工作在企業發展的過程中發揮著重要的作用，一個政工隊伍的素質高低與否會直接影響到企業的發展，高水平的政工隊伍能夠推動企業的精神文明建設，激發員工的工作積極性，使人們能夠更加投入的參與到工作中去，從而促進企業的進一步發展，而低水平的政工隊伍甚至會起到適得其反的作用，影響群眾的情緒，使其變得低迷，使員工在工作的過程中渙散而無紀律，影響了企業的發展。因此企業在發展的過程中應該認識到政工工作的重要性，加強政工隊伍的建設，真正發揮政工隊伍的作用，從而促進企業的進一步發展。

一、企業中政工工作的重要性

政工工作是傳達黨的重要思想和傳遞企業文化的重要方式，對于提升員工的思想素質具有重要的意義，因此在企業發展的過程中應該認識到政工工作的重要性，合理利用政工工作這一工具，促進企業的進一步發展。下面對企業中政工工作的重要性進行介紹：

（一）有利于提升企業經營水平

在企業發展的過程中只有做到科學生產，才能夠降低生產成本，提升經濟效益，促進企業的經濟發展。而企業的科學生產離不開合理的管理措施的應用，而管理措施的應用都是靠人來部署的，因此在企業管理的過程中“人”發揮著重要的作用。高素質的“人”能夠減少決策的失誤，提高管理水平，而企業的政工工作能夠對人的思想進行引導，使其在黨的先進思想和企業文化的武裝下，形成強烈的責任意識，使其能夠以主人翁的身份投入到企業生產管理中，從而促進管理水平的提升，促進企業的進一步發展。

（二）提高企業內部管理水平

企業的內部管理水平代表了企業的整體管理水平，只有不斷提高企業的內部管理水平，才能夠使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現企業的進一步發展。要想提高企業的內部管理水平，就要重視人力資源管理，不斷提高員工的綜合素質，使其能夠妥善應對各種問題，從而能夠使企業在激烈的市場競爭中獲得較強的競爭力。這也就需要企業在發展的過程中加強對員工的政工教育，使員工能夠接受先進的思想的熏陶，在遇到困難的時候能夠坦然應對，通過員工的共同努力可以幫助企業共渡難關，促進企業的發展。加強企業的思想政治教育，還能夠提升員工對企業的認可程度，使員工形成主人翁意識，更加積極的投入到工作中去，提高工作效率，促進今企業發展。

（三）是企業實現可持續發展的必然需求

當前，企業發展的環境發生了較大的變化，在獲得更多機遇的同時，也遇到了更大的挑戰，市場的競爭力也更加激烈，企業在經營管理的過程中一旦發生失誤，就可能導致企業遭受巨大的打擊，甚至被迫退出市場。因此企業在經營管理的過程中，應該做到與時俱進，保證企業決策與企業現階段的發展相符合，促進企業的持續發展。加強企業的政工工作，有利于企業文化和企業的規章制度在員工之間的傳播，使更多的人能夠認可企業文化，能夠在企業文化的指導下積極投入到工作中去，提高工作效率，更好的完成工作任務。同時加強政工工作，能夠提升員工的綜合素質，滿足企業持續發展的需求。

二、企業政工工作建議

合理利用政工工作這一工具能夠有效提高員工的工作積極性，使其能夠團結、向上的投入到工作中來，從而促進企業工作效率的提升，促進企業的進一步發展。但是實際上大多數企業都對政工工作存在偏見，認為政工工作對企業的經濟效益的提升沒有任何作用，因此在進行企業管理的過程中只是敷衍的進行政工工作，雖然開展了政工活動，但是無法達到預期的效果。當前企業在開展政工工作的過程中主要存在著工作方式老舊、工作內容呆板、政工工作人員素質較低等問題，這些問題的存在更是影響了人們對政工工作的認識，使政工工作的發展陷入了一個惡性循環。為了能夠有效改善這一狀況，應該采取一定的措施使政工工作重新煥發生機，成為促進企業發展的重要工具。

（一）提升政工工作的重視程度

企業對政工工作的重視程度決定了一個企業開展政工工作的水平。企業管理人員重視政工工作有利于企業中政工活動的開展，從而能夠調動員工的工作積極性，使所有員工都僅僅團結在企業文化和黨的思想周圍，在工作中更好的表現自己，從而促進自己的發展。但是如果企業管理人員對政工工作的認識不夠，甚至存在偏見，就會導致政工工作的開展遭到諸多阻礙，不利于政工工作的開展，甚至會出現政工部門成為“擺設”的情況。因此在企業發展的過程中應該提高有關人員對政工工作的重視程度，這也就需要加強對政工工作的宣傳，使更多的人能夠接受政工工作，并認識到政工工作的重要性，在企業開展政工工作的過程中能夠積極主動的配合政工工作人員，并參與到其中來，從而用企業文化和黨的先進思想武裝自己，使自己能夠和其他進步群眾緊緊地團結起來，共同促進企業的進一步發展。

（二）豐富政工工作的內容

隨著經濟的不斷發展，企業之間的競爭，上升到了管理之間的競爭，只有不斷提高企業的管理水平，才能夠獲得較強的市場競爭力，在激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得較高的市場份額。而政工工作作為企業管理中重要組成部分，對于提高企業的管理水平具有重要的意義，因此在進行企業管理的過程中應該重視政工工作，不斷豐富政工工作的內容，使其能夠更加切合企業發展的需要，成為企業發展的動力。豐富政工工作的內容應該做到以下兩點：首先應該將企業文化和政工工作結合起來。企業文化和政工工作具有密不可分的關系，只有實現兩者的結合，才能夠真正發揮政工工作的作用。從企業文化的形成來看，企業文化是在企業發展的過程中日積月累，不斷吸收員工的思想而形成為員工所認可的價值觀，企業在開展政工工作的過程中能夠將企業文化融入其中，更容易與員工的思想相契合，從而吸引更多的員工參與到政工工作中來，實現企業的發展。其次，在開展政工工作的過程中要遵循與時俱進的原則。隨著我國經濟的不斷發展，社會環境已經發生了較大的變化，如果在開展政工活動的過程中還是不思進取，墨守成規，就無法有效發揮政工工作的作用，因此在開展政工工作的過程中應該用有前瞻性的目光看待問題，并與時俱進的吸納新的問題、解決新的問題，使政工工作能夠在企業發展中發揮重要的作用。

（三）創新政工工作方式

政工的工作方式在對于其作用的發揮有著重要的影響，新穎的、符合員工認知工作方式能夠激勵員工全身心的投入到政工工作中來，更好的接受新思想、新觀念。但是當前我國企業在開展政工工作的過程中存在著工作方式單一的問題，這也就使得大多數工作人員對政工工作的興趣不高，在參與政工活動的過程中敷衍了事。為了能夠有效改變這一狀態，應該重視政工工作方式的創新，將人們喜聞樂見的方式引入到政工工作中來，從而吸引更多的員工投入到政工工作中來，從而提高員工的參與興趣，使其能夠更好的受到政工工作的影響，實現自身素質的提升，促進個人的發展。與此同時，應該做到“以人為本”。“以人為本”是開展政工工作的重要原則，堅持以人為本的原則在開展政工工作的過程中就要將員工面臨的困難當作自己的困難，積極為員工排憂解難，使其感受到來自企業的關懷。企業應該重視榜樣的力量，通過評優評先、樹立典型，使人們在工作的過程中能夠向榜樣看齊，促進員工的共同成長。

三、結語

隨著我國經濟的不斷發展，行業內的競爭日趨激烈，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要不斷提高企業的管理水平，而政工工作作為企業管理重要組成部分，對于提高企業管理水平具有重要的意義。但是當前部分企業認識不到政工工作的重要性，使政工工作處在可有可無的尷尬境地，不利于政工工作的作用的發揮，為了有效改善這一狀況，企業在經營管理的過程中應該高度重視政工工作，通過不斷創新政工工作的方式、豐富工作內容、提高政工隊伍水平，從而促進政工工作的作用的發揮，促進企業的進一步發展。

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