技工學校職業教育高技能人才培養模式分析

蒙小燕

廣西電子高級技工學校

技工學校職業教育高技能人才培養模式分析

蒙小燕

廣西電子高級技工學校

由于經濟水平的提高，技能型人才是社會現階段發展的緊缺型人才。特別是受到我國歷史發展以及相關制度方面的影響，高技能人才非常短缺，也致使就業結構出現矛盾，阻礙了經濟的進步。技工學校職業教育是培養高技能人才的主要地點，培養出高技能的人才可以滿足企業的用人需求以及為社會發展起到推力的作用。對近幾年的技工學校做出調查后發現，規模較小、教學模式與教學的相關設施比較落后，對培養高技能人才產生阻礙。本文將會從目前技工學校職業教育高技能人才培養模式出發，探討出符合現代化形勢的高技能人才培養模式。

技工學校；高技能人才；培養模式

培養生產、管理以及服務型等高技能人才是技工學校辦學宗旨。培養出的高技能人才不但要有專業的基礎知識、熟練的操作，還能在企業的實際工作中更快的融入生產環境與人文環境，發揮自身的作用。學生在校期間，掌握的相關知識以及實驗操作等都是靜態的，在實際的操作中卻與在學校學到的存在一定的差距。因此，技工學校可以通過改革教育體系、增加校與校之間的合作、校府合作（學校與政府之間的合作）、校企合作的方式進行高品質、高技能的人才培養，滿足社會發展的需要。

一、目前我國高技能人才培養的必要性與現狀

根據有關部門調查顯示，在發達的國家，高技能人才在全面的技術工人中占據40%，但在我國近幾年的統計中，高技能人才僅占5%，根據相關的計算，我國目前存在的高技能人才缺口竟然達到數百萬。由于新型工業化的不斷發展，高技能人才更加缺乏，全國處于高技能人才告急的狀態。對于各行各業的企業來說，高技能人才是企業發展的動力，更是增加企業競爭優勢的核心，高技能人才已經成為社會發展的熱點話題。

近幾年以來，我國一些地方的高技能人才的需求已經出現了“斷層”的現象。根據我國有關部門的統計顯示，在我國市場中的全體職工中，技術工人只占據三分之一，而高級技術人員僅占百分之四。[1]在上海的一年招聘會上，高技能人才的崗位需求是求職人員的20倍之多。出現這種高技能人才缺失的主要原因是我國教育模式長久以來只注重知識、學歷，輕視了技術、能力，使技術型人才緊缺，這也正體現出了人才培養體系存在缺陷。

二、技工學校職業教育高技能人才培養模式探究

高技能人才也是技術性人才，根據技術特征也可把技術分為心智技能與操作技能。可以同時熟練的掌握心智技能與操作技能的人才就屬于高技能人才。動手能力與實踐能力都非常強是高技能人才的特征。通過對高技能人才特征進行分析，制定可以全面培養高技能人才的培養模式。

（一）對現有的課程體系進行改革

高技能人才具有對技術難題以及實際操作中的困難勇于解決，具有責任心、敢于獨立的進行有效的決策，同時還能對技術管理以及技術創新方面進行研究。對于技術學校來說，學生對技術以及相關知識的掌握程度遠遠不夠，實際動手操作能力也有限，只有把課程體系進行改革，由原來注重理論知識的教育模式改為理論與操作共同發展的教學模式，保證動手能力與實踐能力都具有高水平。制定以實踐教學為主的教學課程，首要考慮學生的動手操作能力的培養。

（二）實現理論與實踐的結合

心智技能具有創造性，為現代技術的以及經驗技術的結合提供了很大的幫助，實現了動手能力與動腦能力的共同發展。在實際的操作中，一旦遇到技術難題或者是突發事故等，只有根據相關知識的掌握，利用心智技能進行處理。因此，在教學中要培養學生的創新能力，建立理論與實踐的高度結合的高技能人才培養模式。

（三）教學內容要先進

如果想培養高技能人才，需要的教學條件必須完善，要擁有新型的高等教育的知識與技術、工藝，實現國際化的教育發展的程度。國際化的培養水平不僅擁有先進的技術，還可以運用先進的信息技術對專業的技術領域進行追蹤。[2]這就是技工學校職業教育需要改進的教學內容。培養學生詳細的了解相關的技術原理與工藝，實現活學活用的教學目標以及學生可以通過自身的能力對高難度技術以及相關信息進行處理。

（四）建立校與校之間的聯合辦學模式

近幾年來，技工學校培養高技能人才面臨的最大問題就是個體教學力量單薄，不能很好的適應市場的需求變化。在民辦技工學校的數量越來越多的同時，也加大了同行業之間的競爭，使相關的專業培訓出現重疊的現象。這種現象不但不能滿足市場的需求、高技能人才的培養，還會引起惡性的競爭，導致技工學校的辦學質量與聲譽都受到很大的影響，對技工學校的發展起到了阻礙。面對這種情況，與其同其他學校成為競爭對手，不如同其他學校結合起來共同辦學，互相彌補各自的缺點，共同發展。“校校合作”的辦學模式可以把彼此學校的教學設備、教學模式進行相互交流、相互學習，使雙方都能高效的進行高技能人才培養，達到“雙贏”。

（五）建立“校府合作”培養高技能人才的模式

培養高技能人才，不單單是學校的責任，也關乎到政府工作的開展，因此，政府應該積極參與高技能人才培養的工作，實現“管理者”和“協調者”的目的。在我國目前的發展情況來看，高技能人才對社會的發展與改造起到非常大的影響，可謂是社會發展的神經，所以政府的相關部門要積極與技工學校合作，共同培養高技能人才。[3]目前，技工學校培養高技能人才最大的困難就是專業設施不夠完善，因此政府可以通過審批，為技工學校的設施進行完善。還可以通過權威部門對高技能人才的作用進行廣泛的宣傳，吸引相關的企業對技工學校進行投資，同時還可以吸引學生參加培訓，解決技工學校的難題。“校府合作”是加快技工學校職業教育培養高技能人才非常有效的一種新型培養模式。

結束語

高技能人才是企業占據市場地位的主力軍，也是社會發展的推動力，本文對培養高技能人才的重要性以及現狀進行分析，探究出適合現代化高技能人才的培養模式。通過對現有的課程體系進行改革、實現理論與實踐的結合、教學內容要先進、建立校與校之間的聯合辦學模式以及建立“校府合作”培養高技能人才的模式，加快高技能人才培養，滿足社會的發展需要。

[1]王海鵬.技工學校工學結合人才培養模式研究[D].河北師范大學,2008.

[2]何應林.高職院校技能人才有效培養研究[D].南京師范大學,2014.

[3]陳顧.技工學校校企合作技能人才培養模式研究[D].廣東技術師范學院,2014.

蒙小燕（1974-），女，壯族，廣西南寧人，現供職單位：廣西電子高級技工學校，職稱：中級講師，學位：工學學士，研究方向：中職學校計算機科學與技術。