新形勢下國有企業工會思想政治工作創新分析

黃青

一汽解放汽車有限公司車橋分公司

新形勢下國有企業工會思想政治工作創新分析

黃青

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隨著國有企業體制改革的不斷深入，也給新形勢下國有企業工會的思想政治工作帶來了機遇與挑戰，本文通過對新形勢下國有企業工會思想政治工作進行認真分析，并提出切實可行的建議，希望能夠促進工會思想政治工作的開展與創新。

新形勢；國有企業；工會；思想政治工作；創新

前言

國有企業工會要以服務企業發展、服務職工群眾為主線，激發廣大職工的創造活力，全面融入企業經營管理中心工作。切實發展和維護職工權益，構建服務職工工作體系，推進“依法治會”強化體系保障能力，調動全員工作熱情助力企業全面發展。

一、新形勢下，國有企業工會思想政治工作的優勢

（一）能夠更加緊密聯系企業員工

國有企業工會的工作者都是來自企業員工中間，并且是廣大企業員工先進的代表，工會工作者深深的扎根于廣大企業員工之中，深入到一線生產經營現場，不僅能與企業員工進行深層次的溝通，更能理解和熟知廣大企業員工的想法和訴求，所以工會在思想政治工作有著較大的優勢。因為企業員工文化素質、個人追求、合理訴求都有著較大差異，這就要求工會的思想政治工作的開展，可以更有針對性的幫扶廣大企業員工化解思想上的困惑，解決生活上的實際困難，以便盡最大努力的幫助企業員工的不同合理要求。工會具有非常深厚的員工基礎，不但促進了工會開展思想政治工作的廣度與深度，更能充分激發廣大企業員工的參與熱情。

（二）凸顯工會獨有的橋梁紐帶作用

國有企業工會是經由企業員工的意愿所成立的一種在黨領導下的群眾組織，開展思想政治工作的最終目的是滿足廣大企業員工的需要，工會要得到企業員工的支持與認可，那就要求工會必須充分發揚民主，擔負起廣大員工與企業之間的橋梁和紐帶。國有企業工會的思想政治工作本質就是一個民主管理的過程，工會的民主集中制的主要特點是每一名企業員工都可以發出自己的聲音，提出自己的建議與看法，工會則主動傾聽企業員工的意見和看法，并有針對性的開展思想政治工作，國有企業工會自身所擁有的民主特性，促使工會具有巨大的凝聚力，使工會的思想政治工作能夠深入到企業員工的心中，對樹立企業員工的自主意識與企業歸屬感有著積極的影響和橋梁紐帶作用[1]。

（三）具有豐富的工作與活動內涵

國有企業工會思想政治工作并不是想象中簡單的理論說教，工會思想政治工作的有效開展得益于豐富多彩的各類工會活動，工會工作經過發展與實踐，具備了較完整、較健全的工作內容，還有持續完善的宣傳場所與宣傳手段，工會通過開展企業員工喜聞樂見的各類文體活動，從而能夠有效發揮工會思想政治工作目標和效果，不但提高了企業員工的教育意識，也使工會思想政治工作深入拓展到企業員工生產生活的方方面面。

二、新形勢下國企工會思想政治工作存在的難點

（一）思想意識缺乏與時俱進

近年來，隨著我國市場經濟不斷改革發展，國有企業的生產理念以及經營管理戰略發生重大轉變，但是國有企業的工會思想政治工作在思想意識上未能根據國有企業的發展而進一步轉變，工會的思想政治工作不是一蹴而就就能順利完成任務的，工會思想政治工作往往必須保持其的經常性，只有堅持長期不懈經常性的開展理論與實踐相結合的思想政治工作，才能潛移默化的影響企業員工，營造和諧團結的企業文化氛圍，才能有效促進企業員工的思想道德、技術業務水平得到全面提高。當前，隨著社會主義市場經濟快速發展，很多企業思想政治工作工作者片面的認為企業的經營與效益應該作為企業的核心任務，只有企業的經濟發展的好了，效益上去了，企業才能更好的發展進步，在此種錯誤觀點的影響下，造成了工會思想政治工作方式、觀念和理論研究都相對滯后，對工會思想政治工作的理論創和實踐的創新探索思考的少了，影響了工會思想政治工作的有效開展[2]。

（二）與實際工作聯系不緊密

從部分企業工會的思想政治工作開展情況看，存在著對企業工會思想政治工作的理解還不夠深入，只是片面的了解，只是將企業工會思想政治工作單純的等同于抓理論政策教育，工作模式也只是有限的讀報紙、學習文件、和企業員工談談工作生活，這種企業工會思想政治工作脫離了企業員工的實際合理訴求，脫離了工會思想政治工作的本質要求，未能把思想政治工作的內涵體現在具體內容上，從而造成理論政策學習教育搞了一個又一個，可效果不樂觀，導致企業工會思想政治工作缺少針對性與實效性。

（三）工會工作體系還不夠完善

因為我國企業工會都是在企業黨組織的領導下，工作職能范圍“又大又全”，可在工會日常的管理工作中，很容易產生工作機制不健全、工作措施落實不到位，造成了企業工會思想政治工作很難正確的找到入手點，從而導致企業員工期待的工作還沒有完成，卻疲于應付瑣碎繁雜的其他事務，工作量不輕，整天忙忙碌碌，卻得不到企業員工的理解與支持，相對于企業員工最關注、重視與迫切要求解決的切身利益，工會往往為企業員工說不上話，做不了主，顯得有心無力。職能上離企業員工真正的職能要求還有一定的距離，很難真正的成為職工的代言人，長此下去，必將持續降低企業員工對工會的信任感，工會的思想政治工作成效受到不利影響。

三、新形勢下企業工會思想政治工作的創新建議

（一）加強工會思想政治工作思想意識的創新

在新形勢下，工會思想政治工作者要努力有助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，那就要求工會工作者要先從自身出發，進一步轉變陳舊的思想意識，從而符合新形勢下工會思想政治工作對工會工作者的要求，工會工作者要堅持“正人先正已”的思想，要求企業員工達到的標準，自身首先要做到，要求企業員工受教育學習的，自身首先要接受教育學習，再者，工會工作者應進一步轉變上級布置，下級貫徹的傳統工作意識，這樣企業員工只是被動接受教育，應該對工會思想政治工作思想意識進行創新，積極主動的運用溝通交流、思想疏導、獎勵激勵等方式引導企業員工主動接受教育學習，創造一個團結協作、和諧友愛的企業文化氛圍，從而達到工會工作思想意識上的創近。

（二）強化工會思想政治工作模式的創新

在新形勢下，工會工作者是企業思想政治工作的組織者，在開展思想政治工作時不但應繼承傳統工會思想政治工作中宣傳效果好、實際效果佳的好方式、好辦法，還要緊緊圍繞工會的橋梁紐帶作用，結合實際組織開展文藝體充活動，充分調動企業員工參與的積極性，引導企業員工開展自身學習教育，并在心情愉快的活動中受到對身心有益的影響。工會思想政治工作應轉變傳統的說教式教育模式，運用更貼切實際、靠近職工心聲的好模式、新途徑，把工會思想政治工作滲透到每個企業員工的日常工作學習與實際生活中，有效促進工會工作模式的創新。

（三）增強工會思想政治工作體系的創新

工會工作體系建設不但是工會建設的重要部分，還是工會順利開展工作的重要保障，只有持續完善工會的工作體系，以黨政工團共同推進為根本出發點，以部室、二級生產經營單位為主要工作開展途徑，以工會工作者為骨干，以專兼結合、一崗雙責的方式，完善和創新工會工作以及思想政治工作體系，應依據工會工作的實際，參與和健全涉及企業員工切身利益的相關制度、政策的建立，與各部門成立聯系會議制度，從組織、經費、物質等各方面完善保障機制，并且應制定工會思想政治工作評判制度，組建以廣大企業員工來評價的工會思想政治工作規則，以企業員工滿意與否、高興與否來衡量工會工作得失的標準，不但要把思想政治工作納入績效考核的主要內容，并且要落實到具體崗位與規章制度當中，并健全考核辦法和細則，實現工會工作體系的創新[3]。

結語

工會要得到企業員工的支持與認可，那就要求工會必須充分發揚民主，擔負起廣大員工與企業之間的橋梁和紐帶。工會思想政治工作往往必須保持其的經常性，只有堅持長期不懈經常性的開展理論與實踐相結合的思想政治工作，才能潛移默化的影響企業員工，營造和諧團結的企業文化氛圍，才能有效促進企業員工的思想道德、技術業務水平得到全面提高。

[1]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，08（01）:57

[2]唐凱.為國有企業思想政治工作插上創新的翅膀——以《思想政治工作萌萌噠》為例[J].企業文明，2016，05（04）:20

[3]岳小戰.國有企業思想政治工作創新機制的路徑選擇——基于企業社會責任視角[J].經濟研究導刊，2013，07（03）:27

黃青（1971-），女，漢族，浙江省義烏縣人，政工師，任職于一汽解放汽車有限公司車橋分公司，從事工會工作研究。