我國當代會計文化建設存在的問題及對策

王云芳

摘 要：近年來，我國會計文化建設取得了非常顯著的成效，不僅會計管理越來越規范，而且從業人員的素質也有了顯著提升。本文以我國當代會計文化建設的現狀入手，采用文獻分析與舉例論證相結合的方式，對我國當代會計文化營造過程中存在的問題進行分析，并提出了具體的解決建議。

關鍵詞：會計文化 法制體系 人員素質

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）02（a）-078-02

隨著信息技術的飛速發展，會計領域無論是工作內容還是工作方法都與過去有了很大不同，這使企業會計文化建設也必須針對當代的市場形勢進行調整，才能夠更好地促進我國會計工作的發展。但是綜觀我國企業會計文化建設的開展，卻能發現仍舊存在諸多問題，不僅法制體系建設滯后，而且高級人才嚴重不足。因此，構建當代會計文化工作可謂“任重而道遠”。

1 當代會計文化的內涵及其重要意義

當代會計文化是有中國特色社會主義精神文明在企業會計領域的集中體現。它代表了我國市場經濟體系中所遵守的各種行業規范與典型價值理念，在本質上更像是一種約定俗成的管理和運作模式。會計文化所包含的內容十分廣泛，本文所研究的當代會計文化特指在有中國特色社會主義經濟建設中，會計人員經過工作實踐所形成的行業制度與規則。

打造當代優良的會計文化不論是對我國市場環境的凈化還是社會經濟的和諧發展都具有不可忽視的作用。首先，它充分體現了企業會計發展的時代精神。

現階段我國的經濟正處在粗放式發展向集約式發展轉變的關鍵時期。推動我國會計文化建設，能夠更好地發揮社會主義經濟在宏觀調控方面的優勢，促進社會文明各方面的和諧發展。其次是能夠加強當代會計工作的效率。會計文化建設，是對會計工作在精神層面的提升，它促使會計工作的各種管理制度都變得更加人性化和科學化，從而擺脫了僵硬的條框管理，實現會計管理的和諧與主動。最后是能夠科學地提升會計行業的整體穩健性。不論是哪種會計管理模式，穩健性都是極為重要的基礎性要求。加強會計文明建設，凈化會計行業的環境和氛圍，使每個成員和企業都能夠在會計工作中做到求真、務實，使會計工作能夠真正反映企業的財務狀況。

2 當代會計文化建設的現狀

進入新世紀后，我國的會計文化建設取得了非常突出的成績，但是同時也存在一些亟待解決的問題。

2.1 從業人員培訓體系逐漸完善

現階段我國已經逐步打造了一個會計從業人員的綜合性再教育體系。其中既有各級職業教育中心組織本地注冊人員進行的關于當代會計行業中熱點問題的研究討論，也有各種網絡機構開展的線上培訓，這些都為我國會計從業人員營造了良好的學習氛圍和學習條件。

2.2 行業風氣不斷凈化

行業風氣的凈化首先得益于西方先進會計理論的引進，這使得我國的會計行業規范在進入新世紀之后明顯完善，經濟環境與會計活動的適應性不斷加強，會計從業人員的精神面貌更佳，其次是法律環境的營造，在我國相繼推出《會計法》、《會計人員職權條例》等法律之后，會計從業人員的工作規范性和會計領域工作的穩健性得到了穩步提升。

2.3 從業人員整體素質不斷提升

得益于日益完備的培訓體系以及嚴格的準入制度，我國會計從業人員的自身素質較過去也有了很大提高，不僅信息技術應用能力快速提高，而且還能夠充分利用會計信息對企業的生產和管理提供極為有益的參考。國家各級注冊會計考試日益正規，報考人員不斷增加。

3 我國當代會計文化建設存在的問題

會計文化建設的成效，直接反映了我國會計工作是否科學有效。從我國現在的情況來看，經過成果顯著，但是仍舊存在許多比較嚴重的問題。一方面是因為會計行業發展制度體系的不完善所致，另一方面則是因為會計人員的自身素質難以滿足時代要求，這些問題已經嚴重影響到了我國會計文化的建設腳步。

3.1 對會計工作質量的控制措施急待完善

目前，我國對會計工作質量的控制體系急待完善，相當多的企業在會計工作中并不會嚴格按照既定的規程，相關行業統一的管理制度也并不完善，這導致現階段我國會計工作質量措施控制方面存在許多空白。雖然在名義上我國的證監會、財政部、審計署等機構，都擁有監管職責，可是實際上這些監管都無序而重復，加上這些部門在監管中的著重點不同，有的甚至會使被監管單位陷入進退兩難的境地。這種“令出多門”的局面不僅大大降低了監管的效率，而且還容易在相互職能沖突的地方形成監督盲區，使一些需要多方協調才能發現的問題得以隱藏。

3.2 會計工作的獨立性難以保證

按照法律規定，會計工作雖然是企業運行的一部分，但實際上它是具有自身獨立性的。由于現階段我國初、中級會計人才供大于求趨勢明顯，這使得他們在求職過程中所面對的競爭實際上非常激烈。有的企業所有人出于美化業績或者偷稅、漏稅等目標，會指示會計工作人員對其負責的賬目進行一定“修飾”。例如千方百計的美化業績、按照上級的暗示對各種款項進行操作等。這使會計師在會計工作中最重要的獨立性喪失，會計工作質量的下滑也在所難免。

3.3 會計人員的素質

當代會計工作已經演變為一項非常復雜，具有較高難度的財務行為，從業人員不僅需要具備較高的專業能力以及專業素養，還必須具備敏銳的觀察力和縝密的分析能力。盡管現階段我國會計領域從業人員眾多，但從業人員的綜合素質提升速度卻難以滿足時代對會計人員的要求。而且我國會計人員在培訓參與度方面的主動性不高，很多人在培訓過程中只是敷衍了事，這也是我國當代會計領域高端人才缺口過大的重要原因。

4 推進我國當代會計文化建設的意見

針對上文對我國當代會計文化建設中存在問題的分析，通過深入探索，總結出以下幾點解決意見。

4.1 強化對會計工作質量的控制

打造會計文化的最終目標就是為了更好地促進會計工作質量的提升，同時會計工作質量的提升也能更好地推進會計文化的進步，兩者相輔相成。會計工作質量的提升要以企業為基本發力點，積極檢測每一家企業會計工作的管理情況，評價其會計制度的科學性和合理性，并按照綜合性的檢測結果對其進行分級評價，對于評價偏低的企業予以重點關注。

4.2 確保會計工作的獨立性

會計工作人員與服務企業之間獨立性以及缺乏有效監管手段的問題，可以通過建立注冊會計師輪換制度以及大力推進第三方會計師事務所的發展來得到改善。通過采用輪換制度，可以減少會計與企業領導之間固定的雇傭關系，從而提高會計的獨立性。與此同時，可以定期由政府或者行業協會帶頭組織會計師事務所之間的工作審計，從而加強對會計師事業所會計工作程序的健全性以及會計執行等情況進行監督分析，如此就可以使注冊會計師行業的外部監督能夠深入檢查，從而確保會計工作的獨立性。

4.3 大力提升會計從業人員的綜合素質

對于會計從業人員綜合素質的提升，可以從“內”、“外”兩個方面著手。對內要采取多種方式提升會計人員工作的積極性，如相關人事部門要推出激勵機制，對會計人員的繼續教育予以鼓勵，按照會計人員在工作中的失誤率以及完成工作的效率制定激勵政策，從而推動會計人員能夠從主觀上去愿意進行學習。與此同時，我們不能忽視外部鞭策機制的建立，相關管理部門應加強對會計證書的年檢工作，對于聘任沒有取得資格認證會計人員的企業予以重罰，從而強化對會計證的管理，在制度上保證會計人員對于繼續教育的參與。

5 結語

總而言之，我國當代會計文化建設所面臨的任務還是非常艱巨的，我們決不能滿足現有成績，而是要不斷發現自身的不足和缺點并予以及時改正，從而切實實現我國會計工作質量的全面提升。

參考文獻

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