新形勢下國企黨務工作的轉變與創新研究

莫磊

摘要：社會發展步伐的加快，對我國黨的建設也提出了更多的要求。如何在新形勢下提高黨務工作的效率，是現階段黨務工作者和企業都應該思考的問題。但就目前來講，黨務工作的開展還存在一系列問題，文章從當前我國企業黨務工作面臨的實際問題出發，并就如何做好黨務工作作一探討。

關鍵詞：國企；問題；黨務工作

一、引言

近幾年國有企業快速發展，而國有企業的健康發展離不開黨的建設工作，黨務工作的正確開展關系著國有企業的良性發展。在新的時代背景下，國有企業一方面要重視黨務工作的開展，來豐富企業的內涵，為企業的良好發展帶好頭；另一方面也要注重培養高素質的黨務工作者，豐富企業的黨務工作形式，不斷提高黨務工作水平，為國有企業的產業轉型升級和資源優化配置做好準備。

二、當前國有企業黨務工作中存在的問題

在實際的考察過程中我們發現企業的黨務工作中還存在著以下比較突出的問題。

（一）履行職責時抓不住重點

一些企業的黨務工作者往往將生產經營、征地拆遷、安全環保等作為工作的重點來抓，這么做無可厚非，但容易產生一系列的問題。比如員工對黨務工作不上心，處理工作時得過且過，有的甚至將工作推給辦公室的人員，這樣就很容易出現紕漏，因為辦公室的人員對黨務工作不是很了解，資歷和閱歷都不足以處理這樣的問題，工作進度和力度都會受到影響。

（二）黨務工作者的自我否定

這個問題通常有兩個方面，一方面由于受到各種政策的影響，比如說一切以經濟效益為中心，這就很容易導致黨務工作者對自己的工作不上心，熱情度不高，再加上很多黨務工作并沒有明確的考核標準和規章制度，覺得沒什么經濟效益，所以很多人就開始轉為行政，認為這樣可以仕途高升，這就很容易導致黨政工作的空缺。還有一方面就是一些靠關系進來的員工嚴重挫傷了有實力的黨務工作者的積極性，這就更容易導致他們對自己的工作不滿意，尋找別的出路。

（三）黨務工作者“青黃不接”

在我國有很多企業的基層黨務工作者存在明顯的老齡化。這主要是因為現在很多的年輕人不愿意去基層工作，要么就是對工作環境看不上，不愿意去干，要么就是自身素質不過關，缺乏足夠的政治覺悟，無法勝任基層工作。這種情況直接導致很多企業的基層黨組織力量薄弱，缺乏工作能力突出的工作人員。新形勢下，國企也在進行企業的深化改造和升級，各職能部門的人員會越來越精簡，黨務部門也不可避免，但黨的工作并沒有減少，面對這些繁重任務，隊伍人員就會顯得尤為不足。

（四）黨務工作者功利思想嚴重

功利思想其實在很多崗位上都會出現，黨務工作中主要表現為一部人就是為了入黨，覺得到了一定的崗位，就能順利入黨。一部分人則認為在基層工作沒有實際的好處，還不如另謀出路，做一個普通的群眾。有的人對黨務工作缺少認識，不按時參加活動，認為沒什么用處。

（五）黨務工作應付現象明顯

很多企業大多數時間都在生產和工作，供員工休息和娛樂的時間很有限，這給黨組織開展活動也造成了很大的困擾。有一部分企業對上級的指示，只是敷衍了事，有的干脆置之不理或者以工作繁忙為借口，不開展活動；有的企業為了討好上級弄虛作假，只做表面文章，具體的活動根本不開展。有很多企業甚至很少召開黨支部會議，用入黨作為送人情的籌碼，造成了惡劣的影響。

（六）黨務活動內容和形式缺乏創新

在新形勢下，黨務工作也要與時俱進，但有些國有企業的黨務工作還是照搬以前的經驗，沒有及時的進行創新，思想和工作方法守舊、單一，并沒有結合新形勢和要求提出新的方法。有的企業的黨務工作就是組織黨員和干部學習文件和寫心得，沒有任何創新，很多工作者的參與性也不高，導致很多年輕的黨員難以與黨組織有更深的聯系。

（七）部分國有企業主要領導總攬黨政

現在絕大多數企業實行黨政一肩挑，企業的一把手總攬黨政。在市場經濟競爭之下，企業面臨著大大小小的困難和挑戰，有很多事情等著領導去處理。領導既要抓企業的建設還要管效益，根本沒有時間和精力去協調黨務工作，對黨務工作的開展很不利。有些領導也缺少黨務工作的經驗，缺少系統的理論知識，即使有精力有時間也需要不斷提升自己的專業素質。

三、新形勢下企業黨務工作開展的新途徑

在分析了現階段我國黨務工作的問題之后，針對性的提出以下幾點改革建議。

（一）在黨務工作中進行思想理論教育

思想理論教育一直是我黨教育建設的重點。在新形勢下，思想教育工作也要與時俱進，切實聯系好企業的實際情況，對黨員和入黨積極分子進行思想教育。使廣大黨員對自己的工作有清晰的認識，能夠履行好自己的職責，遵從黨的領導，愛崗敬業，嚴于律己，爭做一名合格的共產黨員。在進行思想理論建設，既要注重教育工作的實效性，也要注重活動載體的創新，要讓思想教育工作真正落到實處。

（二）改善黨務工作者的工作環境和條件

想要基層的黨務工作者能夠盡心盡力的工作，必須要為他們提供合理的經濟待遇和政治待遇，這樣他們的工作積極性就會提高，對工作的心理認知度也會提升。在實際工作中，不能片面地以經濟效益作為唯一的考察標準，而是作為其中的一項參考依據。這樣基層黨務工作者才會有更高的積極性去開展工作，也能加強他們的信心。對黨務工作者進行考察時，要通過公平的方式進行鼓勵，輪流拍好只會降低他們的工作熱情。只有切實安排好黨務工作者的生活，才能讓他們沒有后顧之憂，可以讓他們起好帶頭作用，從而帶動和鼓勵更多的人參與到到基層黨務工作中來。

（三）提高黨務工作人員的自身素質

黨務工作的開展離不開黨務工作者，他們的素質高低直接影響黨務工作的開展。在新的歷史發展背景之下，我們更要與時俱進，不斷完善自我，提升工作素質。首先是要認真有效的學習。無論是黨的理論知識還是自己的工作專業知識，都要進行學習，在實際工作中，不斷充電和完善自己，用豐富的理論知識武裝自己，這樣才能在工作中做到游刃有余，處事不驚。其次是要端正態度。熱愛自己的工作，樹立遠大的報負，不以工作枯燥和沒有經濟效益而自我放棄，摒棄功利思想，踏踏實實的做好自己的本職工作。最后還要嚴于律己。作為一個黨務工作者，首先得嚴格的要求自己，用自己的實際行動和人格魅力去帶動和影響身邊的人，為他人做好榜樣，在今后推展工作的時候，也更有說服力和底氣。

（四）注重培養年輕的黨務工作者

之前提到我國企業的黨務工作者處于一種青黃不接的局面，主要是年輕的黨務工作者沒有樹立正確的觀念，這就需要在今后的工作中，對他們的認識加以引導。要努力營造一種氛圍，讓他們對自己的工作產生熱情，多進行鼓勵。其次還要加強他們的專業素質，多安排他們進行學習，注意對他們的各種能力的培訓，使他們能更好的完成工作，能夠將企業的優良傳統繼承和發揚下去。

四、結語

面對新時期我國企業黨務工作面臨的問題，我們要積極解決，具體問題具體分析，要堅持以人為本。做好企業員工的培訓和教育工作，提高工作人員的黨務工作水平，提高工作效率；企業在開展黨務活動時也要與時俱進，要有創新意識，不管改革，還要密切聯系人民群眾，從而有效的落實企業的黨務工作。

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（作者單位：中交路橋華東工程有限公司）