淺談婦聯在職工的思想政治工作中如何優勢發揮

李雯

隨著改革開放的不斷深入及社會主義市場經濟的不斷完善和建立，我們的社會及企業內部在組織架構、運轉模式、勞動關系、工資分配等都已發生很大變化，職工的思想也隨之變得越來越活躍，因此，婦聯組織及政工干部在思想政治工作的大局中，發揮優勢，找準位置，負起責任，保持職工隊伍的思想穩定，進一步調動職工的積極性則顯得尤為重要。因此，我認為婦聯應首先要從組織、職能、陣地等方面發揮作用，更好地做好職工群眾的思想政治工作。

一、加強組織建設，不斷增強婦聯在思想政治工作的影響力和滲透力。

由于婦聯組織是職工群眾自已的組織，是婦女職工的娘家，實行民主集中制，因此具有更強的吸引力和凝聚力。隨著婦聯組織建設的不斷拓展和完善，婦聯組織已進一步向私營企業延伸和覆蓋，婦聯工作內涵也不斷豐富，婦聯積極分子工作的方式方法、工作內容也進一步深入，婦聯組織在職工心中的地位更加深入人心，職工在感情上和婦聯組織的距離不斷拉近。因為我們的婦聯組織堅持把竭力為職工群眾服務作為婦聯組織開展一切工作的出發點和落腳點，婦聯組織在開展各項工作方面都能得到廣大職工的理解、支持和積極參與。因此，強化婦聯組織建設，發揮婦聯組織的優勢，發揮好各級婦聯積極分子的作用，可以在開展職工思想政治工作可以發揮出更加廣泛的影響力和更加頑強的滲透力。

二、強化職能意識，增強婦聯組織在政治思想工作中的凝聚力和說服力。

維護職工群眾的合法權益一方面是重點是發揮好婦聯組織所固有的參與監督優勢，把源頭維護、依法維護落到實處。另一方面發揮在化解矛盾、解決困難方面的優勢，使政治思想工作更有說服力，使婦聯組織更富凝聚力。

職工代表大會是婦聯組織實現職工民主參與和民主監督，維護職工民主權益反映職工合理訴求的重要載體，婦聯要充分利用好民主管理這一載體，建立和健全各項保障制度，通過懇談會、領導接待日、民主評議、企務公開等方式，不斷拓展單位民主管理的領域，充分保證職工的知情權、參與權和監督權。把單位改革和發展中的難點、職工關心的熱點作為公開的主要內容，防止公開流于形式。要進一步維護好職工的經濟權益，建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度。幫助、指導職工簽訂勞動合同。要加強勞動合同全程管理，保證勞動合同得到有效的履行，教育和引導職工職工提高自我維權的意識和能力，并督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同，自覺遵守《勞動法》、《保護婦女兒童權益法》、《勞動合同法》等法律法規。要通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。同時，還要進一步建立職工互助保障體系，通過多層次的補充保險，實現多項目的保險互助，防止因病致貧、因意外返貧的現象出現。要認真監督企業在養老、醫保、失業等保障方面的執行情況，不斷提高職工保險待遇水平，從而減輕職工的后顧之憂，增強職工的抗風險能力。

婦聯是職工群眾自己的組織，替職工說話、為職工辦事是婦聯組織義不容辭的責任。職工利益無小事，對職工提出的合理、合法的要求，要及時向上反映，防止只聽不說和只說不辦，降低婦聯組織在職工中的威信。婦聯干部要多與職工打交道，深入職工之中和職工多交流，拉近距離，積極排解職工因工作壓力過重、個人感情受挫等情況所表現出思想問題，通過疏導幫助職工思想減壓，并想方設法幫助職工解決實際困難，對家庭有特殊困難的職工，要積極主動向單位行政反映，在職工家庭發生變故時要給予及時的看望慰問，讓職工感受到組織的溫暖和關愛。在實際工作中婦聯還要發揮好橋梁紐帶作用，婦聯組織既要代表職工群眾向企業、向領導反映職工呼聲，轉達職工訴求，還要協調好職工與職工，領導與被領導之間的關系，巧妙調整對立情緒、巧妙處理干群關系、巧妙協調各種矛盾。

三、夯實陣地基礎，增強婦聯組織在思想政治工作中的生動性和活力感。

婦聯組織要利用宣傳陣地的優勢，開展豐富多彩的宣傳教育活動。通過圖書室、宣傳欄、廣電室、電教室等宣傳教育陣地，對職工進行業務培訓、社會公德教育、思想品德教育、職業道德教育，提高職工群眾科學文化知識和綜合素質。開展各種各樣的文體活動也是婦聯組織的強項，利用好職工俱樂部、文體活動中心等陣地，經常性組織職工開展體育比賽、書畫、演唱、攝影等喜聞樂見健康向上的文體活動，既可以豐富職工的文化生活、鍛煉職工身體、調劑精神、消除疲勞，還可以陶冶情操，滿足心理需求，形成“健康、向上、和諧”的良好局面。

因此，婦聯要發揮自身的特點和優勢，不斷解放思想、開拓創新，在長期實踐中不斷探索思想政治工作的新規律、新特點、新方式，在職工思想政治工作的大局中發揮作用、負起責任。■