論述我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題及解決措施

吳冠林

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)傳統(tǒng)畜牧行業(yè)也出現(xiàn)了新的改革，我國(guó)畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍綜合素質(zhì)也有了很在的提升。但是，由于我國(guó)畜牧獸醫(yī)行業(yè)起步是比較晚的，因此在發(fā)展過程中會(huì)遇到一些問題，所以就需查找出問題出現(xiàn)的原因，并制定出相應(yīng)的解決對(duì)策，這樣便能很好的促進(jìn)畜牧獸醫(yī)工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；問題；解決對(duì)策

前言：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)畜牧業(yè)也取得很大的發(fā)展，養(yǎng)殖規(guī)模也逐步增加，散養(yǎng)戶漸漸減少，此外，養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。雖然畜牧獸醫(yī)行業(yè)取得很快的發(fā)展，但由于起步相對(duì)較晚，在發(fā)展中還會(huì)遇到一定的問題。

1畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題

1.1考核觀念相對(duì)落后

目前，我國(guó)大部分畜牧獸醫(yī)工作人員觀念是比較落后的，畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的構(gòu)成形成了以下兩種模式，一種是特殊化模式，還有一種是復(fù)雜化模式。在畜牧工作進(jìn)行時(shí)，大部分畜牧獸醫(yī)工作人員責(zé)任心相對(duì)缺失，沒有對(duì)自身責(zé)任有明確要求。在考評(píng)的時(shí)候，也沒有一個(gè)完善的考評(píng)體系。因此，也就很難激發(fā)工作人員責(zé)任感和積極性，從而便導(dǎo)致了獸醫(yī)工作者服務(wù)水平的欠缺。

1.2診療設(shè)施比較落后

與國(guó)外比較，我國(guó)診療設(shè)備比較落后，在進(jìn)行畜牧獸醫(yī)工作時(shí)，很多先進(jìn)技術(shù)得不到推廣。大多數(shù)縣級(jí)診療設(shè)備沒有得到廣泛應(yīng)用，沒能為畜牧獸醫(yī)診治工作增添助力，這便成了診療技術(shù)比較落后的一個(gè)重要因素，很多動(dòng)物的病因缺乏一個(gè)科學(xué)的設(shè)備，因此難以及時(shí)檢查出來，進(jìn)而不能得到及時(shí)的診治。

1.3動(dòng)物病因比較復(fù)雜

目前，我國(guó)養(yǎng)殖畜牧動(dòng)物的種類越來越多，這也是導(dǎo)致動(dòng)物病因復(fù)雜的重要原因。一般情況下，養(yǎng)殖動(dòng)物種類越多，那么病癥種類也就隨之增多，而病因越多，診療難度也就相應(yīng)增加。這樣看來，診治工作就會(huì)面臨著非常大的挑戰(zhàn)。

1.4不斷加強(qiáng)工作人員專業(yè)素質(zhì)

目前，我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作人員大多數(shù)是來自基層，他們大部分是以務(wù)農(nóng)為主，而畜牧獸醫(yī)工作僅是他們的一個(gè)兼職，這就導(dǎo)致了他們文化水平不高，思想觀念相對(duì)落后。另外，在日常的工作當(dāng)中，工作人員還會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行工作，進(jìn)而也會(huì)導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)工作水平的落后。

1.5綜合技術(shù)水平相對(duì)落后

在新形勢(shì)和新環(huán)境下，隨著畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，畜牧養(yǎng)殖規(guī)模也不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)散養(yǎng)模式也逐漸變?yōu)橛幸欢ㄒ?guī)模的養(yǎng)殖戶了，在這樣的情況之下，便對(duì)畜牧獸醫(yī)工作人員綜合水平有了越來越高的要求。就目前情況來說，畜牧獸醫(yī)工作人員綜合水平還需提升，在規(guī)模養(yǎng)殖過程中，也需要專業(yè)技術(shù)人員，目前工作人員大多都是散養(yǎng)戶轉(zhuǎn)變來的，他們的基礎(chǔ)知識(shí)水平相對(duì)較差，對(duì)于各種新技術(shù)并不是很熟悉，這便阻礙了畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

1.6管理體系并不健全

相對(duì)于畜牧獸醫(yī)工作來說，它是一項(xiàng)特殊的工作，工作環(huán)境較為復(fù)雜，在傳統(tǒng)觀念的影響之下，畜牧獸醫(yī)工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，沒有樹立很好的責(zé)任心，加之畜牧獸醫(yī)工作的管理體系并不健全，使畜牧獸醫(yī)工作人員在開展工作過程中，沒有履行自身的職責(zé)，另外，由于畜牧獸醫(yī)工作人員的考核體系并不健全，在對(duì)于畜牧獸醫(yī)工作人員進(jìn)行考核的時(shí)候，仍然采取傳統(tǒng)的考核模式，無(wú)法對(duì)畜牧獸醫(yī)工作人員起到有效地激勵(lì)，進(jìn)而影響到了畜牧獸醫(yī)工作人員的熱情。

2畜牧獸醫(yī)工作中問題的解決對(duì)策

2.1實(shí)現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化

2.1.1要結(jié)合目前社會(huì)形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)于畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍的明確分工，要盡量解決目前職責(zé)混亂的現(xiàn)象，進(jìn)而使服務(wù)性職能與公益性職能分離開來。另外，為了使動(dòng)物防疫工作更加的專業(yè)化，這時(shí)就需建立健全一套完善的防疫體系，還需我國(guó)政府部門對(duì)防疫工作進(jìn)行監(jiān)督，要增加防疫工作人員的薪資及待遇，從而激勵(lì)起他們的工作熱情。

2.1.2要加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)工作人員的培訓(xùn)工作，來推動(dòng)畜牧業(yè)的改革。為了可以有效促使我國(guó)畜牧業(yè)能夠創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，為了可以推廣先進(jìn)的技術(shù)，那么就要配備非常專業(yè)的技術(shù)人員，這樣便可以有效提高了工作效率。所以，在未來的發(fā)展過程中，要不斷提升畜牧獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，多為他們提供進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

2.1.3不斷強(qiáng)化防疫隊(duì)伍的監(jiān)督管理工作。對(duì)于畜禽防疫工作的完善，可以提高我國(guó)畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以說，就要不斷完善防疫工作人員的管理工作，要把以下幾方面的人才納入到防疫工作隊(duì)伍中去。一是監(jiān)督管理人員，二是診療工作人員，三是推廣人員等，對(duì)于這些人才合理進(jìn)行分工，并使他們明確自身的工作職責(zé)。

2.2打造一支專業(yè)過硬的畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍

由于很多畜牧獸醫(yī)工作得不到有效的開展，大多數(shù)是由于我國(guó)的基層畜牧獸醫(yī)人員的工作責(zé)任心并不高，專業(yè)素質(zhì)也不強(qiáng)，進(jìn)而使得診治工作方面存在著很多的問題。基于此，要不斷加強(qiáng)對(duì)于畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍的管理，并對(duì)他們不斷強(qiáng)化教育工作。為了有效提升畜牧獸醫(yī)工作人員的專業(yè)技能，還通過邀請(qǐng)專家前來進(jìn)行開展座談會(huì)，通過對(duì)于相關(guān)工作人員的培訓(xùn)來提高他們的專業(yè)素質(zhì)。此外，由于大多數(shù)基層的畜牧獸醫(yī)工作人員是身兼數(shù)職的，進(jìn)而導(dǎo)致他們工作效率比較低下。因此，通過不斷的對(duì)薪酬制度進(jìn)行完善，來留住一些比較專業(yè)的人員，也可以通過比較好的福利制度以及薪資待遇吸引到一些社會(huì)上來應(yīng)聘的人員，以此為畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)注入一些新活力。另外，還要加強(qiáng)對(duì)于工作人員的監(jiān)督，通過社會(huì)群眾的評(píng)價(jià)，及時(shí)向上級(jí)部門進(jìn)行反饋，以便增強(qiáng)相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)，為我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作人員服務(wù)理念的改變打下基礎(chǔ)。通過不斷宣傳及教育，來改變我國(guó)畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊(duì)伍的觀點(diǎn)。目前，在我國(guó)畜牧業(yè)發(fā)展過程中，規(guī)模化養(yǎng)殖成了日后發(fā)展的主要目標(biāo)，因此，要不斷突破傳統(tǒng)養(yǎng)殖方法，盡量使用規(guī)模化的養(yǎng)殖方式。除此以外，工作人員還要積極改變傳統(tǒng)的工作方法，積極主動(dòng)的使用綜合性的服務(wù)方法，以此來實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)了設(shè)備資源的優(yōu)化，從而促進(jìn)了我國(guó)畜牧業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

2.3制定相應(yīng)的管理體系

俗話說，無(wú)規(guī)矩不成方圓，在新形勢(shì)和新環(huán)境下，為了確保畜牧獸醫(yī)工作可以正常、有序的進(jìn)行，畜牧獸醫(yī)站要根據(jù)實(shí)際，制定出比較完善的管理體系，并將其落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中，進(jìn)而增強(qiáng)了對(duì)于畜牧獸醫(yī)工作人員的管理。畜牧獸醫(yī)管理人員要把相關(guān)責(zé)任具體落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上，并系統(tǒng)化每個(gè)人的工作內(nèi)容，并對(duì)畜牧獸醫(yī)崗位進(jìn)行合理的劃分，明確每一個(gè)崗位的工作職責(zé)，以此來確保畜牧獸醫(yī)工作的順利開展。另外，畜牧獸醫(yī)站還要建立健全考核機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制，通過績(jī)效考核，對(duì)畜牧獸醫(yī)工作人員的工作情況進(jìn)行相應(yīng)的考察，并幫助工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)所遇到的盲點(diǎn)，為今后的工作指明了方向。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)畜牧獸醫(yī)工作的順利開展，會(huì)存在著一些問題，如，畜牧獸醫(yī)工作人員觀念比較落后，專業(yè)素質(zhì)還需增強(qiáng)，相應(yīng)的制度體系還不完善等等，而這些問題都阻礙著我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展。因此，想要實(shí)現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化，就要不斷完善法律法規(guī)。除此之外，還要打造一支專業(yè)的畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊(duì)，通過對(duì)他們的培訓(xùn)與教育，來提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。在我國(guó)建設(shè)一直相對(duì)專業(yè)的畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍，為我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展起到了很好的推動(dòng)作用。

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