創新理念在企業黨建思想政治工作中的應用

王筱萍

摘要：思想政治工作的目的是為了對人們的意識形態加以影響，進而指導人們的社會行動。個人在企業中生產為社會創造資源，實現個人價值，其行為會對社會產生重大的影響，因而在企業中實施黨建思想政治工作，引導企業的行為，對建設和諧社會有著重要意義。隨著社會的發展，會出現越來越多的因素影響企業的社會行為的因素，而黨建思想政治工作，也會遇到更多的新問題。為了適應時代的發展，黨建思想治政工作在理念上應勇于創新，以便能夠解決在發展中遇到的新問題，為建設和諧社會保駕護航。

關鍵詞：創新理念；企業；黨建思想；政治

我國的社會主義建設還處在初級階段，對于社會主義建設的前路，正處于摸索之中。在這樣的轉型時期，企業中的黨建思想政治工作會受到來自環境、社會、工作對象等因素的影響，任何因素的變化，都可能對黨建思想政治工作造成新的問題。盡管在過去的黨建思想政治工作中，我們已經取得了一定的成就，但新時代的社會轉型時期，過去的經驗并不能為所有的新問題做出指引，因此更需要黨建思想政治工作者創新理念，以全新的、前瞻性的眼光，做好企業黨建思想政治工作，更好的引導人民群眾的正確思想，為建設和諧社會貢獻力量。

一、創新理念企業黨建思想政治工作的重要性

黨建思想政治工作是中國共產黨以社會主義、共產主義體系啟發人民，引導人產建立正確的世界觀、人生觀和道德觀，指導人民進行正確的社會行為的工作。在企業中進行黨建思想政治工作，是企業科學管理內容的一部分。自黨的十八大以來，市場在資源配置中的主體地位日益突出，逐步形成統一開放的市，而在這樣的經濟大變改下，企業，特別是國企的轉型已是必然趨勢。在經濟大潮的推動下，在面對經濟利益時，腐朽思想滋生，對整個社會風氣產生了極其惡劣的影響，因此，在這個時候更要加強企業黨建思想政治工作。

社會經濟的發展使企業活動變得越來越頻繁，而影響企業活動的因素也越來越復雜。進入新時代，在企業中產生了許許多多新的矛盾和問題，這些矛盾和問題在以前的黨建思想政治工作中是從沒有遇到過的，面對新問題，過去的經驗已不足以幫助思想政治工作人者進行黨建思想政治工作，此時就需要創新理念，以更高的思想層次，在新時代指引企業健康發展，為社會的和諧發展打造基礎。

二、當前企業黨建思想政治工作在理念創新方面的薄弱環節

在當前的社會環境中，我們的黨建思想政治工作者在對過去的工作進行總結研究時發現，目前我國企業的黨建思想政治工作，存在著許多不足。

1、體制和機制都不完善，導致很多工作目標和分工都不明確。在新的社會環境中，仍使用過去的工作方法，使工作方式無法跟上新時代的發展步伐，相對滯后。在專業的政工人培養方面缺少投入，導致專業政工人才不足，制約著工作的廣度和深度。

2、在做黨建思想政治工作時，部分工作者或對企業黨建思想政治工作不夠重視，沒有履行職職責；或因自身能力不夠，對黨建思想政治工作的目的認識不清，工作方式方法落后，缺少創新思維，根本不能勝黨建思想政治工作，最后導致黨建思想政治工作在企業不能良好的開展。

3、部分企業的黨組織與企業管理層缺乏交流和溝通，在對重大問題的參與和決策上，黨組織和管理層的交流僅限于表面，兩方都不能很好的配合和協調，因此在對問題的處理和解決方式上，存在矛盾，沒有科學和民主決策，使問題不能得到及時的、良好的解決和處理。

三、企業黨建思想政治工作在理念創新方面的建議

在黨的十八大報告中，對黨建思想政治工作進行了強調，面在新修訂的黨章中，更是對國有企業的黨建思想政治工作做出了規定，包括國有企業中黨的基層組織要發揮政治核心作用，以企業的生產經營為中心開展工作。可見在進入新時代之后，企業的黨建思想政治工作依然是重中之重。為了在未來更好的面對新問題，開展黨建思想政治工作，創新理念必不可少。

1、以人為本，深入到職工中，有針對性的開展黨建思想政治工作。

職工是組成企業的基本元素，而企業黨建思想政治工作的對象，也正是企業職工。由于社會大環境、企業環境的種種變化，如利益分配、自身的思維模式等，都會導致職業會承受著不同的心理壓力。如果企業采用單一的、強制性的行政手段對職工進行管理，那么很可能在職工承受著心理重壓的情況下，激化矛盾，導致職工對企業產生不滿情緒，進而影響職工的行為，使企業蒙受損失。

2、完善企業黨建思想政治工作的體制和機制，并進行創新。

從企業創立，黨的基層組織就針對企業開展了黨建思想政治工作。從過去，企業的管理方法、生產模式、組成結構都已發生了極大的轉變，然而黨的基層組織無論是體制機制，還是工作方法，都停留在過去，與新時代企業的新氣象極不相符，這導致了黨的基層組織在開展黨建思想政治工作時，根本無法適應新型企業的發展，使黨建思想政治工作無法取得良好的效果。

3、培養專業政工人才，提高企業黨建思想政治工作者的思想覺悟和工作能力。

在企業中開展黨建思想政治工作，專業政工人才必不可少。黨的基層組織在企業中，是開展黨建思想政治工作的領頭羊。在具體執行思想政治工作時，政工人才的思想覺悟和工作能力對工作成果起著至關重要的作用。首先基層的政工工作人員，要對黨建思想政治工作有正確的認識，了解這一工作的重要性，履行職責，認真的開展黨建思想政治工作。其次，政工人才要有開展黨建思想政治工作的工作能力，立足發展的觀點，以創新理念，引導、組織、帶領、推動黨建思想政治工作。

4、改變黨組織和企業管理層"各自為政"的作風和習慣，統一思想、團結一致，共同開展黨建思想政治工作。

在企業中開展黨建思想政治工作中，黨的基層組織和企業管理層是密不可分的，只有兩者相互配合，才能建立良性發展的健康企業。長久以來，黨組織和企業管理層都是"各自為政"的局面，兩者缺乏溝通，在工作中無法統一立場，甚至產生矛盾。因此要改變過去黨組織和企業管理層分裂的形式，使兩者團結一致，統一思想，在面對在未來的工作中將會產生的新問題，積極溝通，團結協作，相互配合，高率、深入的開展黨建思想政治工作，為企業的持續發展這一目標共同努力。

結束語

社會是不斷的發展的，在發展的過程中，產生新的矛盾和新的問題也是必然的。為了更好的解決新矛盾、新問題，使企業持續、穩定的發展，創新理念在企業黨建思想治政工作中是不可缺少的。只有不斷創新理念，才能使黨建思想跟上時代的發展，保持黨的先進性，在黨的領導下，建設更加美好的社會主義新社會。

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