基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治工作開展與創新

王偉

摘 要：煤礦企業的基層工會是連接企業與企業職工之間的重要紐帶，扮演著傳達煤礦企業的思想，以及向企業匯報廣大職工群眾的真實意愿的重要角色。煤礦企業基層工會思想政治工作起著上情下達，下情上達，確保煤炭企業其他工作順利進行的重要作用。本文主要分析了在新時期，煤炭企業基層工會的思想政治工作面臨的新情況，提出了在新時期順利開展基層工會思想政治工作的創新措施。希望能夠為更多企業的基層工會思想政治工作提供借鑒和參考。

關鍵詞：煤礦企業；基層；思想政治工作

思想政治工作是企業開展其他一切工作的基本前提，同時，也是掌握企業職工的真實狀況的最主要的途徑。但是隨著新的節能環保理念的出現，使得煤炭資源逐漸被其他新型能源所替代，煤炭企業的裁員重組等給企業內部職工帶來了巨大的思想沖擊，新時期煤礦企業基層工會思想政治工作面臨新的挑戰[1]。本文將從以下兩個方面入手，來探討新時期煤礦企業基層工會思想政治工作如何迎難而上，增強煤炭企業內部職工的凝聚力，實現創新發展。

一、新時期煤礦企業基層工會思想政治工作面臨的挑戰

（一）對當前煤礦企業基層工會思想政治工作的重視程度降低。很多煤炭企業在新形勢下面臨著改革重組的現實，在這個過程中，由于人員流動性大，且煤礦企業基層工會思想政治工作本身具有復雜性，導致許多企業嚴重的忽視了煤礦企業基層工會的思想政治工作[2]。而將企業的注意力主要集中在生產效益上。這種本身的不重視直接導致了企業基層工會思想政治工作人員的數量的減少，思想政治工作的工作效率也就一直處于無法提升的狀態。

（二）煤礦企業基層工會考評機制不健全。煤礦企業基層工會考評機制不健全，獎懲方式不科學，不合理，很容易引起員工對企業的不滿。建立完善的考評制度，構建有效的獎懲刺激體系本來是煤礦企業在向現代化發展過程中的題中應有之意。但是由于當前市場競爭越來越激烈，煤礦企業的生存發展環境更加嚴峻，阻礙了這些體系機制的形成和完善。用一些不合理的考評規則來進行考評，影響了企業職工積極性的提升。

二、新時期的煤礦企業基層工會思想政治工作的創新

（一）更新觀念。伴隨著煤礦資源形式在新時代背景下的發展變化，煤礦企業的發展也逐漸的深入，原有的企業基層工會的思想政治工作模式已經不適應時代發展的要求。面對新情況，基層工會的思想政治工作模式必須要適時而變，要做到解放思想實事求是，主動更新觀念，培養出創新意識。

（二）創新煤礦企業基層工會的工作方法。由于煤礦企業在新時期面臨的內外部環境都產生了巨大的變化，影響企業基層工會思想政治工作的因素也越來越復雜，原有的思想政治教育方法已經不適用于新時期的思想政治工作。面臨新情況，要及時的創新工作方法，來適應不斷發展的煤炭企業的要求。一是煤炭企業的黨員領導干部要做好帶頭人，在企業內部堅持走群眾路線，了解民情，體察民意，讓企業內部的職工自愿的跟著黨員領導干部的指示開展工作[3]。二是要將企業的思想政治工作滲入到企業工作的方方面面，建立有效的思想政治工作管理機制，將思政工作與煤炭企業自身的管理工作緊密的結合起來，實現二者之間的有效融合。

（三）創新煤礦企業基層工會的工作制度。通過企業的思想政治教育工作，可以很好的起到加強企業職工的凝聚力，匯聚民心的作用。因此，創新和完善煤礦企業基層工會的思想政治工作的工作制度，可以讓思想政治教育工作更好的發揮作用。一是要建立明確的責任制，強調企業內部黨的領導制原則，讓黨員干部在工作中發揮帶頭作用，積極承擔責任。二是要建立完善的考評機制，將思想政治的考評納入到企業各級領導干部的工作績效考核當中去，凸顯出思想政治工作的重要性。三是要形成科學有效的獎懲機制，對優秀的表現進行適當的獎勵，提高企業員工的工作積極性，對于不良行為也要有相應的處罰，讓員工引以為戒，確保以后的工作中不再犯同樣的錯誤。最后是要建立基層工會定期開展思想政治工作研究的制度，以制度的形式將思想政治工作確立下來，將思想政治教育工作切實落到實處。

（四）在煤礦企業內部堅持以人為本的原則。以人為本原則是我們黨提出的科學發展觀的核心原則，它要求我們在為人民服務的時候，注重人的主體地位，以人為中心。在煤炭企業基層工會的思想政治工作中，堅持以人為本原則可以更好的實現為企業職工服務的目標。首先要將以人為本的原則貫徹到煤炭企業思想政治工作的始終。其次，企業要主動搭建與職工信息交流的平臺，讓職工有能夠發表自己的意見和看法的平臺，促進企業管理層與職工之間的信息交流，對職工提出的建議進行及時的反饋，提高職工對企業的滿意度。除此之外，企業還應該建立信息公示平臺，對職工提出的問題意見的解決辦法、改革方案等進行及時的公開公布，確保信息的公正透明。

三、結語

基層工會的思想政治工作不同于其他類型的工作，它看不見摸不著，在悄無聲息中發揮著作用，但并不代表思想政治工作不重要。相反的，它在煤炭等企業中發揮著不可替代的作用。在新時期，完善煤炭企業基層工會的思想政治工作機制，創新基層工會的思想政治工作方法，就可以營造出良好的企業氛圍，使廣大企業職工群眾緊密的聯系起來，更好的促進企業的發展。

參考文獻：

[1]李建民.企業基層工會思想政治工作的創新途徑[J].科技與企業，2014，23：135.

[2]原登云.基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作[J].企業改革與管理，2015，07：43.

[3]趙梓含.新時期如何做好煤礦企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2016，23：182.