淺析國有企業黨群工作模式及創新思路

張輝

摘 要：國有企業管理體系中，黨群工作占據極為重要的地位，對于企業的發展具有無可取代的作用，是國有企業面對新形勢、新問題的重要手段，能夠提高企業的凝聚力和競爭力，推動企業的快速發展。為了明晰新時期國有企業黨群工作思路，本文對當前國有企業黨群工作的發展現狀及問題進行分析，探索黨群工作的創新途徑和發展思路，構建科學的黨群工作模式。

關鍵詞：國有企業；黨群工作模式；創新思路

當今社會，國有企業是國民經濟的主體構成，掌握國民經濟的命脈，是保障國家穩定和經濟發展的重要經濟體。近些年，隨著國內市場的逐步放開，國有企業的生存環境發生巨大的變化，如何在新形勢下保有國有企業的競爭力，在追求經濟利益的同時，創造企業的社會價值成為國家和企業面臨的突出問題。這給予國有企業極大的發展壓力，促使其審視企業管理現狀，高度重視黨群工作，積極推動國有企業黨群工作的創新，構建新時期國有企業黨群工作模式，發揮其密切干群關系，塑造良好企業形象，推動企業發展的重要作用。

1 黨群工作在國有企業管理中的作用

1.1 構建和諧的企業氛圍的重要手段

和諧的企業氛圍是企業健康發展的前提，直接影響企業員工的工作狀態，必須高度重視。然而，由于個人的思維、價值取向和看待問題角度等方面的不同，在人際關系方面存在一定的問題，對工作環境造成一定的影響，是企業管理中應該密切注意的問題。如果不加以緩和，極易因突發事件導致矛盾激化，引發管理事故。在具體的管理中，不能采取行政手段進行管理，只能借助黨群工作實現思想和認識的統一。

1.2 提升企業管理水平的重要方面

國有企業管理體系中，黨群工作占據關鍵而特殊的地位，是常規的制度管理體系以外的柔性化管理內容，注重對員工的思想和價值取向的管理，能夠實現員工意識思維的強化，將其統一到社會、國家的發展目標中，推動企業的發展。

1.3 提高黨的執政能力的必要舉措

從本質來看，國有企業是政府職能的市場化延伸，除了追求經濟利益以外，國有企業同樣發揮著無可取代的社會價值。新時期，國內外形勢更為復雜，國有企業黨建工作的重要性日漸凸顯，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的根本舉措。只有從思想、組織和作風方面抓好黨的建設，才能保持黨員隊伍的純潔性和先進性，保證黨的領導地位。

2 國有企業黨群工作現狀及存在的問題分析

2.1 黨群工作得不到應有的重視

當下，為了適應現代企業管理模式，國有企業紛紛進行管理模式改革，企業的決策機構由黨委會變更為董事會，這使得黨群工作在組織層面上優勢削弱。造成許多國有企業的黨群工作得不到重視，影響黨群工作的正常開展和功用發揮。

2.2 黨群工作人員兼職現象嚴重

伴隨著國有企業的改制、重組，國有企業的組織機構發生極大的變化，黨群部門與其他行政部門進行合署辦公，精簡人員，導致黨群工作大多由企業員工兼職負責，出現一人多崗問題，影響黨群工作的獨立性和專業性。隨著企業的發展，黨群工作面臨的問題越來越多，越來越復雜，依靠該種黨群工作模式是難以滿足企業的發展需要的，將影響企業與員工的關系，不利于企業的正常發展。

2.3 黨群工作的職能定位不清

在企業管理中，許多管理者和員工將黨群工作等同于思想政治教育，與企業文化混淆。這種工作職能定位的錯誤嚴重影響黨群工作的開展和作用發揮，導致企業與職工、群眾間的矛盾不斷升級，黨群關系出現緊張態勢，亟需健全國有企業的黨群工作體系，發揮黨群工作的密切干群關系，構建和諧的企業氛圍的作用，推動企業的可持續發展。

2.4 黨群工作理念落后

作為企業管理的重要構成，黨群工作是黨建工作和群眾工作解決企業發展中遇到的各類黨群問題的主要手段，其工作理念應該緊隨企業的發展和問題的變化而隨之變化，不能因循守舊，受限于落后的工作理念，否則將影響黨群工作開展，難以發揮黨群工作的密切干群關系，鞏固黨的執政地位的作用。然而，當前的許多國有企業當前工作理念落后，流于形式，與國有企業的黨群工作需要脫節嚴重，已經無法滿足企業的管理需要。

2.5 黨群工作主動性不足

不可否認，當前許多國有企業對黨群工作的重視不夠。但是，黨群部門和工作人員自身的問題也極為突出。在具體的工作過程中，許多黨群工作人員積極性不強，存在敷衍、推諉等現象，不能主動參與到企業的管理中，進行企業黨群矛盾的調解；部門層面，黨群工作的開展依托上級指示進行，沒有對上級指示進行延伸和細化，停留在文件層面，沒有將上級要求和企業實際進行關聯，導致黨的方針、政策得不到落實。

3 國有企業黨群工作創新的基本原則

3.1 群眾核心原則

黨群工作是密切干群關系的重要手段，其工作應該圍繞群眾開展，以服務群眾為工作核心，以滿足群眾的需求為工作目標，將其融入國有企業的管理中，實現黨和群眾的目標統一，以此調動群眾的積極性，在政治、經濟和文化等方面發揮其積極作用，構建和諧的企業氛圍，增強企業員工的凝聚力，推動企業的快速發展。

3.2 求實創新原則

黨群工作并非理論研究，不能局限于思維層面，應該將其視為開展具體工作，解決實際問題的指導思想，為企業發展掃清各類問題和障礙。所以，進行黨群工作時，應該秉持“務實”原則，加強黨群工作與實際問題的聯系，從企業的發展角度進行分析，思考黨群工作的創新方向和發展思路，發揮黨群工作的作用。與此同時，黨群工作應該注重創新，不能墨守成規，應該用發展的眼光看待黨群工作，實現黨群工作的與時俱進。

3.3 以人為本原則

人本思想是現代管理理論的核心思想，與傳統的管理理論相比，人本思想注意管理對象的主觀感受，從激發工作積極性的角度進行管理，注重人性化，管理方式靈活而富有彈性，能夠給予員工適宜的工作環境，發揮員工的最大價值。將其應用于黨群工作，需要對管理體系進行創新，體現管理的柔性化，注意黨群工作開展的方式、內容的選擇，以群眾喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策，實現群眾和企業的精神統一，推動企業的快速發展，鞏固黨的執政地位。

4 國有企業創新黨群工作模式的具體策略

4.1明確國有企業黨群工作的定位

要想推動黨群工作在國有企業的發展，發揮黨群工作的作用就必須對黨群工作的定位有清晰的認識，這是黨群工作開展的前提和基礎。就新時期的國有企業管理現狀分析，黨群工作是國有企業管理體系的重要構成，其主要的管理對象為企業員工，通過構建和諧的人際關系、統一思想認識，發揮黨群工作的強基固本作用，助力企業快速發展。

4.2 提高國有企業管理者對黨群工作的重視程度

當前，國有企業的管理目標已經轉移到追求經濟效益的最大化這一目標上來，這使得企業的所有管理工作都是圍繞經濟效益開展的，對于與經濟效益沒有直接關聯的黨群工作，許多管理者缺乏重視，將其視為管理的附庸，安排若干文員兼職負責，致使黨群工作流于形式，難以真正開展。針對此問題，應該從轉變領導者的觀念入手進行改善。具體來說，一是提高領導者的黨性修養，使其認識到黨群工作對企業發展的意義所在；二是進行黨的宣傳，營造黨群工作開展的適宜環境；三是進行政策約束，敦促國有企業加強黨群工作。

4.3 構建完善的黨群工作機制

黨群工作并非簡單的宣傳工作，涉及到企業管理的諸多方面。要想扎實開展黨群工作就必須構建完善的黨群工作機制。概況來說，一是組織架構建設，應該給予黨群工作獨立的部門設置，配置素質優良的政工人才，為黨群工作的開展提供組織保障；二是制度建設，以黨的路線、方針和政策為基礎，結合企業的發展需要，構建完善的制度體系，規范企業的黨群工作；三是流程建設，理順黨群工作的開展流程，制定切實可行的工作思路和方法，滿足員工和企業對黨群工作的開展形式需要。

4.4 提高黨群工作的主動性

黨群工作是密切干群關系的重要手段，應該徹底摒棄工作中的官僚作風和不作為主義，積極主動的投身到企業管理中，深入基層與群眾廣泛交流，了解群眾關心的熱點、難點問題，以先進的黨建理論武裝自身，解決企業發展中的實際問題，體現黨群工作在企業發展中的價值。

5 結束語

總而言之，黨群工作是國有企業管理工作的重要構成，對企業解決發展中的意識形態和現實問題有較為積極的影響，應該根據黨建工作的需要，進行工作模式的創新，推動黨群工作體系的完善和創新，踐行服務大眾理念，滿足廣大群眾的需要。

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