韓政府招聘“盲選”，不看學歷背景

據韓聯社5日報道，韓國勞動部、企劃財政部等部門當天宣布“盲選招聘推進方案”，從7月開始，全國332家公共機關將全面實行“盲選”招聘模式。這意味著，公共機關招聘人員時，應聘者簡歷表上的最終學歷、畢業院校、出生地、身體指標、照片、家庭成員等諸多個人信息欄將全部消失，應聘者僅需填寫畢業院校所在地、與應聘崗位相關的教育和培訓情況、與應聘崗位相關的資格證書和經歷等信息。

招聘單位在簡歷篩查和面試環節中，均采用“盲選”模式，而且在面試環節中，考官根本拿不到考生的任何資料，也不得向考生詢問個人信息。如果招聘過程中設有筆試環節，應聘者簡歷中可以要求附照片，以便筆試時確認考生信息。此外，一些需要特定身體條件的特殊崗位，也可以在簡歷中添加“身體指標”一欄。報道稱，韓國149家地方公共機關也將從8月開始全面實行“盲選”招聘模式。據勞動部透露，中央部門旗下的公共機關計劃下半年招聘1萬多名員工。

《每日經濟》稱，公共機關實行“盲選”招聘模式旨在給應聘者創造公平公正的求職環境，讓每個人有機會憑自己的工作實力與業務能力找到工作，防止用人單位依據學歷文憑或家庭背景等信息對應聘者進行“先入為主”式的判斷。也就是說，未來每個人應聘公共機關時，將有機會體驗到“找工作靠的是工作能力，而非文憑或背景”這一招聘原則。

《韓國經濟》稱，政府還計劃鼓勵民間企業實行“盲選”招聘模式，并計劃向400家民企發放“企業盲選招聘指南”，并提供相關咨詢服務。近期一家機構針對427名民企人事經理進行調查，48%的受訪者表示“有意引進盲選招聘模式”。不過目前實行該模式的民企僅為6.1%。▲

（金惠真）