淺析新常態下如何提高煤炭企業政工隊伍工作效能

王磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 面對新常態之下煤炭行業面臨的嚴峻形勢，思想政治工作顯得尤為重要，它不僅僅能夠提升政工隊伍人員的自身素質，甚至關系到煤炭企業未來的發展。加強煤炭企業的政工隊伍建設并提高其工作效率，是當前工作的重中之重，下面就簡單的分析新常態下提高政工隊伍工作效能的重要性，就提高煤炭企業政工隊伍工作效能闡述幾條筆者的觀點。

關鍵詞 新常態 煤炭企業 提高 政工隊伍 工作效能

隨著人們環保意識不斷的提升，煤炭的消費比重呈逐年下滑的趨勢，許多煤炭企業因為產能過剩的市場供求問題，面臨著經營困難的局面。這種新形勢下，充分發揮政工隊伍的工作提高工作效能顯得尤為重要。

一、新常態下提高政工工作效能的重要性

思想政治工作是煤炭企業生產過程中不可或缺的重要組成部分。尤其是面臨當前新常態下煤炭企業的嚴峻形勢，煤炭企業的政工工作效能高低和工作表現好壞與煤炭企業未來的發展息息相關。在新常態新形勢下，煤炭企業的生產、經營、管理等各個方面都離不開思想政治工作，思想政治工作都已經滲透其中。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央逐步確立了“四個全面”的戰略布局，十八屆五中全會提出了創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念，對整個的煤炭行業發展都提出了新的要求，這對于煤炭企業來說是機遇更是挑戰。國有企業是國民經濟的重要支柱，是黨和國家事業發展的重要物質基礎，所以必須要充分的發揮好煤炭企業政工工作的優勢，做好思想政治工作，更好的服務于煤炭企業，讓煤炭企業在這激烈的競爭中站穩腳跟。

二、政工工作在新形勢下面臨的問題

中國經濟的發展離不開煤炭行業所作出的巨大貢獻和努力，與過去相比，我國的煤炭行業的政工工作水平已經是突飛猛進了，但是還是存在一些問題，主要表現下列幾個方面：

（一）政工工作體制不完善

體制的健全對煤炭企業的思想政治工作有著非常重要的意義，制度的完善與否將直接關系到政工工作的執行關鍵，是最根本的依據。但是目前仍有部分煤炭企業的政工工作隊伍制度體系不完善，導致沒有約束力。

（二）政工人員素質參差不齊

煤炭企業政工工作人員中一部分人員的思想政治意識不夠高，忽略了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作就是表面文章，沒有實質性的意義，思想意識淡化。有的企業對政工工作的資金支持和扶持力度，相對于生產投入較小，讓政工工作人員難以大展拳腳。還有就是老齡化的政工工作人員雖然資歷較高，但是缺乏創新精神，而年輕的政工工作人員雖然有敢于創新的精神，但是缺乏實際的實踐能力，所以現在的煤炭政工隊伍水平參差不齊，制約了政工工作的開展。

三、新常態下提高煤炭企業政工隊伍工作效能的有效途徑

（一）提高思想政治工作的宣傳力度

首先要讓政治工作人員從思想上進步，從思想上進行轉變，樹立正確的思想政治工作觀，進而帶動廣大員工的思想政治的進步。各級黨組織和有關部門要開展多渠道、立體式的宣傳活動，讓更多的員工意識到新常態下思想政治工作的重要性，進而調動員工工作的積極性，提升工作質量的同時提高工作效率。

（二）建立和健全思想政治工作體系

要根據國家方針政策，緊密結合企業轉型發展所面臨的實際，建立健全完善的思想政工工作管理制度和工作體系，使政工工作在開展實施過程中有章可依，做到獎懲分明。首先建立考核評價機制。堅持定期對政工工作人員進行專業培訓，提高綜合素質，然后再結合工作崗位實際情況進行定期的考核，將政工人員建設成為一支認；其次建立競爭激勵機制。轉變傳統的思想觀念，做到知人善用，杜絕因人設崗，把機會留給工作能力強的員工；再次要嚴格遵守考核程序，并把考核的成績作為年終評先和崗位晉升的重要依據，不斷增強政工工作人員的競爭意識和自我提升意識。

（三）堅持思想政治工作的群眾性

煤炭企業的思想政治工作要堅持群眾性，要增強員工的主人翁意識，因為企業的發展離不開廣大的員工。要不斷的增強民主意識的管理，積極聽取和采納員工的意見和建議，確實為廣大的員工說話辦事，關心員工的生活，解決員工在實際生活中存在的困難，讓員工沒有后顧之憂，然后全身心的積極投入到煤炭的生產中，讓員工充分的感覺到歸屬感。

四、結語

在新常態下，煤炭企業的政工工作要不斷的創新，從廣大員工的基本需求和實際利益出發，積極的營造和諧的生產氛圍，不斷的通過各種方式來激發員工的工作積極性，從而形成良好的積極向上的風氣，促進新常態下煤炭企業政工隊伍工作效能的不斷提高，讓煤炭企業在競爭如此激烈的環境中站穩腳跟，讓發展的路走的更長更遠。

參考文獻：

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