石化企業(yè)黨務(wù)政工干部對自身建設(shè)的提高

趙厚濤

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-03

摘 要 我國的經(jīng)濟社會不斷發(fā)展壯大，在這種大環(huán)境下，石化企業(yè)也在不斷的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)的黨務(wù)政工干部作為企業(yè)的核心，能夠在一定程度下推動企業(yè)的發(fā)展，帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步。在新形勢下，企業(yè)提高自身的競爭實力，實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，會不斷進(jìn)行優(yōu)化轉(zhuǎn)型，黨務(wù)政工工作的重要性也就得以凸顯。而黨務(wù)政工干部作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，其能力及職能發(fā)揮會直接影響企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，因此這就需要以思想政治工作為根本，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而使企業(yè)經(jīng)濟收益達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨務(wù)政工干部是連接上級領(lǐng)導(dǎo)及員工的重要橋梁，在工作中具備哪些能力才能對促進(jìn)企業(yè)的安全穩(wěn)定運行，卻成為黨務(wù)政工干部需要重點關(guān)注的問題。本文對新形勢下企業(yè)黨務(wù)政工干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)做出了研究及分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨務(wù)政工干部 自身建設(shè) 提高

在改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和生活方式日趨多樣化、這些新情況、新問題對人們的現(xiàn)實思想帶來了深刻的影響，也對廣大黨務(wù)政工干部特別是黨務(wù)政工干部做好思想政治工作提出了更高的要求。因此，提高廣大黨務(wù)政工干部的能力素質(zhì)尤其是理論思維能力素質(zhì)，是做好現(xiàn)實思想政治工作重要的一環(huán)。

一、石化企業(yè)黨務(wù)政工干部建設(shè)的重要意義

（一）黨務(wù)政工干部建設(shè)是企業(yè)健康發(fā)展的動力

對于思想政治工作的開展來說，其不僅僅能全面符合我黨事業(yè)不斷發(fā)展的需求，而且在提升國企職工工作能力方面也產(chǎn)生有利的一面，較好的開展思黨務(wù)政工作能夠?qū)ζ髽I(yè)健康的發(fā)展帶來利好的局面。在此基礎(chǔ)上，將政治工作者的員工素質(zhì)整體的進(jìn)行提升，對企業(yè)發(fā)展制定的方針和可持續(xù)發(fā)展能夠產(chǎn)生有利的一面，同時還能讓黨務(wù)政工干部將自身的職責(zé)和使命充分的應(yīng)用到工作中。將思黨務(wù)政工作全面的融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，對于開展思黨務(wù)政工作的員工來講，就要對其自身不斷的進(jìn)行發(fā)展，并且自主的成為健康發(fā)展的核心力量。

（二）黨務(wù)政工干部建設(shè)在企業(yè)建設(shè)中起到模范帶頭作用

我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場競爭激烈。石化企業(yè)在激烈的市場中如果想對自身的潛力和核心的競爭力進(jìn)行不斷的發(fā)展，就要把政治工作的作用充分的發(fā)揮，讓其在企業(yè)中作為“領(lǐng)頭羊”。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、治理結(jié)構(gòu)層面要把企業(yè)黨建制度與企業(yè)管理制度相融合，把黨的領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，納入企業(yè)的決策制度和決策流程，明確企業(yè)的決策主體。使得政工黨務(wù)干部在黨建工作中能夠有章可依，有規(guī)可循。

實施的方面就要對企業(yè)的黨務(wù)政工文化進(jìn)行構(gòu)建，把黨務(wù)政工作的核心與企業(yè)的文化進(jìn)行緊密的聯(lián)系，讓企業(yè)中管理層自身的利益與企業(yè)的不斷向前發(fā)展的需求進(jìn)行緊密的結(jié)合。使用提升政治工作干部建設(shè)的方式，來對企業(yè)中的凝聚力進(jìn)行相應(yīng)的提升，把企業(yè)的管理理念和黨務(wù)政工作的開展相互關(guān)聯(lián)以后，就可以在政治工作構(gòu)建和企業(yè)的黨務(wù)政工作開展方面產(chǎn)生利好的局面。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

黨務(wù)政工干部在整個石化企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。高質(zhì)量的黨務(wù)政工干部是切實有效的企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，黨務(wù)政工人員通過自身素質(zhì)的提升使得企業(yè)政治思想工作的有效性也隨之提升，企業(yè)員工的熱情被黨務(wù)政工人員激發(fā)出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工以及干部正確的價值觀，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的進(jìn)步。

二、企業(yè)黨務(wù)政工干部應(yīng)該具備的能力和素質(zhì)

（一）良好的政治理論基礎(chǔ)和對中央和上級單位的新精神、新要求、新形勢的把握能力

黨務(wù)政工干部作為企業(yè)黨建工作的核心力量，要深刻理解黨建工作的九字方針“把方向、管大局、抓落實”，自覺增強四個意識，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強理論學(xué)習(xí)能力，掌握黨建工作的新精神、新要求，不斷增加黨建工作的執(zhí)行力。

（二）與員工的親和力

黨務(wù)政工干部的工作重心一般都是與員工是密不可分的。，他們是影響員工思想意識的風(fēng)向標(biāo)，所以黨務(wù)政工干部的為人處世及行事風(fēng)格，都會在員工心里形成差異性評價。在企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)變的過程中，內(nèi)部員工的競爭也日趨激烈，這就會在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當(dāng)這種矛盾到達(dá)爆發(fā)點時，部分單位就會采取強制管理措施，通過加大懲罰力度，達(dá)到平衡管理的目的，更為嚴(yán)重的還有部分黨務(wù)政工干部也會參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發(fā)，更提出了懲罰方案。這就會在企業(yè)中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對企業(yè)發(fā)展會造成極其不利的影響。黨務(wù)政工干部提升親和力不能只做表面文章，而是要與員工成為共同體，從根本上了解員工的性格、家庭狀況及生活中存在的苦惱等，這樣黨務(wù)政工干部就能在員工遇到問題時，第一時間站出來并施以援手。在工作以外的時間，黨務(wù)政工干部還可以開展有趣味性的活動，豐富員工的業(yè)余生活，從而緩解生活及工作壓力，同時這能夠為員工提供了展示才能的平臺，這樣不僅員工的個性特點能夠表達(dá)出來，通過活動更能拉近黨務(wù)政工干部與員工的距離，相對的企業(yè)凝聚力也就能夠在此過程中不斷增強，員工在工作能力得到肯定的同時，也能夠激發(fā)出更多的潛能優(yōu)勢。

（三）必須具備豐富的學(xué)識水平和文化素質(zhì)

學(xué)識體現(xiàn)了一個人在知識學(xué)術(shù)上的修養(yǎng)和成就，對黨務(wù)政工干部的學(xué)識水平，應(yīng)有如下要求：首先應(yīng)當(dāng)具備深厚的政治理論基礎(chǔ)。只有具備了深厚的政治理論基礎(chǔ)，作為黨務(wù)政工干部在工作中才能堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，才能正確把握形勢，正確引導(dǎo)干部職工。其次要熟悉本單位本行業(yè)的專業(yè)知識。對于本單位所從事的業(yè)務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)熟悉其基本規(guī)律和起碼要求，了解一般的操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定。只有這樣，才能結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，有的放矢地開展政治工作。第三要有較為廣泛的知識面。干部工作是管理人才的工作，要做到識人準(zhǔn)確、用人得當(dāng)，要求黨務(wù)政工干部必須成為具有各方面知識的“通才”。學(xué)識水平和整體的文化素質(zhì)是造就凝聚力量的情感紐帶。當(dāng)今世界，知識更新速度飛快。黨務(wù)政工干部要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，就必須積極適應(yīng)形勢，新形勢下的黨務(wù)政工干部必須不斷學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識，涉獵現(xiàn)代科技知識，學(xué)習(xí)和掌握一定的心理學(xué)知識，用辯證的方法去分析問題，解決問題。

（四）必須具有高尚的道德素質(zhì)和個人品質(zhì)

人們的道德認(rèn)識和道德行為水平體現(xiàn)的是個人的道德素質(zhì)。社會發(fā)展需要人們具有良好的道德修養(yǎng)、健康的思想情操、正確的政治方向和遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，這是調(diào)節(jié)個人行為、處理個人與他人以及社會關(guān)系的必需基礎(chǔ)；樹立共產(chǎn)主義信念是共產(chǎn)主義思想品德的核心，是對黨務(wù)政工干部一條基本的思想政治要求，也是思想政治工作的一條基本原則。身教重于言教，有了好的道德素質(zhì)，黨務(wù)政工人員還應(yīng)該具有正確的世界觀、價值觀和人生觀，遵循社會公德以及職業(yè)道德要求，踐行企業(yè)文化對于個人行為的要求，只有思想道德素質(zhì)較高的人才能成為企業(yè)內(nèi)部的道德榜樣，良好的道德素質(zhì)和個人品質(zhì)才能使得企業(yè)員工對黨務(wù)政工人員產(chǎn)生信服感。

三、提高企業(yè)黨務(wù)政工干部的自身建設(shè)

（一）提升自身素質(zhì)，練好“內(nèi)功”形象

企業(yè)員工來自五湖四海，不同的經(jīng)歷和文化背景造成不同的員工思想，每個人的價值觀、人生觀、敬業(yè)精神、服務(wù)理念、安全理念不盡相同，因此，政工干部要時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定，樹立正確的政績觀，努力成為執(zhí)行上級決議的“帶頭者”。也要不斷學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針、理論政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)，率先轉(zhuǎn)變觀念，努力成為新時期工作要求的“政策通”。同時，要熟悉企業(yè)管理工作的方式方法，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力成為管理工作的“多面手”。最重要的是要不斷改進(jìn)工作方法，圍繞企業(yè)中心工作的開展，增強做好思想政治工作的能力。因此，政工干部要有寬廣的胸懷、開闊的視野，站在更高的層次上觀察、分析和處理問題。

（二）堅持公平處事，改善工作形象

政工干部必須要樹立公平處事的意識，放下身子，為基層辦實事、辦好事，及時解決廣大職工關(guān)心的熱點、難點。也就是要實事求是，客觀公正。在管理人員日常考核、干部考察和處理日產(chǎn)工作中，不要摻雜個人情感，要使每名員工在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下享受公正的待遇。同時，要做到一身正氣，講原則、守紀(jì)律、慎言行，做到“不該說的不說，不該傳的不傳”。要學(xué)會全面、科學(xué)地看人、選人和分析處理問題，不能片面強調(diào)個人觀點。同時，要敢于堅持正義原則，在困難面前不低頭，在問題面前不讓步，在“硬茬”面前不退后，要不怕得罪人，敢抓敢管，堅持原則。

（三）創(chuàng)新工作方法，樹立權(quán)威形象

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。認(rèn)清當(dāng)前政治和經(jīng)濟形勢走向，深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，尤其是工作重點，要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，廣泛深入調(diào)查研究，注意思想觀念創(chuàng)新，要制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的變化，大膽沖破舊的思維模式，創(chuàng)新管理方式方法，在觀念上實現(xiàn)創(chuàng)新性突破，形成對事物的全新認(rèn)識。政工干部要不斷深化公司正規(guī)化、精細(xì)化、制度化等管理工作理念，勤于學(xué)習(xí)政工服務(wù)企業(yè)工作的新理念，根據(jù)政工干部的角色意識、大局意識，注意關(guān)注適應(yīng)市場經(jīng)濟下的形勢變化，企業(yè)員工的思想動態(tài)，在員工教育培訓(xùn)、干部管理考核和績效管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，工作措施和力度始終跟上形勢發(fā)展要求，不斷增強政治工作的針對性和時代感，使政治工作服務(wù)企業(yè)中心工作更加緊密，服務(wù)員工工作的質(zhì)量更加優(yōu)良，服務(wù)效率更加高效。同時，要堅持服務(wù)企業(yè)中心工作，政工干部都要有出色的業(yè)績展示，真正把政工部門建設(shè)成為工作能力強、作風(fēng)最正派，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心、讓職工滿意。

（四）發(fā)揚“六種作風(fēng)”，起到表率作用

政工干部時時刻刻都要做到嚴(yán)格要求自己，努力做到四種作風(fēng)。一是敬業(yè)的作風(fēng)，要熱愛思想政治工作，就是要在無論任何時候，做到隨叫隨到、任勞任怨、埋頭苦干，不講條件；顧全大局，始終以大局為重。二是堅持原則的作風(fēng)，要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律和保密制度，做到不該講的堅決不講，不該做的堅決不做，該管的一定管好。三是高尚道德的作風(fēng)，不怕苦，不怕累，與廣大干部職工之間相互謙讓，相互體諒，不斷提高政治工作的凝聚力和感召力。四是清正廉潔的作風(fēng)，自覺嚴(yán)以律己，恪守職業(yè)道德，培養(yǎng)自制能力，樹立高尚的道德情操。五是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，在工作中要求真務(wù)實、認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，精益求精。六是加強創(chuàng)新的作風(fēng)，要不斷探索新的工作思路，采用新的工作方法，豐富新的工作內(nèi)容，持續(xù)增強思想政治工作的凝聚力、感召力。

（五）加強政治學(xué)習(xí)，提高工作水平

要做好當(dāng)前公司的思想政治工作，不僅要有滿腔熱情，更需要具有適應(yīng)崗位需要的較高的政治素質(zhì)。因此，政工干部必須努力提高自身的政治理論修養(yǎng)，向先進(jìn)公司學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。同時，要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央相關(guān)文件精神和理論武器，努力掌握中國社會主義理論和科學(xué)體系。要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)和行業(yè)政策、思想政治工作業(yè)務(wù)知識。要在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要突出政治重點，及時更新觀念、更新知識、提高素質(zhì)和形象，為做好工作奠定堅實的政治理論基礎(chǔ)。

（六）樹立政工干部正確的世界觀及人生觀

對政工干部來說，學(xué)會做人是思想作風(fēng)、職業(yè)道德教育的前提。因此，要狠抓政治素質(zhì)，把具有較高政治覺悟，思想作風(fēng)較好，具有較強的工作責(zé)任感作為加強政工干部素質(zhì)建設(shè)的首要條件。

（七）倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神

政工干部盡管具體負(fù)責(zé)的工作不同，但是從素質(zhì)角度出發(fā)，要求卻都是一致的。加強政工干部的素質(zhì)建設(shè)，首先需要政工干部個人努力學(xué)習(xí)，刻苦工作，勤奮學(xué)習(xí)；其次需要組織領(lǐng)導(dǎo)的重視，單位的黨組織及領(lǐng)導(dǎo)對所屬單位的政工干部要經(jīng)常進(jìn)行教育，并對其嚴(yán)格要求，努力打造一種推進(jìn)政工干部高效率工作的氛圍。

（八）推進(jìn)激勵政工干部努力向上的工作機制

提高政工干部的素質(zhì)及形象是一項重要的任務(wù)，與其相對應(yīng)的是，需要對其中的機制問題進(jìn)行解決，這是其中的一個重要的方面。眾所周知，市場經(jīng)濟以競爭為特征，主導(dǎo)著市場的優(yōu)勝劣汰。同樣可以知道，思想政治工作的好壞，是衡量政工干部價值最重要的標(biāo)尺。因此，從市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律出發(fā)，提高政工干部素質(zhì)和形象首當(dāng)其沖，其引導(dǎo)著政工干部建立“質(zhì)量是工作的生命，受眾即我們上帝”的理念。提高政工干部素質(zhì)形象建設(shè)的一項重要工作，即是對機制漏洞進(jìn)行查找，并找到漏洞產(chǎn)生的原因。而查漏，就是針對工作中出現(xiàn)的失誤，及時采取相應(yīng)的措施。而查找原因，主要是區(qū)別對待歷史問題的同時客觀探究新出現(xiàn)的問題。所謂善謀，即調(diào)動各方面的積極性，營造適宜環(huán)境，教人之前必先學(xué)。

四、結(jié)語

綜上所述，黨務(wù)政工干部的素質(zhì)影響著石化企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，只有黨務(wù)政工干部素質(zhì)提升上來，逐漸帶領(lǐng)企業(yè)員工整體素質(zhì)上升才能夠在日益變化的時代中站穩(wěn)腳跟，使石化企業(yè)在市場經(jīng)濟中有絕對的地位，在工作過程中能夠更高效的解決問題，從而提高人們生活幸福指數(shù)。政工干部素質(zhì)與形象和企業(yè)思想政治工作的高低緊密相連，對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定、和諧發(fā)展有著十分重要的作用。企業(yè)需要充分意識到黨務(wù)政工人員自身素質(zhì)對黨務(wù)政工干部建設(shè)以及企業(yè)政治思想工作開展的影響，加強黨務(wù)政工人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高黨務(wù)政工干部的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，推動企業(yè)內(nèi)部良好道德風(fēng)氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的進(jìn)步以及盈利水平的提升。學(xué)習(xí)實踐中央相關(guān)文件精神，明確工作思路，領(lǐng)導(dǎo)全體干部職工齊心協(xié)力，克服了困難，一步一個腳印邁向前進(jìn)，努力開創(chuàng)了企業(yè)良好發(fā)展局面。

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