勤勞能致富嗎

閆肖鋒

如今，中關村創業的90后，見面都問A輪B輪了，如果到了C輪，那就基本大功告成，等著兌現大筆股權吧。

這與大學畢業生起薪4000多元的反差太大了，卻是事實。年輕一代跳槽頻繁，不是不喜歡老板不好玩，而的確是與薪酬期望值落差太大。

一次我去大學講演，主題是內容創作和專題策劃，而臺下小同學遞上來的小字條，卻只關心在這個時代怎么營銷自己，怎么快速有人氣。

在一次《財經郎眼》的錄制現場，主持人王牧笛順便問了臺下同學們期望的月薪是多少，回答多數是在萬元上下。是啊，大城市物價高，4000多塊不夠花呀。

前一段，任正非在演講中指出：“網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替員工買了社保、醫保、意外險的。你退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以后就沒有養老金了。”

“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”任正非警告說。

華為公司的加班文化是眾所周知的，有人擔心加班文化到了90后之后就難以為繼了。現在看，只要錢給夠了，年輕人也OK。華為公司一向被外界解讀為狼性文化的代表，但真正支撐業績的是高工資水平，據說工作十年以上的員工，年薪一般都達到至少是七位數。

而這比起騰訊、阿里來說卻又要遜色了。據報，華為、阿里、騰訊，2016年收入分別為5216億、1438億、1519億，利潤分別為371億、681億、561億元。華為的營收做得這么辛苦，但是利潤才是前兩家的一半。

所以媒體不由提出一個問題：諸位同學，勤勞還能致富嗎？

和年輕一代好像很難再提勤勞致富。十年太久，只爭朝夕，好像大把“風口”等著你去賺快錢，誰還能忍受漫長的勞作過程？

與父輩不同，年輕一代多數認為勤勞不能致富。勤勞不僅不能致富，相反會導致貧困。城市清潔工人最勤勞，不分酷暑嚴寒卻拿著最低工資保障。農民一大家子人圍繞幾畝地，施肥播種澆水打藥一整年還是掙扎在貧困線上，所以勤勞不能致富。在中國，最不值錢的就是勞動，尤其是體力勞動。

可反過來，憑所謂聰明才智也不一定就能富。現實是殘酷的，快速致富的時代已經過去了，如果你三十年前沒下海，二十年前沒網絡創業，十年前沒買房，你是斷然富不了的。

勤勞能否致富可能就是個偽命題。勤勞不一定能致富，但不勤勞一定不會富。四體不勤，腦子一定得勤（巴菲特不是另一種勤勞嗎），不然你沒救了。

勤勞與創新創業也不矛盾，知識經濟時代，可以創業，也可以加入大公司。華為的全員持股是大方向，至少保障了你的分紅權。

當前，從國際競爭上看，中國需要讓勤勞升級，讓勤勞+互聯網。

中華民族是勤勞節儉的民族。不要因為有人一夜暴富就忘本了。媒體不要誤導年輕人，動不動就奔著馬云、王思聰去。

我們不妨倒推一下，假如大家都去尋偏門、走捷徑，那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了，那就誰也致不了富了。

人大代表周孝正教授稱，很多人祖宗十八代都很勤勞，富了嗎？賣西瓜的人不勤勞嗎？富了嗎？路邊小販不勤勞？富了嗎？清潔工不勤勞？富了嗎？全國幾億農民工不勤勞？富了嗎？全國億萬勞動者不勤勞？有幾個買得起房？有幾個富了？勞動致富是吸血鬼騙人的鬼話，只有社會公平才有勤勞者生存的空間。

勤勞致富首先要解決社會不公問題。好的制度不能讓老實人吃虧。那些質疑勤勞能致富的人，其實質疑的是不公平的財富分配制度。

（木林森摘自《中國新聞周刊》 圖/陳明貴）